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Entreprises
Sopra Steria
- Responsable Developpement RH et Formation
Paris2016 - maintenantGRH :
Gérer les mouvements internes (démissions, mutations)
Collaborer avec les opérationnels et directeurs d’agences
Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Suivi des périodes d’essai
Élaborer et formaliser des modes opératoires et process
Participer aux comités RH
Consolidation mensuelle de tableaux de bords
Suivi des indicateurs clés de performances (KPI)
FORMATION :
Piloter et suivre les plans d’actions collectifs
Identifier les axes de formation à développer
Recueillir les besoins exprimés
Élaborer et assurer la mise en œuvre du plan de formation
Organiser et s’assurer de la réalisation des séminaires du Groupe
Identifier, suivre et piloter les formations à mener en collaboration étroite avec les Managers
Animer ou co-animer des formations
Créer et maintenir des groupes de travail
Sopra Steria
- Responsable Recrutement
Paris2010 - 2016Encadrement opérationnel de 6 collaborateurs (Paris + Province)
Définir les priorités de recrutement
Conseiller les managers dans leur prise de décision
Gérer les tableaux de bord - Reporting
Participer à la définition du plan de recrutement
Élaborer les outils de suivi -
Mise en place de stratégie de recrutement
Gérer les relations écoles
Gérer les changements de statut
