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PPG Industries
- Responsable RH Adjointe
Rueil-Malmaison
2016 - maintenant
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Marionnaud
- Chargée de missions RH
Paris
2015 - 2016
Recrutement :
o Recensement des besoins et diffusion des annonces,
o Sélection des candidatures et envoi aux managers et aux magasins,
o Présélection téléphonique / entretien physique,
o Reporting.
Relations individuelles :
o Gestion des dossiers disciplinaires et rédaction des sanctions,
o Gestion des procédures d’abandon de poste, d’inaptitude, de licenciements pour faute et des ruptures conventionnelles avec calcul des indemnités de départ.
Dossiers RH :
o Traitement des demandes des collaborateurs,
o Gestion des dossiers d’Inspection du Travail et rédaction des réponses,
o Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires,
o Animation de formation process RH,
o Centralisation des EDP et entretien mi-année, mise à jour du tableau de suivi et relance des EDP non reçus,
o Gestion de la campagne de parcours évolutif M’pro Academy (recensement des candidatures, entretiens de motivation et réponses),
o Intervention lors des réunions des Chefs de Secteur sur l’actualité RH,
o Conseil auprès des Chefs de secteur et Responsables de Magasin.
Rôle de conseil aux managers.
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Renault Retail Group
- Adjointe Responsable RH
CLAMART
2014 - 2014
Développement RH :
o Recrutement et validation des conditions d’embauche (fonction, salaire, etc.),
o Relations écoles,
o Conseil auprès des Directeurs d’établissement et des Chefs de service dans la gestion
des problématiques individuelles et collectives de travail.
Relations individuelles de travail :
o Rédaction de divers courriers (lettre de classement, lettre d'affectation, etc.),
o Constitution des dossiers disciplinaires (avertissement, mise à pied),
o Constitution des dossiers de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle,
licenciement).
o Administration du personnel : Action Logement, tickets restaurants, dossier fonds d’aide sociale.
Relations collectives de travail :
o Préparation des ordres du jour du CE,
o Organisation des élections professionnelles et désignation du CHSCT,
o Suivi des accords : handicap, intergénérationnel, etc.,
o Support à la Direction Juridique pour la préparation des contentieux et le suivi.
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La Banque Postale
- Chargée de gestion et études RH
Paris
2013 - 2014
Projet SIRH (informatisation du processus d’évaluation pour La Poste) :
o Tests et validation des paramétrages de l’outil,
o Conception et diffusion des outils d’information et de communication destinés aux
acteurs RH, aux managers et aux collaborateurs,
o Participation à l’organisation et l’animation de séminaires/réunions et rédaction des
comptes-rendus.
o Contribution au montage de la formation des acteurs RH en vue de la
démultiplication aux managers (support de formation, déroulé de la formation,…),
o Accompagnement des acteurs RH, managers et collaborateurs,
o Support aux utilisateurs et suivi de l’utilisation de l’outil (reporting…).
Processus Evaluation Annuelle :
o Organisation des Comités de Pilotage / réunions et rédaction des comptes-rendus,
o Elaboration et diffusion des supports d’information et de communication,
o Préparation et suivi des deux campagnes d’évaluation (suivi quantitatif et qualitatif).
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Veolia Environnement Recherche et Innovation
- Chargée de missions RH
Paris
2010 - 2012
Gestion de projet SIRH (informatisation du processus d’évaluation) :
o Définition et mise en production des paramétrages de l’outil,
o Communication auprès des collaborateurs,
o Formation et accompagnement des managers et collaborateurs,
o Déploiement d’une enquête de satisfaction et analyse des résultats.
Gestion de dossiers RH :
o Participation au pilotage de la campagne d’évaluation
o Contribution à la rédaction des procédures RH,
o Elaboration des fiches Emplois-Repères pour les fonctions supports,
o Participation aux Forums Ecoles.
Recrutement des stagiaires /alternants
Administration du Personnel :
o Rédaction des contrats de travail,
o Gestion de l’intérim,
o Conseil auprès des opérationnels dans la gestion de leurs problématiques, notamment dans le cadre de déplacements sur sites.
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Screg Ile de France Normandie
- Stagiaire Généraliste RH
2010 - 2010
- Refonte du Recueil RH : formalisation et mises à jour des procédures RH.
- Elaboration d’un espace collaboratif comme support de diffusion du Recueil RH.
- Immersion en Agence : saisie et contrôle des éléments variables de paie (HR Access), participation à l’élaboration du Bilan RH, synthèse des Entretiens Annuels.
- Participation à la vie de l’équipe (standards, courrier, contrats de travail, etc.).
