Colombes
Account Manager Human Capital Management Oracle Applications France
mai 2013 – Aujourd'hui (7 mois)
Accompagner les entreprises de Taille intermediaire dans leur transformation Digital RH.
Aime proposer un point de vue et des idées alternatives pour adresser les enjeux RH de mes clients.
Les entreprises ne se contentent plus d’une direction du personnel, axée sur l’administration, le droit du travail, le recrutement et la « gestion » des relations sociales. On attend de la fonction RH une implication dans la stratégie, voire dans la vision de l’entreprise.
Les premiers enjeux de la fonction RH de demain sont stratégiques et "sociaux". Quels sont, pour vous, les 3 enjeux futurs de la fonction RH ?
Les futurs enjeux de la fonction RH font écho aux contraintes actuelles. Les entreprises évoluent vers un "marketing RH". Elles proposent une palette de services dans le but d'attirer et de fidéliser les collaborateurs. "Attirer et retenir les meilleurs éléments" recueille jusqu'à 25% des réponses dans la très grande entreprise.
Les responsables de la fonction au sein des PME se montrent particulièrement sensibles à cet enjeu.
Le Digital est une réponse aux nouveaux métiers et aux nouveaux enjeux des Ressources Humaines.
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Tel: 01 57 60 22 92 │ eMail: laurence.tigani@oracle.com │ Twitter: @TIGANI6
ORACLE FRANCE
juillet 2010 – Aujourd'hui (3 ans 5 mois)|Paris
Sales Exec specialised in Application products :
- ERP
- CRM
- Edge Products in ORACLE Portfolio (PLM, HCM, ...)
- ATG, Endeca
Focused on Small & Medium Companies ( Turnover up to 500 Millions $)
Specialised on Industries such as, CPG, Food & Beverage, Fashion and luxury.
Ingénieur D'affaires
SAP Business Objects
mai 2006 – juin 2010 (4 ans 2 mois)|Paris 8
Assistante Commerciale EDF Computacenter
1996 – 2000 (4 ans)
Pas de formation renseignée
