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Julie DESTREBECQ

Reims

En résumé

Ma formation et mes expériences m'ont permis de développer de nombreuses compétences en recrutement, gestion des compétences et carrières, administration du personnel, audit interne, droit social, création de procédures et outils RH, gestion de tableaux de bords, élection des IRP....

Dynamique et polyvalente, je m'intègre facilement en équipe et travaille consciencieusement.

Mes compétences :
Audits
Audits internes
Création
Création de procédures
Droit
Droit social
Entretiens
Entretiens annuels
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GPEC
IRP
masse salariale
OUTILS RH
Qualité
Recrutement
Sécurité
SIRH

Entreprises

  • Université Reims Champagne Ardenne - Responsable GPEEC

    Reims 2018 - maintenant
  • Université Reims Champagne Ardenne - Chargée de la masse salariale et des emplois et de GPEEC

    Reims 2014 - 2018 - Chef de projet Siham PMS- outils de pilotage de la masse salariale (depuis 2017)
    - Elaboration et suivi du budget masse salariale (160M€) et autres missions masse salariale
    - Conception et actualisation des outils d’analyse et de suivi des emplois et des compétences (référentiels emplois/effectifs, cartographie, dialogue de gestion, campagne d’emplois…)
    - Contribution au suivi des effectifs et à l’évolution des emplois
    - Diagnostics des besoins actuels et futurs en termes d’emplois et de compétences, plans d’action
    - Participation au bilan social
  • Université Reims Champagne Ardenne - Chargée de la Masse salariale et des emplois

    Reims 2012 - 2014 - Gestion, suivi et analyse de la masse salariale et des emplois
    - Construction et mise en place d’outils d’analyse et de pilotage ; indicateurs, tableaux de bord…
    - Contribution et suivi des enquêtes ministérielles : masse salariale et emplois
    - Contribution à l’élaboration des prévisions budgétaires, évolution, fiabilisation...
  • Pneu Station M. Legros & Cie - Assistante RH et Qualité - Stage

    2011 - 2011 Mission : Matérialisation de la procédure recrutement et création de supports/outils pour les opérationnels

    RH :
    -Matérialisation du processus RH( procédure recrutement, formation)
    -Création d’outils RH,
    -Organisation des élections des délégués du personnel,
    -Création de fiches de poste (méthode ETED),
    -Gestion quotidienne des Ressources Humaines
    -Paie
    -Sécurité
    -Retours d'entretiens annuels
    -Plan de formation
    -Tableaux de bord.....

    Qualité :
    -Création d’un livret Qualité,
    -Enquête de satisfaction interne,
    -Audit interne
    -Préparation et participation à l'audit externe AFAQ.....
  • Société O2 - Chargée de recrutement - Stage

    2009 - 2009 Mission Recrutement:

    -Tri des CV et lettres de motivation,
    -Constitution et mise à jour de la CVthèque,
    -Menée d'entretiens téléphoniques, d'entretiens collectifs et d'entretiens individuels,
    -Choix des candidats,
    -Passation de questionnaires "tests", correction des questionnaires,
    -Décision d'embauche, signature contrats,
    -Suivi Qualité (satisfaction clients)
  • ISS - Agent de nettoyage

    2009 - 2009 Emploi étudiant
  • Mairie de Charleville-Mézières - Assitante RH - Stage

    2009 - 2009 Mission SIRH:
    Création et gestion d'un système intranet pour le service RH (SIRH).
    Création d'un guide d'utilisation et formation des agents territoriaux du service à son utilisation

Formations

Réseau