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Hélène JAMBOIS

CHATOU

En résumé

J'ai créé mon entreprise en accompagnement professionnel- Amarellis Conseil- http//:www.amarellisconseil.fr - je suis recruteur, coach, formatrice et accompagnateur ( conduite de bilans professionnels et de coaching, réalisation de diagnostics de fonctionnement d'équipe en situation de stress, formation au management et sur les risques psychosociaux....).

Persuadée que ce sont les hommes qui sont au coeur de la performance de l'entreprise, j'attache une importance particulière à leur accompagnement afin que chacun trouve sa véritable place et puisse répondre à ses objectifs et aux objectifs de l'entreprise.

Pendant 10 ans j'ai occupé des fonctions DRH au sein de grandes entreprises, Agefos-Pme (OPCA), Icade, filiale immobilière du Groupe Caisse des Dépôts et Consignation (recrutement, mobilité, gestion des carrières et des compétences, formation, animation des partenaires sociaux) et ai ainsi pu acquérir une expertise en accompagnement de salariés dans des situations difficiles (restructuration, entrée en bourse, fusion....).


Parcours de formation et certifications:

Juriste (Master II professionnel en droit des affaires et diplôme de juriste conseil d’entreprise).

Sciences humaines : PNL( titulaire du praticien II, Maître Praticien en cours), systémique, analyse transactionnelle, Process Com, Ennéagramme, coaching (certifiée coach par l'école du DOJO), Pratiques Narratives, Analyse transactionnelle...

Certifiée Golden et Sosie, outils de développement personnel et professionnel et de recrutement.
Habilitée à faire passer un test d'intérêts professionnels "STRONG"

Mes compétences :
Conseil en RH
Co-développement
Recrutement
Evaluation de candidats ou salariés
Diagnostic de fonctionnement d'équipe
Coaching d'équipe
Coaching individuel

Entreprises

  • AMARELLIS CONSEIL - Recruteur et consultante en accompagnement professionnel, Coach, Formatrice

    CHATOU 2008 - maintenant Recrutement, Evaluation, Formation en management, Coach individuel et collectif, Co-développement, Médiation

  • ICADE - Filiale immobilière de la Caisse des Dépôts - - Directrice du Département développement des compétences

    2003 - 2006 Elaboration et mise ne oeuvre de la réorganisation de la DRH d'Icade fusionnant huit Directions des Ressources Humaines, management d' une équipe de 20 personnes, gestion du recrutement, la formation, de la gestion des carrières et de la mobilité des cadres, cadres à haut potentiel et cadres dirigeants, accompagnement des collaborateurs dans le cadre de changements importants dont l'entrée en bourse d'Icade.

  • AGEFOS PME - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 1996 - 2003 Pilotage des Ressources Humaines, animation des instances Représentatives du Personnel, sécurisation de l'environnement juridique, contribution au maintien d'un bon climat social, management de l'équipe, négociation des accords collectifs, conseil auprès des Directeurs régionaux.

  • CHEVRY ET ASSOCIES - Responsable du service droit social et formation

    1995 - 1996 Mise en place un service droit social pour les clients du Cabinet d'Expertise Comptable, supervision de l'équipe de paies,conseil en droit social et droit des affaires auprès des clients du cabinet et réalisation du plan de formation du cabinet et mise en oeuvre.

Formations

  • Dina Scherrer

    Paris 2011 - 2011 L'arbre de vie, le parcours du héros, le re-telling

  • Ensize

    Paris 2010 - 2010 Analyse du style de comportement et de communication ainsi que des sources de motivation

  • Jacques-Antoine Malarewicz Conseil (Chatenay Malabry)

    Chatenay Malabry 2009 - 2012 Théorie de la complexité, les théories de la communication, le leading, le travail avec les groupes, la médiation systémique, les personnalités difficiles, les entreprises familiales, culture et reflet systémique...

  • Institut PNL Repére

    Paris 2008 - 2010 Praticien en PNL et Maître Praticien (mémoire en cours)

  • Le DÔJÔ

    Paris 2007 - 2008 Certifiée coach

  • PNL Repere

    Paris 2007 - 2007 Outil de communication et d'aide à la connaissance de soi et des autres développé par Taibi Kahler, docteur en psychologie ( prix scientifique Eric Berne en 1977)
    La Nasa est l'un de ses premiers clients a utilisé son modèle pour recruter ses astronautes et constituer des équipes homogènes.

  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2006 - 2006 Golden

    Double apporche de la personnalité en terme psychologiques ( issues de la théorie Jungienne) et de traits de personnalité

  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2004 - 2004 Outil d'évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Il s'agit d'un inventaire de personnalité qui évalue conjointement le comportement et la motivation d'une personne.

  • Université Nancy 2

    Nancy 1993 - 1994 Master en droit des affaires et fiscalité- Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise ( DJCE)

Réseau

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