Mes compétences :
Management d'équipe
Relations Presse et Publiques
Gestion de projets
Juridique Droit du travail
Organisation d'évènements
Gestion d'agenda
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Entreprises
PREFON - Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique
- RESPONSABLE DU POLE SUPPORT & RH - ATTACHEE DE DIRECTION
2011 - 2022Mission générale : Soutenir le Directeur général et le Président dans leur rôle de représentation – Responsable de la gestion administrative de la Direction Générale - Superviser et coordonner le Pôle Support – Responsable des Ressources Humaines
1.Organise et participe aux réunions : Assemblées générales, Conseils d’administration, Bureaux
Rédige des courriers stratégiques (parlement, gouvernement), aux affiliés, aux prestataires, des comptes-rendus (prise de notes en réunions)
Rédige des articles pour le magazine trimestriel, les communiqués de presse
Gère l’agenda du Directeur général et les contacts de haut niveau
Gère la veille réglementaire (recherche ad’hoc, presse spécialisée, internet, …)
Gère les relations avec les services de l’Etat
2. Supervision et coordination du Pôle Support
Assure la mise en œuvre et le suivi des projets et objectifs du Pôle.
Supervise et évalue les compétences des collaborateurs du Pôle (4 personnes)
Manage les collaborateurs du pôle et coordonne leurs missions
3. Gestion des ressources humaines
Conduite des entretiens individuels et de recrutement
Assure, en collaboration avec l’encadrement, le développement des compétences
Elabore le plan de formation
4. Gestion des moyens
Gère les moyens mis à la disposition de l’association (équipements, bail,….)
Gère les relations avec les fournisseurs, prestataires
UIT
- RESPONSABLE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
2006 - 2010Attachée de Direction Chargée des Relations Institutionnelles
Mission générale : organiser, entretenir et développer les relations institutionnelles.
Chargée de Mission auprès du Président, du Délégué Général
Chargée des relations parlementaires
Participation au travail législatif : rédaction de notes de synthèse, d’argumentaires, de comptes-rendus, de courriers pouvant présenter des aspects politique, technique, juridique, économique et financier
Elaboration de dossiers stratégiques sur diverses thématiques : sociales, environnementales, fiscales, ….
Veille réglementaire (Recherches ad hoc, presse spécialisée, Internet, …)
Rédaction d’articles pour la Lettre du Textile
Participation aux réunions parlementaires, aux Comités de Direction, aux réunions mensuelles « Informations Europe » du MEDEF et élaboration des comptes-rendus
UIT
- ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE
1992 - 2006Assistante de Direction auprès du Président et du Délégué Général
Mission générale : assurer un rôle de coordination et d'assistance sur les plans administratifs et organisationnels ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi de différents dossiers.
Coordination de l'équipe administrative en charge de l'assistance de la direction générale, de la présidence et des instances
Préparation des dossiers permettant la prise de décision
Organisation des manifestions nationales et internationales
Encadrement et coordination d’une équipe d’assistantes et du chauffeur
TASQ
- RESPONSABLE LOGISTIQUE
1990 - 1992Gestion de la logistique au sein du projet ELAN
Responsable d’une équipe de trois magasiniers
Iinterface entre les services commerciaux, techniques, financiers et le siège
Conduite de réunions
Gestion des embauches de l’équipe ELAN
INTER COMMUNICATION VIDEO (ICV)
- ATTACHEE COMMERCIALE
1988 - 1988Attachée Commerciale
Responsable du parc locations
Responsable d’une équipe de 7 techniciens
Prospection, fidélisation et développement du réseau de locations
Paris2008 - 2009CERTIFICAT DE SPECIALISATION UNION EUROPEENNE (BAC +5)
Expertise sur l'histoire, le fonctionnement et les grandes politiques communes de l'Union (PAC, Budget, euro, politique étrangère, sécurité, citoyenneté, environnement et énergie etc).
Paris2005 - 2007DESA DIPLOME D ETUDES SUPERIEURES APPLIQUEES EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL (MASTER I)
Gestion du personnel, mise en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel)
