Isabelle BODELOT

En résumé

Entreprises

• ARDUT

  maintenant

• BEAUDEUX & FILS - Responsable Ressources Humaines

  2016 - 2017 RRH Généraliste en CDD de remplacement
  En fonction support pour 7 sociétés du BTP; 150 salariés
  
  Compétences :
  Accompagnement des DG opérationnels, des managers et des salariés
  Droit social - Veille juridique
  Relations Sociales
  Recrutement - Formation
  Encadrement de la paie

• Nexity - Chargée de Gestion Sociale

  PARIS cedex 08 2014 - 2015 • Accompagnement et conseils juridiques auprès des managers.
  • En charge de toutes les relations contractuelles avec les salariés du groupe
  
  
  

• AIR FLUX - Responsable Ressources Humaines et Paie

  2009 - 2011 - Pilotage de l'administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
  - Veille au bon fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des obligations légales,
  - Gestion complète de la paye sous Business Paie CEGID
  - Pilotage de Migration de la paie sous un nouveau logiciel
  - Harmonisation des statuts sociaux suite à fusion/absorption
  - Gestion des carrières, rédaction des définitions de fonction
  - Harmonisation des contrats de travail, des qualifications et des rémunérations,
  - Mise en place de tableaux de bord sociaux pour un pilotage économique des RH
  - Gestion des relations et des négociations avec les partenaires sociaux…
  - Conseil auprès des différents managers de proximité de l'entreprise.
  - Elaboration des plans de formation, de la mise en œuvre et du suivi des budgets (contact avec les organismes de formation, les OPCA, suivi administratif et logistique du plan...)
  - Rédaction, négociation et mise en place d’accord de participation
  - Organisation des élections professionnelles
  - Suivi des dossiers avec les caisses de retraite, de prévoyance, et les mutuelles,

• Fives - Responsable Ressources Humaines - Fives FCB

  Paris 2007 - 2008 • gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrat de travail, avenant,
  courriers divers, affiliation à la mutuelle et prévoyance...).
  • GPEC (recrutement, suivi et gestion du plan de formation, mise en place de l’entretien annuel d’appréciation, refonte des fiches de postes et des classifications en collaboration avec les opérationnels…)
  • gestion de la paye dans son intégralité (210 paies)
  • réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
  • suivi des calculs de participation et d’Intéressement
  • veille juridique et sociale
  • gestion des IRP (préparation et participation aux réunions : CE, DP, CHSCT)
  • assistance des opérationnels pour apporter soutien dans la gestion sociale

• UNIBETON - Assistante Ressources Humaines

  Heillecourt 2006 - 2007 UNIBETON Villeneuve d'Ascq – Groupe Italcimenti – 95 personnes
  Assistante Ressources Humaines
  • organisation des élections professionnelles, gestion des intérimaires, gestion des courriers
  • suivi du plan social précédent la fermeture du site avant transfert sur Amiens
  • construction des plans de formations et suivi des formations, reporting mensuel

• Eaux du Nord - Assistante Ressources Humaines

  Lille 2006 - 2006 Mai 06 au 1er décembre 06 : SOCIETE DES EAUX DU NORD Lille - Filiale du groupe Suez et Véolia - 410 personnes
  Assistante Ressources Humaines,
  • organisation des élections professionnelles,
  • recrutement : définition de poste, diffusion des offres, sélection, traitement des candidatures, conduite
  d’entretiens : CDI, CDD, CTT, contrats d’alternance, stages - connaissances sur les métiers et leurs exigences,
  • rédactions de contrat de travail, déclarations d’embauche,
  • reporting mensuel, mise à jour et suivi du cahier d’effectif,
  • gestion administrative des stages et des contrats d'alternance,
  • relations avec les agences d’intérim, ANPE, APEC ….

• LITERIE DIFFUSION - Responsable Sociale et Paie

  2005 - 2005 LITERIE DIFFUSION Lys Lez Lannoy - 130 personnes (4 sociétés, multi établissements)
  Responsable Sociale et Paie,
  • application de la politique sociale de l’entreprise,
  • préparation et gestion sociale de 130 personnes en toute autonomie (double législation Belge et Française),
  • rédaction des contrats de travail, gestion RH, calcul des primes, préparation et contrôle des paies Française et Belges,
  • déclaration des charges sociales.

• SMENO - Assistante Administration du Personnel et Paie

  Valenciennes 2004 - 2005 SMENO LILLE - 90/110 personnes – Assistante Administration du Personnel et Paie,
  • rédaction des contrats de travail et avenants,
  • mise à jour du registre du personnel, éditions de requêtes et de tableaux de bord,
  • gestion des maladies, congés maternités, dossiers prévoyances (suivi et contrôle du versement des IJSS avec gestion du maintien de salaire),
  • gestion de la paie : saisie des éléments variables, calcul de paies sous CCMX.

• SUPPLAY - Chargée de Recrutement

  Reims 2003 - 2004

Formations

• UNION FRANCAISE DE LA JEUNES

  Loos 2017 - 2017 Préparation au TOEIC
  
  Préparation au TOEIC, avec cours d'Anglais Professionnel et Anglais général - 160 Heures
  Résultat : 520 points au TOEIC

• CNAM LILLE

  Lille 2012 - 2015 Master 1 Responsable Ressources Humaines
  
  Master 1 de RRH validé : Développement des ressources humaines

Réseau

• Bruno JOVENEAU

• Céline CULINAS

• Claire DJAZAYERI

• David BIBARD

• Jean-Yves DEHANT

• Noémie DEBRUYNE

• Sabrina DASSONVILLE

• Sandrine TABEY-BEUVELOT

• Sébastien BALDUYCK

• Sylvie HERLIN