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Maïder NEBOUT-OHACO

PARIS

En résumé

Consultante Ressources Humaines, je suis actuellement Manager chez ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des évolutions de la fonction RH.

Au cours de mes expériences professionnelles, je suis plus particulièrement intervenue dans le cadre de projets de mise en place de systèmes d'information RH, PeopleSoft notamment.

Ayant une formation en gestion des ressources humaines, j'aide à la refonte et l'optimisation de l'organisation et des processus RH.

Interlocuteur privilégié des experts RH, je les accompagne dans leur réflexion, l'analyse de leurs besoins et l'identification des solutions les plus adaptées.

En phase finale d'implémentation de la solution, j'interviens notamment lors de l'organisation des tests et recette, et de la formation des futurs utilisateurs.

Mes compétences :
Gestion de projet
Peoplesoft
Ressources humaines
SIRH
Système d'Information

Entreprises

  • ConvictionsRH - Manager

    2007 - maintenant Saint-Gobain - Accompagnement pour le choix d'une solution de gestion de la mobilité interne et du recrutement pour le Groupe
    * Refonte des processus mobilité interne et recrutement
    * Aide au choix d'une solution de gestion de la mobilité et du recrutement

    Bio-Rad (secteur de la biochimie) - Définition du schéma directeur SIRH pour la France (formation, gestion des carrières, onboarding/offboarding)
    * Analyse des processus existants et propositions d'optimisation
    * Analyse d'écart entre le besoin France et la solution Groupe de gestion de la formation
    * Proposition de scenarii de mise en oeuvre de solutions s'intégrant dans la stratégie RH et SIRH du Groupe et garantissant la couverture du besoin spécifique France

    Carrefour - Accompagnement de la DRH Groupe dans la refonte de ses processus RH
    * Définition d'un référentiel Métiers pour le Groupe : analyse de l'existant et animation de travaux pour la définition d'un référentiel unique pour l'ensemble des entités du Groupe dans le monde
    * Pilotage et réalisation d'une étude des processus de gestion de la formation dans les différentes entités françaises du Groupe en vue d'une harmonisation des processus
    * Pilotage d'une étude des processus de gestion administrative dans l'ensemble des entités du Groupe dans le monde

    Crédit Agricole Assurances / Pacifica - Formalisation des processus RH (Formation et Relations Sociales)
    * Réalisation de supports de communication à destination des managers et collaborateurs afin de faciliter l'appropriation des processus RH, et auprès des services RH afin de pérenniser ces processus

    Ed - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage dans le cadre de la refonte du système d'information RH (mise en oeuvre des modules Gestion Administrative, ePerformance et Formation de PeopleSoft V9)

    * Assistance à Maîtrise d'ouvrage sur les projets de mise en oeuvre des entretiens annuels d'évaluation, des entretiens de performance et de gestion de la formation sous PeopleSoft V9
    * Analyse et refonte des processus de gestion de la formation
    * Adaptation de l'organisation et dimensionnement du service Formation
    * Pilotage et gestion de projet

  • Solectron - Analyste Processus RH

    Milpitas 2005 - 2006 Externalisation de la gestion du personnel et de l’administration de la formation et changement du progiciel RH de PeopleSoft à SAP en Europe :
    *Analyse du besoin en termes de processus et de données,
    *Coordination de la conversion des données en Europe (identification des systèmes sources, analyse et validation des données à reprendre de l’ancien système, assurance de l’intégrité des données),
    *Gestion des relations avec les 11 sites européens

  • Cedar - Consultant senior

    Aubervilliers 2001 - 2004 Mise en place de PeopleSoft chez SCHNEIDER ELECTRIC (Managers-clés) - Entretiens d’appréciation :

    *Analyse et spécification du besoin (processus et produit),
    *Recette fonctionnelle,
    *Paramétrage


    Mise en place de PeopleSoft chez ALSTOM (100 000 salariés) - Administration du personnel, gestion des postes, carrière, succession, rémunération, self service :

    *Analyse et spécification du besoin (processus et produit),
    *Recette fonctionnelle,
    *Participation au déploiement : réalisation du plan et du kit de formation, formation des chefs de projet locaux

  • Aderhis - Consultant

    Sceaux 1998 - 2000 Mise en place de PeopleSoft chez BAYARD PRESSE et à LA VOIX DU NORD :
    *Assistance à maîtrise d’ouvrage et conduite de projet


    Aide au choix de progiciel à la BANQUE DE FRANCE :
    *Etudes préalables d’analyse des besoins et communication de projet

    Mise en place des 35 heures chez TFN (nettoyage industriel) :
    *Etudes préparatoires à l’élaboration de l’accord et à sa négociation

  • Centre Français de culture et de coopération du Caire - Chargée de mission RH

    1997 - 1998 Conseils RH auprès du Secrétaire Général :
    *Elaboration du règlement intérieur,
    *Mise en place du système de prévoyance,
    *Harmonisation des grilles de rémunération

    Chargée du cours « Gestion des RH » à l’Université Aïn Shams (3ème année)

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