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Guillaume RIVOAL

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mon rôle au sein d’Alten est de recruter les futurs Business Managers du Groupe.

Entrepreneuriat, prise de responsabilités, challenge, montée en compétences, environnement technologique, développement commercial, relation client : ces ingrédients sont importants pour votre prochain poste ? Le métier de manager peut vous correspondre.

N’hésitez pas à me contacter pour en discuter plus en détail !
grivoal@alten.fr



Mes compétences :
Recrutement
RH
Ingénieur d'affaires
Relations Ecoles
Management opérationnel

Entreprises

  • ALTEN - Talent Acquisition - Direction du Développement Interne

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Profils recrutés : Ingénieurs d’Affaires, Responsables de centre de profits pour ALTEN et ses filiales. Approche de recrutement sur potentiel / Périmètre France
    Population ciblée : diplômés de Grandes Ecoles d’Ingénieurs et de Commerce (Groupe 1 et 2)

    • Accompagnement et conseil aux opérationnels (Directeurs de pôles / filiales) dans la définition de leurs besoins / rôle de Business Partner
    • Conduite d’entretiens, mise en situation, retours et débriefings candidats
    • Évaluation des évolutions internes
    • Présentation et suivi des dossiers candidats auprès des Directeurs Opérationnels
    • Approche directe sur les réseaux sociaux
    • Formation de nouveaux chargés de recrutement
    • Refonte du site web dédié au métier de Business Manager, en partenariat avec le service communication

    Résultats : 70 recrutements (+2 recrutements pour la Direction Générale)

  • Lincoln Associés - Chargé de recherches

    2008 - 2008 Stage de fin d'études

    Cabinet de recrutement par approche directe – pôle NTIC et Distribution (Paris)

    • Prise de mission de recrutement (compréhension de l’environnement du client, enjeux du poste)
    • Mise en place de la stratégie de recherche des candidats (sociétés cibles, méthodes d’approche des candidats)
    • Sourcing, chasse de tête et approche directe
    • Evaluation sur CV et entretiens téléphoniques
    • Suivi des missions dans leur intégralité, depuis la définition des profils jusqu’à la signature du candidat

    Mission transversale : mise en place d’un intranet au sein du Cabinet

  • ALTEN - Chargé de recrutement ExperimentéSenio

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2011 Profils recrutés : Informatique embarquée et applicative, électronique, mécanique, production, etc.

    Entreprises clientes : THALES, SAGEM, EADS, Eurocopter, Canal Plus...

    • Référent Recrutement du pôle ASD (23 commerciaux)
    • Définition des besoins auprès des managers opérationnels
    • Sourcing, entretiens téléphoniques et ponctuellement en face-à-face
    • Création d’un vivier, suivi et repositionnement des candidats, MAJ base de données, reportings
    • Développement des relations Ecoles d’Ingenieurs cibles (ENSEA, ESEO, UTT, IPSA), organisation et participation à des Salons de Recrutement et Forums Ecoles
    • Recrutement, Formation et Encadrement de deux Chargés de Recrutement et de deux stagiaires

    Résultats : 56 recrutements sur l’année 2010 (meilleur performer) / 31 sur le premier semestre 2011

  • AQMTJ - Assistant Formateur

    Shanghai 2007 - 2007 Stage de 4 mois dans le cadre de ma première année de Master.

    L'AQMTJ (Association pour la Qualification et la Mise au Travail des Jeunes et des Adultes), est un organisme de formation.

    • Animation de modules de remise à niveau
    • Conseil pour la construction d’un projet professionnel, travail sur les fiches métiers (comportement en entretien de recrutement, en entreprise...)
    • Prospection d’entreprises susceptibles d’accueillir des stagiaires

Formations

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