Menu

Isabelle HAGARD

PARIS-LA DEFENSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Plus de 20 ans d'expérience dans la fonction ressources humaines, passionnée par mon métier.

Mon expérience professionnelle dans des univers high-tech m'a permis de m'adapter à des environnements complexes, évoluant rapidement et à faire face à des situations variées, dans des contextes de fusion.

J'ai accompagné aussi bien des membres de Comité de Direction, des managers que des collaborateurs dans les enjeux de transformation auxquels ils devaient faire face, ce qui m'a permis de développer une vraie relation de Business Partner.

Maîtrise de l'ensemble de la fonction RH, avec une expertise et une appétence particulière pour le développement RH et l'accompagnement individuel et collectif.

Mes compétences :
Certification MBTI
Coaching
CHSCT
Gestion des Talents
Stratégie RH
Relations Sociales
Développement
Recrutement
Formation
Intégration
Conduite du changement

Entreprises

  • Capgemini Technology Services SAS - Directrice des Ressources Humaines - HR VP

    PARIS-LA DEFENSE 2014 - maintenant Division Services - 2000 collaborateurs - 10 sites répartis sur la France

  • CA Technologies - Directrice des Ressources Humaines

    Puteaux 2012 - 2014 périmètre France

    - Membre du Comité de Direction
    - Management d’une équipe de 3 personnes
    - Présidence des CE, CHSCT et DP
    - Négociation et signature d'Accords Collectifs : PERCO, CTD,...
    - Accompagnement du Management sur tous les aspects RH
    - Déploiement et adaptation d'une stratégie RH internationale au contexte social français
    - Elaboration d'une politique d'alternance en cohérence avec la politique RH internationale
    - Développement et mise en œuvre d'une politique de formation locale en lien avec l'organisation internationale

  • Consultiing - Consultante indépendante

    2012 - 2012 Conseil RH, ingénierie, formation

  • SFR - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2011 périmètre Business Team : CA : 1,9 Mds € - 2000 collaborateurs

    - Membre du Comité de Direction
    - Management d’une équipe de 20 personnes
    - Animation du CE SFR pour les sujets Business Team
    - Présidence CHSCT (1500 collaborateurs)
    - Accompagnement du Comité de Direction sur tous les aspects RH
    - Intégration des équipes suite à la fusion SFR/Neuf Cegetel/Jet Multimedia France
    - Animation du dialogue social avec les élus dans un contexte post fusion
    - Participation à la définition et mise en œuvre opérationnelle des projets RH Groupe : Harmonisation des Statuts, Classifications, Gestion des Carrières et Compétences (GPEC), People Review, Gestion des Talents,…

  • SFR - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2009 périmètre Marketing Grand Public du Groupe - 450 collaborateurs

    - Management d’une équipe de 7 personnes
    - Conseil aux managers et gestion RH opérationnelle du périmètre concerné : recrutement, intégration, développement des compétences, accompagnement des équipes, formation, gestion des rémunérations, sorties de l’entreprise
    - Préparation des dossiers d’information/consultation et assistance du DRH en CE
    - Présidence des réunions DP du Siège de SFR, participation aux CHSCT
    - Rédaction du Livre IV & Livre III Marketing Grand Public et mise en œuvre du PSE dans le cadre de la fusion SFR/Neuf Cegetel
    - Construction et déploiement d'un parcours Marketing/Commercial/Relation Client dédié aux Jeunes Talents

  • SFR - Adjointe au Directeur Gestion des Dirigeants Groupe

    2001 - 2005 périmètre Groupe SFR Cegetel

    - Développement et mise en place d’un process d’intégration et d’accompagnement dédié aux dirigeants et d’un processus d’identification des Hauts Potentiels du Groupe
    - Rationalisation des méthodes et process de recrutement, implémentation d’un nouvel outil de gestion des postes à pourvoir et des candidatures, refonte du site web recrutement Groupe
    - Support des Directions RH opérationnelles sur les sujets Développement RH
    - Construction de modules de formation dédiés à la Gestion de Carrière

  • EDS - Responsable Développement RH, Chargée Développement RH, Analyste RH, Assistant Recrutement-Formation

    1987 - 2000 1998-2000 Responsable Développement RH France - 3000 collaborateurs
    Management d’une équipe de 5 personnes, mise en place de nouveaux process de recrutement, mobilité interne et gestion de carrière, développement de programmes de requalification, missions spécifiques RH en lien avec la Direction Générale

    1993-1998 Chargée de Développement RH - périmètre 600 collaborateurs
    Recrutement, conseil et support aux équipes opérationnelles sur les aspects mobilité interne, formation, rémunération,..., développement des relations écoles et stages, mise en oeuvre de la formation en alternance, référencement intérim, projet de mise en oeuvre des 35h (loi Robien)

    1992-1993 Analyste RH
    Elaboration d’une Carte des Emplois et des Parcours de Carrière de l’entreprise, constitution d’une Base de Données des Compétences

    1987-1990 Assistante Recrutement-Formation
    Traduction, adaptation et animation de séminaires de formation internes en France et en Espagne, participation aux forums de recrutement et à la première sélection des candidats

Formations

Réseau

Annuaire des membres :