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Laurence REYNIER

Villeurbanne

En résumé

L'humain dans sa complexité et dans son rapport au monde professionnel m'interpelle....

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Auto entreprise - Consultante

    Villeurbanne 2016 - maintenant
  • AEOS CONSULTANTS - Consultante en recrutement

    AIX EN PROVENCE 2014 - 2016 ATTENTION POSTULER SUR CE LIEN
    A la recherche d'un(e) technico-commercial(e) / Chargé(e) de développement commercial en B2B (BTP et industrie) sur Nice avec de réelles opportunité d'évolutions au sein de ce grand groupe.
    Merci de visualiser l'annonce et de candidater en indiquant dans l'objet du mail "Viadeo Technico-commercial junior", sur :
    http://www.aeos-consultants.fr/fr/postes-a-pourvoir/id-99-charge-de-developpement-commercial-junior
  • Certicall / FREE - Chargée de recrutement et formation

    2012 - 2013
  • CEPFI pour Eurocopter - Consultante en évaluation de personnel

    2012 - 2012 Évaluation du potentiel de salariés au Passage cadre.
    Test de personnalité
    Assessment Center
    Entretien approfondi
    Synthèse
    Restitution en entretien collectif (candidat, supérieur hiérarchique, RH)
  • Agefos PME - Conseillère en formation

    Paris 2010 - 2011 Missions « emploi et formation » :

    • Informer les TPE & PME des différents dispositifs de recrutement en alternance ;
    • Développer les actions de sensibilisation et de promotion en faveur du contrat de professionnalisation ;
    • Recenser les besoins en recrutement des TPE & PME ;
    • Identifier les compétences nécessaires ;
    • Assister le chef d'entreprise dans la rédaction du profil de poste et le choix de l'Organisme de Formation partenaire ;
    • Animer les relations dans son territoire avec les organismes de formation partenaires
    • Promouvoir la professionnalisation des fonctions tutorales.

    Missions commerciales :

    • Déployer territorialement le plan d’action régional de l’AGEFOS PME en lien avec son responsable hiérarchique ;
    • Mener des actions de prospection sur son portefeuille et prendre des rendez-vous avec les adhérents cibles ;
    • Atteindre les objectifs mensuels assignés ;
    • Rendre compte des contacts et RDV et qualifier les prospects dans l’outil informatique de suivi commercial.
  • Cabinets de conseil en RH - Formatrice en stratégie auprès d'un public demandeur d'emploi

    2009 - 2009 - Analyse et critique de la stratégie de recherche d'emploi mise en place
    - Optimisation de la stratégie à mettre en œuvre
    - Travail de l'individuel en collectif
    - Accompagnement sur 4 jours
  • CEPFI - Psychologue du travail Consultante

    2009 - 2011 - Assessment center (évaluation / passage cadre)
    - Évaluation pré-formative
    - Bilan de compétences
  • AFPA - Conseillère en formation

    Montreuil 2008 - 2008 - Mise en place du service de formation professionnelle dirigé vers les salariés d'entreprises
    - Création d'outils
    - Prospection et rencontres entreprises
    - Analyse du besoin
    - Réalisation de propositions commerciales
    - Suivi du dossier / relance
    - Analyse de mes démarches
  • AECD - Chargée de relations entreprises / Formatrice

    2001 - 2006 Construction de projet :
    - Analyse des attentes et du besoin.
    - Identification et reformulation des objectifs.
    - Définition, planification et mise en place des étapes de réalisation.

    Ingénierie de formation :
    - Préparation des contenus de cours et des supports pédagogiques.
    - Transmission de connaissances en privilégiant l’interaction.
    - Réévaluation des besoins du groupe et adaptation de l’intervention.
    - Animation d’ateliers : Techniques de recherche d’emploi, Recherche stage, Projet professionnel, Législation.
    - Gestion de groupe.

    Relations Entreprises :
    - Construction, développement et suivi du portefeuille clients.
    - Prospection Entreprises directe tous secteurs.
    - Présentation de l’organisme et de ses prestations.
    - Communication de l’avancement des actions et de leur résultat.

    Recrutement/Sélection des candidats :
    - Définition de poste et du profil recherché.
    - Présélection des CV.
    - Entretien de pré-qualification téléphonique.
    - Participation aux entretiens de recrutement.
    - Synthèse des entretiens de recrutement.
    - Présentation des candidats à l’entreprise cliente.
    - Négociation de tous types de contrats de travail.

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