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Marie-Gabrielle DE FONTENAY

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Conduite du changement
Gestion de projet

Entreprises

  • La Cité du Vin - Fondation pour la culture et les civilisations du vin - Chargée de Mission RH

    2017 - 2017 - Ressources Humaines et communication interne
    Recrutement : définition du besoin avec le manager, rédaction et diffusion d’annonces (logiciel : Human sourcing), conduite d’entretiens, élaboration du contrat
    Mise en œuvre de la politique de communication interne de la Fondation
    Gestion des évènements internes

    - Juridique, administratif et financier
    Réunions des Conseils d’Administration de l’Association, du Fonds de dotation et de la Fondation / Réunions du Bureau de la Fondation / Réunions du Comité Exécutif de la Fondation : organisation juridique et rédaction des comptes-rendus

    - Accompagnement du Directeur Général
    Réception, diffusion et rédaction des courriers Gestion de son agenda
  • Page Personnel - Consultante en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2016 - Recrutement (profils RH jusqu’à 40K€, CDI / CDD / Intérim)
    Process de A à Z en totale autonomie : définition du besoin avec le client, conseil client, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing (base de données, divers jobboards, réseaux sociaux), conduite d’entretiens, compte-rendu d’entretiens, prises de références, suivi candidats
    Participation au Forum Emploi Senior 2016

    - Commercial
    Développement, gestion et fidélisation d’un portefeuille clients (Grands Groupes / PME, tout secteur d’activité) : Nanterre, Courbevoie, Neuilly-sur-Seine, Paris 6ème, 7ème et 8ème arrondissements
    Rendez-vous client
    Négociation des conditions commerciales

    - Administration du personnel
    Contrat d’intérim, DPAE, relance des relevés d’heures, réponses aux questions juridiques
  • Fromageries Bel - Chargée de Mission RH auprès RRH BU France 300 pers (GMS & CHD) - ALTERNANCE 1 an et CDD 5 mois

    Paris 2012 - 2014 - Formation
    Elaboration, animation, suivi des plans de formation, gestion des budgets
    Construction, déploiement du Book Formation

    - Recrutement / GPEC : Chef de secteur, Assistante Commerciale
    Définition des profils, identification des canaux de recrutement, sélection, entretien, intégration
    Construction, communication d’un SharePoint pour les nouveaux
    Construction et mise en place d’un support d’entretien à mi-année

    - Accompagnement du changement : mise en place d’un nouvel outil Force de vente

    - Politique salariale : enquête de rémunération égalité H/F

    - Animation politique sécurité
    Préparation, participation aux réunions CHSCT, compte-rendu
    Mise en place de quizz de sensibilisation sur la santé et sécurité
    Construction d’un Guide sécurité

    - Lancement d’un baromètre social
    Analyse, restitution des résultats, participation à la construction de plans d’actions

    - Mise en place d’un RSE : Yammer
    Participation aux réunions de pilotage, accompagnement du déploiement
  • Heineken Entreprise - Chargée de Mission RH auprès RRH BU France 400 personnes - ALTERNANCE 1 an

    Rueil-Malmaison 2011 - 2012 - Recrutement de 30 stagiaires et alternants : profil commercial et marketing
    Définition des profils, identification des canaux de recrutement, sélection, entretien et intégration
    Organisation de sessions de recrutement : Chefs de secteur supplétifs

    - Relations Ecoles
    Organisation, animation de 10 Forum et interventions Ecoles
    Elaboration du bilan après chaque action et de recommandations du plan de l’année N+1
    Réalisation de la nouvelle plaquette Ecole
    Mise en place d’un Graduate program à un niveau international pour jeunes diplômés

    - Développement RH
    Participation au management review
  • Amundi Asset Management - Assistante Ressources Humaines - ALTERNANCE 1 an

    Paris 2010 - 2011 - Recrutement : stagiaires/alternants et intérimaires (lien avec les cabinets)
    Définition des profils, identification des canaux de recrutement, sélection, pré-qualification téléphonique et intégration
    Recrutement de 100 auxiliaires d’été : affectations dans les différents services, élaboration des contrats, organisation de leur intégration

    - Gestion administrative du personnel : avis de mouvement interne, contrats et conventions de stage

    - Projets RH :
    Gestion et lancement de la campagne d’apprentissage auprès des managers : réalisation d’un support de communication et d’un guide pour les tuteurs
    Réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux arrivants
  • Assemblée Nationale - Assistante Attaché Parlementaire - STAGE

    Paris 2009 - 2009 - Recherches législatives
    - Rédaction de questions écrites législatives aux Ministres
    - Notes de synthèse (Politique Agricole Commune, Réforme des collectivités territoriales)
    - Réponses aux courriers des administrés
    - Revues de presse
  • Mondiale des Vins - Assistante Commerciale - STAGE

    2009 - 2009 - Prospection commerciale téléphonique et terrain
    - Négociation
    - Traduction français-anglais de brochures de Champagnes et vins
    - Aide à la réalisation du site Internet
    - Organisation de dégustations avec les clients

Formations

  • Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2013 Master 2 "Responsable en Management des Ressources Humaines"

    Spécialité : Stratégie et Développement

    Sujet de Mémoire : le bien-être au travail comme levier de performance.

    Assessment (étude sectorielle et étude de cas) : le marché du bâtiment en France

    Certification Voltaire : score 572, orthographe professionnel

    Activité associative et collective : trésorière de l’association « Sup des RH ALUMNI »

    Carte SST (Sauveteur Secouriste du Trava
  • Institut Notre-Dame

    Bourg La Reine 2006 - 2007 Bac L

    Spécialité : Histoire de l'Art

Réseau

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