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Julien DE TAEYE

Roubaix

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

"De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d’apprentissage sont réellement des facteurs de différenciation compétitive". Jamais cette citation de Peretti J.M. (2006) dans son ouvrage "Tous DRH" n’aura eu autant d’écho dans les entreprises que depuis les années 2000 où la gestion des compétences est devenue le point névralgique de la GRH.

C'est dans son contexte et dans cette dynamique que je souhaite aujourd'hui m'investir; dans toutes les étapes de la GRH, de l'accompagnement au développpement RH, du recrutement à la stratégie d'entreprise.

Mes compétences :
Fundraising
SSII
Recrutement
Gestion administrative
Management
Gestion des carrières
Relations sociales
Droit social

Entreprises

  • OVH - HR Business Partner

    Roubaix 2014 - maintenant Jouer un rôle de conseil de proximité au quotidien auprès des collaborateurs, des managers et de la direction (France et en remote sites)
    Appliquer les politiques RH au sein des filiales EMEA et USCA du groupe
    Coordonner les recrutements, piloter les budgets et assurer le respect du staffing plan
    Gérer les mobilités internationales
    Assurer le suivi des carrières (People review, jobscales et payscales...), piloter la MS et les budgets

  • Nord de France Immobilier - Chargé RH

    2011 - 2014 Développement RH :
    Projets : harmonisation des emplois (cartographie et référentiel des métiers de l’ADB), contrat de génération, mise en place et déploiement de tableaux de bords et d’indicateurs de performance RH

    Droit social et Relations sociales :
    Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects légaux
    Gérer les dossiers disciplinaires et les inaptitudes
    Préparer et participer aux réunions DP et CE

    Recrutement :
    Mise en œuvre de la stratégie, mise en place des outils de pilotage et recrutement des collaborateurs sur l’ensemble des métiers de l’Administration de Biens et de la Transaction (ETAM et VRP)

    Administration du personnel

  • Sogeti - Chargé Ressources Humaines (en alternance)

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2011 Gestion des carrières et recrutement :
    Recrutement (Cadres et ETAM) : plan, méthode, recueil des besoins, annonces, entretiens
    People Review (comités Evaluation et Développement) : HP, KP, LP, emplois-cibles et plans d’actions

    Relations sociales :
    Support pour les réunions DP/CE auprès du RRH (travail préparatoire ODJ, convocations, CR) et participation aux réunions DP/CE

  • Saturn Corporation - Superviseur

    2002 - 2010 Management fonctionnel :
    Formation : Création et suivi du plan de formation, gestion opérationnelle, relations OPCA
    Recrutement et ADP
    Juridique et disciplinaire : sanctions, licenciements, veille juridique
    Relations sociales : élections DP, préparation et animation des réunions DP

    Pilotage de l’activité :
    Animation des équipes, garant de la qualité des livrables et de la relation client, conduite des entretiens annuels individuels

  • Adia BTP - Second Oeuvre - Assistant d'agence en alternance

    2001 - 2002 Recrutement de candidats et mise à disposition
    Gestion administrative du personnel intérimaire
    Accueil et standard

Formations

Réseau

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