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Manuel BIANCHI

LUCÉ

En résumé

Dotė d'une expérience de 12 ans en management, je suis à l écoute du marché.
Directeur d une équipe de 150 personnes, je me suis attaché à développer des outils ressources humaines, budgétaires et administratifs adaptés, qui ont permis de mettre en perspective un fonctionnement en cohérence avec la coordination des services, la gestion communale et l’attente des partenaires.

TEL:06.84.12.07.83
e-mail: bianchimanu@yahoo.fr

Mes compétences :
Animation
Audit
Chargé de mission
Encadrement
Formation
Management
Manager
Organisation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Mairie - Directeur de l enseignement et de l entretien ménager

    2010 - maintenant Management d une equipe de 150 personnes sur 75 sites
    Gestion RH de la direction en autonomie (formation, conges, absences...)
    Mise en place de la strategie demandée par les élus ( rythmes scolaires, externalisation...)

  • Mairie de Lucé - Responsable de l education spécialisé en ressources humaines

    2004 - 2010 Ma mission est de structurer et coordonner l’ensemble des acteurs intervenant dans le milieu scolaire et périscolaire en écoutant les besoins des partenaires.

    - Gestion du personnel:
    - Recrutement des vacataires
    - Gestion des plannings
    - Gestion et suivi administratif des dossiers du service
    - Création d’outils ressources humaines : fiches de poste, chartes de travail
    - Elaboration et suivi du budget du service(2 M€
    - Développer et pérenniser les relations avec les partenaires
    - Conduite de projets tenant compte des orientations stratégiques de la ville

  • ACTARIS SAS (ex Schlumberger), - Assistant Ressources Humaines

    2003 - maintenant Ma mission a été d'analyser les modes de fonctionnement de l'entreprise et de proposer des solutions pour un changement culturel

    - Audit du service R&D
    - Interface entre les volontés du Top Management, Middle Management et Techniciens
    - Propositions et mises en œuvre de nouveaux outils de communication interne (affichages,rassemblements sportifs, charte de réunions à respecter...)

  • UCPA - Assistant Ressources Humaines

    PARIS 2002 - maintenant Ma mission a été d'analyser les politiques actuelles et proposer des solutions pour fidéliser les Directeurs de centres de vacances afin d’anticiper le développement de nouveaux séjours juniors (7-17ans)

    - Etude de la concurrence
    - Création d’un livret d’accueil pour le personnel saisonnier
    - Organisation en fin de saison d’un « week-end bilan » pour l’ensemble des Directeurs

  • UCPA et Neige et Soleil - Directeur de Centres de Vacances

    2000 - 2003 Mes missions saisonniéres étaient de coordonner l’ensemble des acteurs participant au déroulement des séjours Juniors

    - Gestion des dossiers administratifs
    - Elaboration et suivi des plannings hebdomadaires du personnel et de la clientèle
    - Gestion du personnel saisonnier (recrutements, congés, contrats, déclarations d’accidents…)

Formations

Réseau

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