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Marie FIERLING

PARIS

En résumé

Diplômée depuis plus de trois ans d'un master 2 de psychologie spécialité gérontologie, je travaille actuellement dans un EHPAD ou j'interviens auprès de salariés. Cherchant à me renouveler je souhaiterais m'orienter d'avantage dans un poste alliant mes compétences et connaissances du vieillissement et ses conséquences ainsi que toutes celles que j'ai eu le loisir de développer durant ces trois années à savoir: le recrutement, management, gestion de projet, gestion des planning.
Je reste disponible pour tout échange concernant mes motivations et attentens

Mes compétences :
Prospection commerciale
Formation professionnelle
Gestion de projet
Management
Recrutement
Animation de formations
Conseil en recrutement
Recrutement cadres

Entreprises

  • Ehpad - Stagiaire psychologue

    maintenant premier stage en temps que psychologue, première partie d'observation puis prise en main libre avec le suivi de plusieurs résidant, participation active aux réunions de transmission et au suivi des résidents.

  • Domusvi - Psychologue

    Suresnes 2016 - maintenant Accompagnement des salariés, évolution des pratiques par le biais de rencontres hebdomadaires sous la forme de groupe de paroles et d'analyse de pratique.
    Formation et accompagnement ponctuel en fonction des problématiques rencontrées par les équipes.
    (etp: 0.10)

  • Domusvi - Psychologue dédié aux salariés

    Suresnes 2013 - maintenant Accompagnement des salariés
    Mise en place de groupe de paroles
    développement d'un module de formation
    accompagnement mise en place et développement de l'utilisation d'un nouvel outil informatique
    recrutement sur des postes à niveau de responsabilité divers
    management
    réflexion, développement et mise en place de projet divers en lien avec l'activité de la structure
    création d'un réseau de partenaire intervenants au sein de la structure
    activité ponctuelle de commercialisation

    (etp:0.80)

  • Domusvi - Psychologue

    Suresnes 2013 - 2014 Poste d'accompagnement des salariés par le biais de groupe de paroles.
    Temps de formation en lien avec les problématiques rencontrées par les équipes
    Recrutement
    (etp: 0.10)

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