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Gérard DUVAL

VERSAILLES

En résumé

La force d’une entreprise réside bien entendu dans l’adéquation permanente de son offre avec les besoins de son marché et dans sa capacité à y répondre de manière rentable. Ces conditions certes nécessaires ne sont pas suffisantes.
La mondialisation, la digitalisation de l’économie, lui imposent désormais d’anticiper systématiquement les évolutions de son marché en y répondant par l’adaptation de l’ensemble de ses moyens. Agilité, capacité de veille sur le marché, rapidité de circulation de l’information, rapidité des décisions, autonomie des acteurs, compétences et engagement des collaborateurs, loyauté et courage sont autant de facteurs permettant de répondre efficacement à cet enjeux ;
Encore faut il savoir les susciter, les organiser et les maintenir !
Mes trente années d’expérience professionnelle m’on convaincu si besoin était qu’avant tout c’est l’être humain qui est le premier vecteur de la réussite des organisations.
Des collaborateurs compétents, engagés et heureux fondent la réussite d’une entreprise et contribuent naturellement à la satisfaction des clients (Employee first, Customer Second : Turning conventional management Upside Down - Vineet Nayar- CEO HCL Technology – Harvard Business Press, Juin 2010) ;

C’est aujourd’hui le défi que je me suis lancé : "marier" Conseil et Coaching.
Il s’agit de mettre en œuvre les fruits de 30 années d’expérience pour améliorer l’efficacité des organisations. Proposer une approche duale basée
- non seulement sur la réponse à des questions techniques liées à la création de valeur, à l’amélioration des processus notamment
- mais aussi sur la mise en place d’une démarche participative et responsable des collaborateurs pour répondre aux enjeux notamment liés à l’engagement, à la créativité, à l’innovation, au changement …


Mes compétences :
Mesure de la performance
Conduite du changement
Centre de services partagés et centres d'expertis
Stratégie RH de l'entreprise
Rémunération avantages sociaux
Architecture SIRH
Animation de séminaires
Accompagnement individuel et collectif
Gestion de crise
Gestion de programmes
Transformation des organisations
Direction des ressources humaines
Direction générale
Développement commercial

Entreprises

  • Armée de terre

    maintenant
  • MINDEF

    Paris maintenant
  • Technomedia - Vice Président Europe en charge des Opérations

    Marseille 2014 - maintenant Vice-president Europe en charge des Opérations, je suis responsable des opérations pour l’Europe et relève directement du président de Technomedia . Ac titre je suis membre du Comité de Gestion de l'entreprise Technomedia. J'ai respectivement la responsabilité du business développement sur la base installée des Clients de Technomedia en Europe et la gestion des Services Professionnels tout en coordonnant l'activité de l'équipe de ventes new business en Europe. Je suis en outre responsable de la gestion administrative du personnel et des bureaux de Technomedia en Europe. (Ventes, Marketing, Consulting, R&D et maintenance).
  • Technomedia - Directeur EMEA des Services Professionnels

    Marseille 2013 - 2014 Sous la direction du Directeur Général adjoint en charge des Services professionnels et des activités de Support, faciliter la croissance de l'entreprise en :
    - renforçant l'organisation de l'équipe de consultants en charge de déployer la solution proposée
    - structurant notre démarche par une méthodologie rigoureuse et des outils de gestion de projet permettant de satisfaire les exigences de nos clients
    - augmentant la capacité de l'équipe à travailler en réseau et à mobiliser les compétences de l'entreprise au service de nos clients
    - développant une meilleure capacité de travail dans des environnements multiculturels
  • GeD Conseil SAS - President

    2009 - maintenant Missions :
    => Accompagner les directions générales d’entreprises internationales et nationales pour

    1) améliorer l'impact de leur fonction RH sur l'évolution de leurs résultats opérationnels au travers de :
    - la mise en cohérence des priorités RH avec les objectifs de leur entreprise et avec leur environnement économique, culturel
    - l’amélioration de l’organisation RH et de la relation avec les opérations
    - l'identification des besoins en compétences RH à chaque niveau de l'organisation
    - la mise en place d’indicateurs de mesure de la contribution de la fonction RH à l’efficacité des opérations
    - La conduite des projets de transformation

    2) Renforcer l'efficacité de leurs opérations au travers d'une gouvernance adaptée et d'un mode de fonctionnement efficient,

    3) Accompagner les dirigeants et les équipes individuellement et collectivement dans les projets de transformation

    Principaux Clients : Saint-Gobain, Lafarge , AXA Group, Société Générale (DRHG)

    => Accompagnement de cadres en transition professionnelle au sein de l’AVARAP (bénévole)
  • Hewitt Associates - Directeur Europe d'offre

    Levallois Perret 2005 - 2009 Directeur Europe et France de l’offre “Efficacité de la Fonction RH”

    Domaines d’activités : Politiques RH et organisation de la fonction (structure, processus, compétences, systèmes d’information)

    Missions :
    - Développer le portefeuille commercial de l’activité en France et en Europe
    - Consolider la proposition de valeur de l’offre (Alignement de la fonction RH avec la stratégie de l’entreprise, Centre de services partagés, centre d’expertise, externalisation )
    - Animer en France une équipe de 10 consultants sur les différentes missions
    - Coordonner l’activité et les équipes européennes (Allemagne, Hongrie, UK, NL et France)

    Principaux Clients : Groupe Danone, Groupe Saint-Gobain, Groupe Cegelec, Groupe Lafarge, Groupe Arcelor Mittal, Groupe BNP Paribas, PwC, Merial, Groupe Chanel
  • PricewaterhouseCoopers Advisory - Directeur

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2004 Directeur en charge de l’activité “Global Reward” et “efficacité de la fonction RH”:

    Domaines d’activités : Organisation, Management, Rémunération

    Missions :
    - Développer le portefeuille commercial de l’activité
    - Développer l’offre Epargne Salariale et Rémunération Globale dans le cadre de la nouvelle réglementation (NRE, loi de sécurité financière)
    - Consolider l’offre transformation de la fonction Ressources humaines ( Centre de services partagés, centre d’expertise, externalisation )
    - Diriger les équipes de consultants sur les missions

    Principaux Clients : Groupe Société Générale, INSEE, Préfecture de Police de Paris, Intermarché…
  • General Electric Corporate Finance - Leader optimisation "HR Back office"

    1996 - 2002 1) 2000- 2002 : Manager Européen des programmes « e’Employee Services »

    Missions :
    - Management d’une équipe internationale de 5 chefs de projets, 7 experts informatiques - Budget 4 millions de USD
    - Evaluation de la faisabilité d’un projet de consolidation par pays des activités Ressources Humaines et standardisation des politiques et des process ( 300 entités, 45 000 salariés dans 19 pays )
    - Consolidation des activités de centres de services partagés RH de General Electric Europe avec celles de Honeywell dans le cadre de la tentative d’OPA



    2) 1996- 2000 : Responsable France du projet de centre de services partagés Administration du personnel

    Missions :
    - Management d’une équipe de 19 personnes dont 7 cadres – budget 2 millions de USD
    - Centraliser les opérations d’administration du personnel des 30 entités de General Electric en France ( 7 conventions collectives , 10 000 salariés )
    • Suivi des contrats de service
    • Opérations de productivité et d’optimisation des processus
    • Relations avec les Instances représentatives du personnel dans le cadre du transfert des activités
  • Ministère de la Défense - Officier

    Paris 1982 - 1995 1) 1991 - 1994 : Chef de Section à la Direction du Personnel (Commandant)

    Missions :
    - Management d’une équipe de 4 spécialistes de la Gestion du Personnel
    - Responsable de la gestion globale des appelés du contingent ( 150 000 appelés annuels )

    2) 1983 – 1991 : Responsables d’unités opérationnelles ( Lieutenant – Capitaine )

    Missions :
    - Management et développement de l’expertise opérationnelle d’unités en environnement de crise
    - Instructeur d’élèves officiers à l’Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr
  • Ministère de la Défense - Officier

    Paris 1982 - 1995 1) 1991 - 1994 : Chef de Section à la Direction du Personnel (Commandant)

    Missions :
    - Management d’une équipe de 4 spécialistes de la Gestion du Personnel
    - Responsable de la gestion globale des appelés du contingent ( 150 000 appelés annuels )

    2) 1983 – 1991 : Responsables d’unités opérationnelles ( Lieutenant – Capitaine )

    Missions :
    - Management et développement de l’expertise opérationnelle d’unités en environnement de crise
    - Instructeur d’élèves officiers à l’Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr

Formations

  • HEC

    Paris 2013 - 2014 Certification Coaching d'organisation
  • General Electic

    Buc 1997 - 1998 Green Belt Certification

    J'ai par ailleurs occupé un poste de Black belt de 2000 à 2002 (Leader program Europe)
  • Ecole De Management De Lyon (Ecully)

    Ecully 1995 - 1996 Ressources humaines / management interculturel
  • Université Paris Dauphine

    Paris 1994 - 1995 Finance et Gestion des confits

    Enseignement Militaire Supérieur scientifique et technique
  • Ecole Spéciale Militaire De Saint-Cyr (Guer)

    Guer 1980 - 1983 Sciences Economiques

    Sciences de l'Homme et de la Société
  • Lycée Hoche

    Versailles 1974 - 1977

Réseau

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