Graziella GRONDIN

En résumé

Entreprises

• ASDR - DRH

  Sainte-Clotilde 2015 - 2017 • Structuration de l’organisation
   Harmonisation et formalisation des processus RH (Recrutement, mobilité, entretiens annuels formation).
   Mise en place du contrôle interne et de la maîtrise de l’activité RH
   Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Recrutements
  • Climat social
   Veille relative au climat social et aux conditions de travail
   Suivi en collaboration avec le pôle qualité du document unique d’évaluation des risques
   Suivi des relations avec la médecine du travail
   Suivi des risques psychosociaux
  • Relations avec les IRP :
   Participation à la délégation unique, CHSCT, réunions des DP
   Elaboration, négociation et suivi des accords d’entreprise et des protocoles électoraux
   Suivi des élections des IRP
  • Formation
   Animation et contrôle de la procédure d’élaboration des plans de formation
   Organisation et mise en place des formations transversales
   Suivi des demandes de formation individuelles des cadres
  • Contributions diverses
   Projets de développement internes ou externes
   Système d’information
  

• Carrefour - Responsable des Ressources Humaines

  Massy 2012 - 2015 (250 salariés) - Groupe GBH (2200 salariés à la Réunion)
  RRH en étroite collaboration avec la direction générale et une équipe de 2 Assistantes RH
  
  * Gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT, DS) ;
  * Négociation des accords d'entreprise ;
  * Assiste et conseille l'encadrement au quotidien ;
  * Accompagne le développement des compétences des collaborateurs notamment à l'aide de la politique formation ;
  * Gestion du recrutement ;
  * Participation à la communication interne : en charge de l'élaboration du journal interne « KOSA I DI »
  * Garante de l'application de la règlementation en vigueur
  * Supervision de l'activité administration-paie

• GROUPE VINDEMIA - Responsable Formation & Responsable Formation en collaboration

  2010 - 2012 Responsable Formation en collaboration avec une équipe de 3 Assistantes RH
  * Garante de l'Application de la règlementation de la formation professionnelle continue
  * Définition annuelle des Orientations générales de la formation pour le groupe
  * Gestion du budget de formation de toutes les sociétés ;
  * Animation et organisation des réunions avec les 7 comités d'entreprise et les 4 commissions de formation pour les sujets afférents à la formation
  * Développement de la notion de « Marketing RH » : développement outils de communication (catalogue DIF, mailing...)
  * Gestion et Accompagnement de projet de conduite du changement affectant tout le groupe : GOLD, logiciel de gestion des stocks et des commandes
  * Gestion transversale de projets RH «Politique Handicapée », Compétences clés « Opération Ti Coup
  d' pouce »

• GROUPE VINDEMIA - Chargée des Relations

  2008 - 2010 Chargée des Relations Sociales groupe en collaboration avec une Assistante RH
  * Veille sociale ;
  * Participation et préparation des négociations annuelles sur les salaires
  * Rédaction des accords d'entreprise : Séniors, GPEC, CET
  * Mise en place et suivi des élections des Instances Représentatives du Personnel
  * Gestion des litiges Prud'homaux : relation avocats, montage des dossiers, suivi financier avec la comptabilité
  * Conseil et support en droit social auprès de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels magasins
  * Elaboration et Analyse des bilans sociaux/ bilans Accidents du Travail
  * Gestion de projets transversaux RH : politique Handicapée, (travail sur l'accord DIF) et la gestion des carrières (mise en place des comités de carrière)

• GROUPE VINDEMIA - Assistante RH

  2004 - 2007 * Rédaction des contrats de travail et avenants. ;
  * Participation à la mise en place des élections des Instances Représentatives du Personnel du groupe.
  * Gestion des départs congés solidarités (retraite anticipée) : L.O.O.M.

• SCHACCHI & ASSOCIES - Gestionnaire RH/ Paie

  2002 - 2004 * Traitement de la paie pour des entreprises étrangères et françaises
  * Traitement des cotisations sociales et des taxes annuelles
  
  
  Stages et Diplômes
  Stages

• FRANCE TELECOM - Assistante en Gestion du Personnel

  2001 - 2001 6 mois ,

• statistiques- GYMNOVA - Chargée d'études

  2000 - 2001 7 mois

Formations

• IFOCOP

  Meaux 2002 - 2003 Cycle de perfectionnement en Techniques de Paie et Administration du Personnel -
  6 mois Meaux- Mention Très Bien

• Ecole Supérieure De Commerce De Marseille

  Marseille 1998 - 2001 Project Management E-Business (PME)
  
  Mémoire de fin d'études: " Erasme et le Manager Fou "- Lauréate Prix Oscar GHEZ (2ème prix)
  En 2ème année : - 1 Semestre à L'université de DEUSTO en Espagne, Module principal :
  « Política de Recursos humanos »

• Lycée Bellepierre Prépa HEC

  St Denis 1996 - 1998

Réseau

• Carine RENCIOT

• Dr. Emeric LEBRETON

• Emmanuel ASSIER DE POMPIGNAN

• Frédéric LARROQUE

• Frédéric LOSSY

• Guillaumin VANESSA

• Ingrid MASSEAUX

• Nadine CICHY

• Philippe HUAULT

• Philippe PENIN