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Laurence MAY

Paris

En résumé

Issu d'une formation scientifique, j'ai évolué vers le domaine de la formation et de l'insertion professionnelle. Investie dans mon travail, j'ai ainsi développé des compétences dans ces secteurs (bilan de compétences salariés, prestation pôle emploi, méthodologie de projet., marché de l'emploi, réponse à appel d'offre...) et dans la conception des formations. Ma formation de responsable de formation et développement des compétences a renforcé mes connaissances dans la législation, la gestion, l'évaluation et l'animation de la formation.

Mes fonctions m'ont amené à acquérir également des compétences en Ressources Humaines que j'ai souhaité étendre par la formation de gestionnaire de paie . Cette dernière m'a permis de mieux approfondir la législation du travail.

Mes compétences :
Méthodologie de projets
Formation professionnelle
Accompagnement individuel
Bilan de compétences
Techniques pédagogiques
Conseil
Capacité d'adaptation
Relationnel
Formation

Entreprises

  • CERFRANCE - Gestionnaire paie

    Paris 2018 - maintenant Réalisation de bulletins de paies multi-conventions collectives pour des structures TPE/PME sur SILAE
    - Etablissement des déclarations sociales liées à vos travaux de paies
    - Gestion administrative du personnel en support pour vos clients dédiés (attestations diverses, entrées/sorties du personnel,...)
    - Suivi des dossiers de Prévoyance et Mutuelle dans le respect des obligations législatives et règlementaires

  • Malakoff Mederic - Gestionnaire compte entreprise

    Paris 2016 - 2018 Information, conseil et gestion de la retraite complémentaire des entreprises. Recherche et résolution des anomalies de déclaration .Calcul et vérification des déclarations sociales. Paramétrage DSN

  • DBOC-Groupe AKSIS - Consultante RH

    2015 - 2015 - Elaboration de projets professionnels
    - Conseils aux entreprises et aux candidats
    - Recherche de formation
    - Montage de financement de formation

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi- CSP

    Paris 2013 - 2014 Travail sur le projet professionnel des adhérents (reconversion, évolution professionnelle, VAE, retour à l'emploi et création d'entreprise).
    Recherche de formation adaptée aux besoins de la personne
    Montage de dossier de formation auprès des OPCA , de pôle emploi et de la région.
    Animation d'atelier.
    Divers tâches administratives (inscription, saisie des salaires...)

  • E-lith - Conseillère en évolution professionnelle

    2008 - 2012 -Travail sur les outils du bilan de compétences salarié (rédaction de la synthèse) et sur sa réglementation (textes de loi....).
    - Réalisation de bilans de compétences salariés
    et de prestation pôle emploi (Bilan de Compétences Approfondi, cible, objectif emploi...),
    - Conception de formation (prise de parole en public et conduite de réunion,...) ,
    - Formation aux techniques de recherche d'emploi) et de gestion du stress
    - Gestion de dossier
    - Participation à des appels d'offres....

  • ACFAL - Formatrice

    2007 - 2008 Formation à l'utilisation d'Internet, réalisation de divers prestations de recherche d'emploi: objectif emploi, objectif projet, bilan de compétences approfondis, Action Orientation formation, suivi de stagiaire en entreprise...

  • Collège et lycée de la Loire - Professeur de sciences physiques

    1998 - 2006 Préparation et animation de cours en respectant le référentiel, suivi des élèves, évaluation et remplissage des bulletin scolaires, rencontre parent-professeur, élaboration et mise en place des travaux pratiques, gestion du laboratoire, surveillance et gestion des conflits,

Formations

  • Efc

    Lyon 2016 - 2016 -Paie
    - Législation sociale
    - Utilisation de EBP paie

  • Cesi

    Ecully 2012 - 2014 4 axes de formation:
    - Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise (aspect législatif et plan de formation)
    - Elaborer et mettre en oeuvre les actions de formations (construire des dispositifs, animer et organiser la formation)
    - Evaluer l'impact des dispositifs de formation
    - Evaluer les besoins en compétences de l'entreprise ( GPEC).

  • IUT Génie Thermique Et Energie

    Grenoble 1985 - 1987 DUT Génie thermique et énergie

Réseau

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