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Laure VAGNERON

montbonnot saint martin

En résumé

10 ans d'expérience en Ressources Humaines- anglais courant

Mes compétences :
Accords d'entreprise
Administration
Administration du personnel
Contentieux
Formation
Gestion de projets
Gestion de projets RH
Gestion des conflits
Management
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Droit du travail

Entreprises

  • Eaton - Responsable Ressources Humaines

    montbonnot saint martin 2013 - 2017 Business Partner sur le périmètre EMEA (Formation, recrutement,...)
    Mise en place des politiques d’intégration suite à l’acquisition de la société
    Audit social des différentes entités rachetées
    Animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT, NAO)
    Accompagnement des managers dans la conduite du changement et du déploiement des outils RH groupe
    Participation aux projets de réorganisation et reporting groupe

  • FRESENIUS MEDICAL CARE SMAD - RESPONSABLE RH, site de production 500 pers.

    Fresnes 2007 - 2012 Définition et mise en oeuvre des Politiques RH, Recrutement, Formation
    Management de 8 collaboratrices
    Relations sociales : préparation et animation des réunions CE/DP, NAO
    Rédaction et négociation des accords d'entreprise
    Gestion des conflits
    Supervision de la paie
    Définition et mise en oeuvre du budget RH et des contrats associés
    Mise en place des outils de GRH en liaison avec les RH Groupe

  • FRESENIUS MEDICAL CARE SMAD - Adjointe RRH

    Fresnes 2004 - 2007 Gestion administrative des contrats
    Gestion des recrutements
    Gestion des conflits
    Préparation des réunions CE/ DP, NAO
    Rédaction des accords d'entreprise
    Veille juridique et sociale
    Conseil auprès des opérationnels
    Réalisation du bilan social
    Calcul des taxes
    Suivi des indicateurs RH

  • FOURNIER PHARMA, - Adjointe Responsable RH, siège des Opérations Pharmaceutiques Internationales

    2003 - 2004 Analyse et synthèse d’études de rémunération, positionnement par rapport au marché
    Reporting des effectifs et suivi des recrutements
    Gestion du processus VIE
    Analyse et synthèse des entretiens annuels
    Gestion du processus plans de succession
    Refonte des outils d’évaluation et rédaction d’un guide d’entretien annuel
    Support/formation à la rédaction des descriptions de poste
    Rédaction d’un support aux entretiens de départ et mise en place
    Rédaction d’un règlement intérieur en anglais

  • RHODIA POLYAMIDES INTERMEDIATES - Assistante RH

    2002 - 2003 Refonte des accords d’intéressement et recommandation
    Élaboration de dossiers juridiques pour le Comité de Direction
    Préparation et co-animation des réunions DP/ CE/ CHSCT
    Mise en place de dossiers formation

  • BAYERCROPSCIENCE - Assistante Ressources Humaines, centre de R&D

    Lyon 2001 - 2001 Rédaction et suivi des contrats de travail y compris l’intérim
    Interface avec le service paie pour les entrées et les sorties
    Gestion du processus de cotation HAY
    Gestion des contrats des impatriés / expatriés (conditions de mobilité, aspects juridiques et fiscaux en liaison avec KPMG)
    Interlocuteur privilégié sur l’international
    Gestion du processus Augmentations individuelles, calcul des bonus annuels et forfaitisation des cadres
    Analyse des rémunérations et recommandation en terme de gestion de l’équité

  • M.A.I, cabinet de recrutement - Consultante Junior

    2000 - 2000 Recherche, présélection, et sélection des candidats middle management
    Suivi et développement du portefeuille clients

  • ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL - Juriste Droit Social Comparé

    1999 - 1999 Analyse comparative des codes de conduite des multinationales et de Codes du Travail des pays d'Amérique Centrale par rapport aux conventions fondamentales de l'OIT

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