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Géraldine VINCENT

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Communication
Formation
Gestion des carrières
Législation du Travail
Recrutement
Négociation commerciale

Entreprises

  • Fed Supply - Consultante Senior

    PARIS 2015 - maintenant Fed Supply est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans les métiers de la Supply Chain tels que: l'administration des ventes, les achats, le transport, l'import-export et la logistique.

    Mes missions principales concernent la gestion de l’intégralité des missions de recrutement (intérim, CDD et CDI) :

    - Prospection commerciale
    - Gestion et développement d’un portefeuille de clients (Grands comptes et PME) : évaluation des besoins, définition des postes à pourvoir et des profils
    - Sourcing, identification et évaluation des candidats en entretiens individuels
    - Suivi de l’intégration des candidats

  • GFI Informatique - Chargée des Ressources Humaines

    Saint-Ouen 2011 - 2011 - Recrutement profils ingénieurs : sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens physiques, organisation d’évènements recrutement (salons, forums, soirées-recrutement)
    - Assistanat RH : conseil aux managers et collaborateurs, communication interne, reporting et suivi de l’activité RH, préparation des réunions DP, CE et CHSCT, mise en œuvre des procédures disciplinaires

  • Abylsen Groupe - Chargée de recrutement et développement RH

    Paris 2011 - 2015 - Recrutement de profils cadres (ingénieurs d’affaires/managers) : recherche et sélection de candidats, animation de sessions collectives de recrutement, entretiens physiques, suivi des candidats et présentation aux Dirigeants du Groupe Abylsen
    - Communication : recherche de nouveaux canaux de recrutement (salons, forums écoles) , développement et marketing de la marque employeur
    - Gestion des carrières et formation : participation à la création d'un parcours de formation des managers et formalisation des supports, développement d'une politique de gestion des carrières,
    - Projets RH transversaux : mise en place d'un programme de développement personnel, veille juridique et sociale

  • Aralis - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 - Assistanat RH : rédaction de contrats de travail et avenants, DUE, dossiers individuels, suivi de l’intérim, suivi de l’activité RH, réalisation de tableaux de bord, organisation des élections professionnelles, communication interne
    - Recrutement/intégration de profils non-cadres : analyse des besoins, rédaction des annonces, tri des CV et présélection de candidats, entretiens physiques, réalisation du plan d’intégration
    - Formation / GPEC : recensement des besoins, construction du plan de formation, planification et suivi des formations, élaboration de fiches de poste, mise en œuvre des entretiens annuels d’évaluation et de gestion des carrières (création du support, réunions d’information, analyse de l’impact sur la masse salariale)

Formations

Réseau

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