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Marielle BOTTINO

DAGNEUX

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Formation
Communication
Administration du personnel

Entreprises

  • AGIVR - Gestionnaire RH

    2013 - 2017 Gestion administrative du personnel : DPAE, rédaction et suivi des contrats de travail, saisie sur logiciel de gestion des temps (AGITLTIME),
    Formation : mise en œuvre et suivi administratif et budgétaire du plan de formation,
    Rédaction de rapports chiffrés à destination des IRP : bilan social, rapport égalité hommes femmes, contrat de génération, NAO,
    Conseil auprès des établissements en matière du droit du travail
  • Floriot - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2013 - Recrutement : lancement de recherche (contact cabinets et agences d’emploi, 1er tri CV), entretiens physiques et suivi facturation,
    - Formation : consultation des organismes, gestion administrative et financière des dossiers de formation, gestion des demandes de formation (plan, DIF…), organisation et planification des sessions (inter et intra), relation avec les OPCA et établissement des dossiers de prise en charge, suivi facturation, bilan du plan de formation,
    - Préparation des entretiens annuels : réalisation des guides collaborateurs et organisation des entretiens, mise en place d’un outil RH (Bilan Social Individuel),
    - Communication : réalisation du journal interne d’entreprise, réalisation de livrets d’accueil et réalisation de notes d’information, mise à jour des sites internet.
    - Administration du personnel : établissement et contrôle des éléments variables de paie, établissement de la DADSU, suivi des visites médicales…
  • Abylsen - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2011 - Sourcing sur différents jobboards (Monster, Apec…),
    - Présélection téléphonique et conduite d’entretiens physiques,
    - Animation de réunions hebdomadaires,
    - Gestion des candidatures et saisie des dossiers candidats,
    - Analyse des besoins des managers d’affaires.
  • Randstad - Assistante d'Agence

    Saint Denis 2009 - 2010 - Définition des besoins clients et sourcing,
    - Recrutement,
    - Rédaction des contrats de travail et saisie des éléments de paie,
    - Suivi des visites médicales,
    - Gestion des absences,
    - Gestion de planning.

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