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Marie CHARTRAIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Actuellement à la recherche d'un emploi de Gestionnaire Paie et Administration du personnel, j'espère que mon profil Viadéo attirera votre attention !

Diplômée d'un Master 2 professionnel généraliste en RH à l'Université Paris V, j'ai travaillé pendant 3 ans sur des postes d'Assistante Ressources Humaines dont les tâches étaient très variées : du recrutement, de l'administration du personnel, de la paie et des relations sociales notamment.
Forte de ces expériences et souhaitant évoluer dans mes responsabilités, j'ai constaté que je manquais toutefois de connaissances en paie pour me positionner sur un poste de gestionnaire RH et j'y ai remédié!

Aujourd'hui en possession du certificat de Gestionnaire de Paie de l'IFOCOP ainsi que d'un an et demi d'expérience en tant que Gestionnaire Paie et ADP au sein du groupe Kering, je suis convaincue de mon souhait et de mes compétences pour exercer ce métier passionnant, mêlant les chiffres et l'humain.


N'hésitez pas à me contacter sur Viadéo ou sur ma messagerie personnelle : marie.chartrain@hotmail.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Luxe
Paie
Contrat de travail
Communication
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe SNI - Assistante RH

    Paris 2011 - maintenant Mission d'interim avec des taches portant sur le contrôle du temps de travail, la mise à jour des dossiers du personnel et la saisie des entretiens annuelles

  • Marionnaud - Gestionnaire RH

    Paris 2010 - 2010 Gestion de l'administration du personnel de 600 salariés, pour 88 magasins :
    - Rédaction des contrats de travail, des DUE, des avenants ;
    - Rédaction des courriers de réponses aux demandes diverses (attestations, demandes de DIF/CIF...);
    - Traitement des AT ;
    - Mise à jour des tableaux de reporting RH et des dossiers du personnel.

    Suivi auprès du prestataire paie :
    - Transmission les éléments variables de paie ;
    - Vérification des anomalies paie signalées par les salariées, analyse et réponse aux salariés, rédaction des demandes de régularisation et suivi.

  • UCPA / UCPA SL - Assistante RH

    2009 - 2009 Participation à la gestion administrative du personnel de 12 établissements :
    - Réalisation des contrats de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage et de professionnalisation), des déclarations d’embauche ;
    - Mise à jour du fichier informatique (Orhus), organisation des dossiers du personnel ;
    - Établissement du registre unique du personnel de chaque site.

    Gestion du processus recrutement pour l’ouverture d’un nouvel établissement :
    - Rédaction de 9 fiches de postes et annonces (équipe de direction, moniteurs sportifs, personnel d’accueil et d’entretien), diffusion des offres à Pôle-Emploi et auprès d’organisations sportives ;
    - Etude des CV et entretiens téléphoniques pour la sélection des candidats ;
    - Organisation des sessions de recrutement réalisées à Marseille ;
    - Suivi du recrutement, réponses auprès des candidats, préparation des contrats et dossiers des 25 nouveaux salariés.

    Participation à la réalisation de la paye : saisie des éléments variables de paye (congés, maladie, accidents du travail).

    Tâches administratives diverses.

  • VIVERIS TECHNOLOGIES – Rungis, Parc d’Affaires SILIC (94) - Chargée de recrutement (stage de 6 mois)

    RUNGIS 2008 - 2008 Implication dans l’ensemble des taches du processus recrutement des ingénieurs techniques (électronique et informatique industrielle) :
    - Mise en ligne des offres d’emploi sur le site de l’entreprise et différents sites d’emploi ;
    - Sourcing (réponses à annonces et jobboards) et sélection de profils (ingénieur électronique, analyste et développeur en divers langage, ingénieur réseaux et télécoms, ingénieur tests et validation…);
    - Qualification téléphonique des profils sélectionnés ;
    - Réalisation des entretiens de recrutement et rédaction de synthèse d’évaluation ;
    - Coordination du suivi des candidatures en process ;
    - Rédaction de propositions d’embauche ;
    - Explication de la lettre d’embauche au candidat.
    - Participation aux forums de recrutement.

  • INSTITUT GEOGRAPHIQUE NATIONAL – St Mandé (94) - Chargée de mission RH - Formation/GPEC (stage de 5 mois)

    2007 - 2007 Conception et réalisation d’un guide emploi-formation :
    - Analyse des besoins ;
    - Étude documentaire et entretiens sur les emplois ciblés ainsi que leurs besoins de formation;
    - Conception et rédaction d’un guide emploi-formation(portant sur 25 emplois);
    - Présentation du projet à l’ensemble des RF et au DRH.

    Réalisation d’un questionnaire d’évaluation (à froid) d’une formation...

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