Isabelle BORDAS

En résumé

Entreprises

• Sarenza - Directrice Ressources Humaines

  PARIS 2011 - maintenant Recrutement : 100 recrutements par an
  Formation-
  Gestion du climat : Elu Great Place to Work en 2012- Relations sociales : mise en place des premières élections-Négociation d'un accord collectif sur le temps de travail. Industrialisation de l'administration du personnel-Communication interne- Marketing RH et marque employeur.

• Natura - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2011 Création de la fonction RH : 1- Mise en place d'un process recrutement adapté 2- Gestion des compétences : plan de formation, process évaluations, référenciel compétences Commercial Vente directe, process de mobilité interne 3- Mise en place des IRP et gestion des relations sociales 4- Elaboration et adaptation de la politique de rémunération au marché français et aux métiers. 4- Responsable du projet "baromètre social".5- Responsable de la gestion administrative et juridique de l'opération ( paie, contrats, contentieux...)6- Bras droit de la direction générale, participe à la stratégie de l'opération.
  Résultats : 2008 : 16 recrutements siège et 500 recrutements VDI 2009, juin 2010 : 27 recrutements siège et 700 recrutements VDI. Enquête climat : 2006 46 % satisfaction, 2009 : 75 % satisfaction

• APEC - Consultante Développement Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2006 Sur un portefeuille de 400 Entreprises tous secteurs ( dominante distribution et association) : conseil RH et développement commercial c-à-d :
  audits RH, mise au point de dispositifs RH avec les comités de direction. Conception outils RH : fiches de poste, supports d'entretiens, grille de recrutement, référentiels de compétences...

Formations

• IAE

  Paris 1993 - 1995 Ressources Humaines

Réseau

• Audrey PHILIPPART

• Carlo BIANCHI

• Fabienne MESTDAGH

• Fabrice KHALFA

• Juliette VIGNES

• Martin STEEVE

• Pascal BILLAUD

• Pierre BESSON

• Taïs LESESVRE DANIELLOT

• Thierry ROUX