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Guillaume RIVOAL

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mon rôle au sein d’Alten est de recruter les futurs Business Managers du Groupe.

Entrepreneuriat, prise de responsabilités, challenge, montée en compétences, environnement technologique, développement commercial, relation client : ces ingrédients sont importants pour votre prochain poste ? Le métier de manager peut vous correspondre.

N’hésitez pas à me contacter pour en discuter plus en détail !
grivoal@alten.fr



Mes compétences :
Recrutement
RH
Ingénieur d'affaires
Relations Ecoles
Management opérationnel

Entreprises

  • ALTEN - Talent Acquisition - Direction du Développement Interne

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Profils recrutés : Ingénieurs d’Affaires, Responsables de centre de profits pour ALTEN et ses filiales. Approche de recrutement sur potentiel / Périmètre France
    Population ciblée : diplômés de Grandes Ecoles d’Ingénieurs et de Commerce (Groupe 1 et 2)

    • Accompagnement et conseil aux opérationnels (Directeurs de pôles / filiales) dans la définition de leurs besoins / rôle de Business Partner
    • Conduite d’entretiens, mise en situation, retours et débriefings candidats
    • Évaluation des évolutions internes
    • Présentation et suivi des dossiers candidats auprès des Directeurs Opérationnels
    • Approche directe sur les réseaux sociaux
    • Formation de nouveaux chargés de recrutement
    • Refonte du site web dédié au métier de Business Manager, en partenariat avec le service communication

    Résultats : 70 recrutements (+2 recrutements pour la Direction Générale)

  • Lincoln Associés - Chargé de recherches

    2008 - 2008 Stage de fin d'études

    Cabinet de recrutement par approche directe – pôle NTIC et Distribution (Paris)

    • Prise de mission de recrutement (compréhension de l’environnement du client, enjeux du poste)
    • Mise en place de la stratégie de recherche des candidats (sociétés cibles, méthodes d’approche des candidats)
    • Sourcing, chasse de tête et approche directe
    • Evaluation sur CV et entretiens téléphoniques
    • Suivi des missions dans leur intégralité, depuis la définition des profils jusqu’à la signature du candidat

    Mission transversale : mise en place d’un intranet au sein du Cabinet

  • ALTEN - Chargé de recrutement ExperimentéSenio

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2011 Profils recrutés : Informatique embarquée et applicative, électronique, mécanique, production, etc.

    Entreprises clientes : THALES, SAGEM, EADS, Eurocopter, Canal Plus...

    • Référent Recrutement du pôle ASD (23 commerciaux)
    • Définition des besoins auprès des managers opérationnels
    • Sourcing, entretiens téléphoniques et ponctuellement en face-à-face
    • Création d’un vivier, suivi et repositionnement des candidats, MAJ base de données, reportings
    • Développement des relations Ecoles d’Ingenieurs cibles (ENSEA, ESEO, UTT, IPSA), organisation et participation à des Salons de Recrutement et Forums Ecoles
    • Recrutement, Formation et Encadrement de deux Chargés de Recrutement et de deux stagiaires

    Résultats : 56 recrutements sur l’année 2010 (meilleur performer) / 31 sur le premier semestre 2011

  • AQMTJ - Assistant Formateur

    Shanghai 2007 - 2007 Stage de 4 mois dans le cadre de ma première année de Master.

    L'AQMTJ (Association pour la Qualification et la Mise au Travail des Jeunes et des Adultes), est un organisme de formation.

    • Animation de modules de remise à niveau
    • Conseil pour la construction d’un projet professionnel, travail sur les fiches métiers (comportement en entretien de recrutement, en entreprise...)
    • Prospection d’entreprises susceptibles d’accueillir des stagiaires

Formations

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