Geraldine DERAM

En résumé

Entreprises

• MSA Nord Pas de Calais - Responsable du Développement Ressources Humaines

  Paris 2009 - maintenant Manager le service Développement Ressources Humaines
  Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs (cadres et employés)
  Animer le parcours d’intégration des nouveaux embauchés et des formations
  Piloter la formation professionnelle
  Assurer le pilotage des campagnes d’entretiens d’évaluation et professionnel
  Promouvoir et accompagner la diversité
  Gérer partiellement l’administration du personnel et la supervision de la paie

• Chambre de Commerce et d'Industrie Grand Lille - Consultante Ressources Humaines - Plate-forme RH

  2007 - 2009 Pendant deux ans, j'ai collaboré au sein de la CCI Grand Lille, en qualité de Conseillère Ressources Humaines, au sein de la Plate-forme RH.
  
  Véritable dispositif de proximité destiné aux TPE et PME, j'ai eu pour mission de mettre en adéquation le projet économique de l'entreprise et les compétences de ses collaborateurs.
  
  Mes missions ont consisté à sensibiliser et conseiller le dirigeant sur la mise en place de pratiques RH adaptées à structure (en matière d'emploi, de formation, développement des compétences, organisation, management...).

• Delphi Harrison Calsonic - Chagée de Ressources humaines

  2004 - 2006 Au cours de mes deux années passées chez Delphi, en alternance, j'ai travaillé sur le recrutement, la formation professionnelle et la communication interne.
  
  Recrutement: Gestion des candidatures, recrutements internes, contractuels, stagiaires et apprentis
  Formation: Gestion du plan de formation, des demandes individuelles de formation (DIF) et des formations internes - Mise en place de la réforme professionnelle de la formation 2004 et d?un projet de financement avec l? OPCAIM
  Communication: Réalisation de flashs infos, rédaction d?articles pour le journal interne
  
  La situation critique de Delphi Douai, qui a abouti à une fermeture récemment, m'a amenée à m'intéresser à l'employabilité des salariés. Cette question est d'autant plus importante qu'elle touche différentes entreprises qui délocalisent, ferment... L'objet de mon mémoire fut de repenser la gestion des ressources humaines à travers la question suivante : L'employabilité peut il devenir un nouvel outil de Gestion des Ressources Humaines ?

• Tour des Sites - Gestionnaire de projet

  2003 - 2004 Pendant deux ans, d'abord sous forme de stage, puis l'année suivante en interim, j'ai participé à l'organisation de la Fête des fleurs d’Hautmont, et plus précisément du cortège (plus de 400 participants).
  
  Une organisation de A à Z....
  Recherche de prestataires, Etablissement des contrats, des briefings, Elaboration du budget et du découpage du cortège par thèmes.
  
  En parallèle, j'ai également contribué à d'autres événements en gérant les relations fournisseurs, le catering, le suivi des artistes.
  
  J'ai aussi été amenée à participer à la réalisation de plaquettes commerciales destinées à présenter le Tour des Sites à des collectivités territoriales. Une fois les plaquettes réalisées, j'ai prospecté par téléphone les villes du Nord Pas de Calais pour leur proposer des événements Son et Lumière.

Formations

• IAE

  Lille 2006 - 2007 sciences sociales

• IAE (Lille)

  Lille 2003 - 2006 Alternance

• IUT

  Villeneuve D'Ascq 2001 - 2003 PMO, petites et moyennes organisations

Réseau

• Aurélie POMME

• Dominique DELAPORTE

• Emmanuelle PRUNIER

• Florent GUERDET

• Guy DE CIBON

• Hélène HOUZET

• Olivier BALAVOINE

• Sebastien BORDET

• Thomas PIERNOT