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Hélène BARRÉ

ST MAUR DES FOSSÉS

En résumé

Innover, développer, m'impliquer dans des démarches RH ambitieuses et exigeantes, apporter ma compétence de médiatrice professionnelle, en entreprise ou en cabinet, voilà mon objectif professionnel !

Professionnelle des Ressources Humaines (3ème cycle IGS), mon savoir-faire s'axe particulièrement sur le développement des Hommes et des Femmes dans l'entreprise : Plus de 15 ans d'expérience de création et de mise en oeuvre de politiques emploi et développement au sein de structures variées.
J'ai eu la chance de développer mon savoir-faire RH en entreprise comme en cabinet-conseil, en missions opérationnelles généralistes (RRH) comme en mode projet (consulting RH).



Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Gpec
Rémunération
Recrutement
Formation
Développement des RH

Entreprises

  • ANIMIS - Consultante développement des RH -RRH en temps partagé

    2005 - maintenant Consultante RH senior et associée

    Réalisation de missions opérationnelles et fonctionnelles :
    -RRH de transition,
    - recrutements middle et top management,
    - création d'outils de développement et d'indicateurs de performance RH,
    - accompagnements individuels et collectifs,
    - formations
    - audits RH
    - élaboration de politiques emploi et accompagnement du changement.

  • NRG France (filiale de RICOH) - Responsable du recrutement - Développement des compétences

    2003 - 2004 Dans cette filiale de Ricoh, au sein du département "Valorisation du Capital Humain", J'ai assuré :
    - le processus complet des recrutements (outil PAPI)
    - l'administration du site RH sur internet et la communication recrutement,
    - les entretiens de carrière
    - les commissions Ressources Humaines suite aux entretiens annuels des collaborateurs
    - la participation à la construction du stratégic plan RH

  • MANPOWER France - Responsable du Service recrutement du personnel permanent

    1995 - 2002 Au sein de la DRH Siège, j'ai successivement occupé plusieurs postes, pour aboutir à la responsabilité du service recrutement du personnel permanent des 900 agences et du Siège, et la mise en place de l'Ecole de vente Manpower.

    Différents projets transversaux m'ont été confiés : création d'un référentiel métiers, entretiens de suivi de carrière, animations de sessions de formation ...

  • ITT Automotive France - Assistante de Direction Financière et Informatique

    1991 - 1994

  • UFB Locabail - Commerciale sédentaire

    1987 - 1991

  • MANPOWER France - Commerciale terrain

    1986 - 1987

Formations

  • Ecole Profesionnelle De La Médiation Et De La Négociation (EPMN)

    Paris 2012 - 2013 CAP'M

    Médiation professionnelle - La médiation professionnelle est un processus structuré que je me propose d'appliquer en entreprise, permettant de passer d'une mécanique d'adversité à une mécanique d'altérité dans les relations internes et externes.
    Afin que la Raison prenne le pas sur l'Emotion dans la relation, la médiation professionnelle est un espace de libération et de résolution du conflit.

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1994 - 1995

Réseau

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