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Isabelle WILLEMS-DUMAY

TOUFFLERS

En résumé

A l'écoute et empathique, mes interventions se veulent pragmatiques et efficaces au service de la performance de l'entreprise et du bien être au travail des collaborateurs. Mes expériences variées dans des structures fonctionnelles et opérationnelles m'amène à avoir une vision très globale et stratégique tout en mettant en oeuvre des actions en adéquation avec la stratégie d'entreprise. Particulièrement soucieuse de la santé au travail, je prépare actuellement un master en psyco-santé du travail.



Mes compétences :
Animation de site
Recrutement
Assistanat de direction
Ressources humaines
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Santé au travail
Suivi de chantiers

Entreprises

  • Confidentiel - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Responsable recrutement et formation
    Accompagnement et développement des hommes.
    Relations sociales
    Responsable de la paie
    Chef de projets transverses
    Management de 5 personnes
  • IT-CE (Informatique et Technologies – Caisse d’Epargne) - RRH Responsable de Site dans le cadre d'un remplacement

    Orvault 2013 - 2014 Animation du site (250 collaborateurs) :
    Présidence du CHSCT
    Animation des réunions de site avec les IRP, les Managers et les collaborateurs – Présentation des projets et évolutions
    Responsabilité des relations sociales avec les instances représentatives – Maintien d’un climat social serein et constructif
    Accompagnement au changement et prévention des risques psycho-sociaux (anticipation des risques de burn out )
    Responsabilité des engagements liés à la santé au travail (Document Unique, fiches de pénibilité…)
    Accompagnement des managers et collaborateurs sur site

    Recrutement et Gestion de carrière (150 collaborateurs en production informatique)

    Mise en œuvre du plan GPEC
    Responsabilité des recrutements, validation des candidats avec les managers
    Entretiens de recrutement à distance (Visioconférence)
    Elaboration des contrats de travail, gestion des intégrations (SIRH, réunions d’intégration…)
    Accompagnement des directeurs, managers et collaborateurs de l’entrée à la sortie
    Conseil auprès des managers (veille juridique, droit du travail, management d’équipe, télétravail)
    Responsabilité des campagnes d’Entretiens annuels, Revues de personnel… (présentation, animation et suivi de campagnes, élaboration des rapports…) à distance
    Tenue des entretiens de carrière, de seconde partie de carrière et travailleurs handicapés à distance
    Gestion des mobilités (élaboration des conventions de mobilité, accompagnement des mobilités et nouvelles prises de fonction…)
    Accompagnement au changement dans un contexte de changements importants
  • Groupe 3 SUISSES International - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2012 Dans une société en forte croissance, on m'a confié les missions suivantes :

    Responsabilité du recrutement tout statut sur des postes existants ou pour des créations de postes : définition des profils, élaboration des annonces, élaboration des plans de communication, sélection des candidats,entretiens et évaluation des candidats. Intégration des collaborateurs

    Elaboration des contrats de travail. Connaissances en droit du travail et droit social.

    Responsabilité du plan de formation : recensement des besoins, élaboration des cahiers des charges, optimisation des financements branche, élaboration de modules en lien avec les prestataires, mise en oeuvre du plan de formation.

    Responsabilité de l'emploi et de la GPEC : mise en place de grilles d'évaluation, élaboration de référentiels de compétences, mise en place de procédures de mobilité, détection de potentiels.

    Accompagnement auprès des managers, chefs de service et directeurs

    Participation aux réunions CE-CHSCT

    Participation et pilotage de projets RH et transversaux au sein de Contentia et du Groupe 3SI

    Participation aux projets RSE.

    Management de 2 collaboratrices.
  • Groupe 3 Suisses International - Assistante de Président

    2002 - 2007 Assistanat du Président du Groupe (13000 collaborateurs)

    Conseil au Président
    Gestion des dossiers stratégiques en lien avec les membres de Comité de Direction (Achats, Marketing, Ressources Humaines, Finances, Techniques)
    Interface entre les actionnaires (français et allemands) et le Président
    Relations avec les interlocuteurs internes et externes (consultants, politiques,...)
    Mise en place et gestions des plannings annuels
    Organisation des réunions et séminaires
    Interface entre le Président et ses différents interlocuteurs
    Préparation des présentations en français et en anglais
    Participation et animation de projets transverses
    Management de 3 collaborateurs.
  • Groupe 3 Suisses International - Assistante de Direction

    1992 - 2002 Assistante de Direction du :

    Président du Groupe (de 2002 à 2007)
    Directeur Général Adjoint en charge de 19 sociétés (de 2001 à 2002)
    Président de Blanche Porte, JM. Bruneau, OTTO Office (de 1996 à 2001)
    Directeur du Contrôle de Gestion et du Développement du Groupe (de 1992 à 1996)

    Mes principales missions :

    - Rôle de conseil auprès du dirigeant et de ses collaborateurs directs
    - Elaboration des dossiers de réunions et présentations
    - Organisation des déplacements et de séminaires
    - Suivi des dossiers et projets des collaborateurs
    - Gestion de projets Groupe
    - Gestion des plannings annuels de réunion
    - Gestion de l'agenda
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1991 - 1992 Recrutement et délégation des intérimaires
    Gestion des contrats de travail
    Mise en place de tests

Formations

Réseau