SAINT PAUL
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Paul ainsi que le résultat des européennes en Corrèze.
J'ai réalisé diverses interventions de formations, de conseils ou d'accompagnements dans plus de 500 entreprises réunionnaises. Depuis 2009, j'accompagne 30 entreprises dans la formalisation et la mise en oeuvre de leurs accords d'entreprises touchant la GPEC : accord senior, egalité professionnelle - et je les forme : gestion de la seconde et troisième partie de carrière - conduite d'entretiens professionnels et d'évaluation - mise en place d'une démarche tutorat - formation de tuteur - préparation à la retraite. Coach professionnelle certifiée, j'utilise dans mes formations des techniques pédagogiques nouvelles (suggestopedie, analyse transactionnelle, PNL), permettant aux stagiaires de trouver du sens à ce qu'ils apprennent.
mes champs de compétences :
1- Formation sur les thèmes suivants :
-Formation de tuteurs
-Créez le livret d’accueil de vos nouveaux entrants
-Créez le plan de succession de salariés avant leur départ en retraite
-Managers : Apprenez à conduire un entretien de seconde partie de carrière / professionnel / d’évaluation
-Salariés : Préparez vous à l’entretien de seconde partie de carrière / professionnel / évaluation
-Perfectionner votre management avec le coaching
-Préparez vous à la transition professionnelle : 1er emploi, mobilité professionnelle, promotion, départ à la retraite, reclassement
-Optimisez votre plan de formation
-Apprenez à sécuriser le parcours professionnel de vos collaborateurs
-La démarche de VAE collective
-Apprenez à créer une fiche de poste, un référentiel métier, dans les règles de l’art
-Réalisez et suivre le plan senior de l’entreprise
-Apprenez à construire le catalogue de formation interne à votre entreprise
-Mettre en place le passeport de formation
2- Ingénierie de formation : de l’élaboration jusqu’au suivi et l’évaluation du plan de formation, en fonction des besoins de formation individuels et collectifs et de la stratégie de l’entreprise, à court terme et à long terme dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences – Gestion des relations avec les organismes de formation et financeurs, OPCA et DDTEFP, autour des dispositifs (D.I.F., VAE., bilans de compétences, périodes de professionnalisation, contrats de professionnalisation)- Analyse des postes, élaboration de référentiels de compétences, positionnement, évaluation et suivi des salariés concernés par les plans de formations
3- Recrutement : étude du poste et élaboration de fiches de fonctions, rédaction d’annonces presse, mise en œuvre des procédures de recrutement, préparation et réalisation des entretiens d’embauche.
4- Gestion et administration du personnel : D.U.E, élaboration des contrats de travail, suivi des procédures disciplinaires, application de la réglementation et de la législation, gestion de la paie, gestion des absences, congés payés et RTT, réalisation des entretiens annuels d’évaluations et des entretiens professionnels, gestion des ruptures de contrats – gestion des relations avec les différents partenaires et organismes sociaux.
5- Mise en œuvre de la politique de rémunération : suivi de l’évolution des classifications et des grilles de salaires, élaboration de plan d’intéressement, de participation.
6- Législation du travail : application de la législation, de la convention collective et des accords d’entreprise – lien avec l’expert comptable et le commissaire aux comptes.
7- Audit -conseil emploi/formation à destination des entreprises en terme de mise en place de plan de formation et sur les dispositifs d’accompagnement, aides à l’embauche, mesures pour l’emploi, les moyens de la formation - aide à la conduite au changement - conseil en organisation.
8- Accompagnement : des salariés et tuteurs de contrats de professionnalisation - Orientation et accompagnement des publics demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel (insertion, réinsertion, mobilité, gestion des carrières…)- Animation d’actions individuelles ou collectives (Emploi, projet, dynamisation, T.R.E.)
Mes compétences :
GPEC
Coaching professionnel
Audit opérationnel et organisationnel
Formation professionnelle continue
Accompagnement aux changements
VAE
team building
atelier de communication relationnelle avec la mét
Préparation à la retraite
formation a l entretien professionnel
Coaching psycho corporel : combinaison de coaching
Animation de cercles manageriaux
Formation de tuteurs et formation de formateurs
Formation a la Methode ESPERE (R) : praticiens et
