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Norimagerie
- Responsable RH
2019 - maintenant
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KARLINCO
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2015 - 2018
KARLINCO (Holding) Groupe Como
Distributeur des marques smart, Mercedes et Lexus, création et pilotage de la fonction RH pour 11 sociétés / 18 concessions :
- Recrutement et intégration du personnel. Gestion de l'intérim.
- Administration du personnel (contrat, avenant, ...). Création d'un livret d'accueil et de parcours d'intégration.
- Développement et animation de la politique Formation et de gestion des carrières et des compétences : mise en place des EAD/EAP; people reviews, actions de fidélisation, formations, mobilités, plans de succession, développement de la politique apprentissage.
- Relations sociales : pilotage des 8 instances représentatives du personnel (DP), organisation des élections. Mise à jour du règlement intérieur, compte rendu de réunions.
- Droit disciplinaire, ruptures conventionnelles, contentieux prud'homaux en lien avec le cabinet d'avocat.
- Mise en place de Reporting RH : suivi MS, bilan social, absentéisme.
- Gestion du changement et projets RH : élaboration des process RH et de reporting RH en lien avec les responsables de site et la DAF.
- Harmonisation du système GTA, développement de la marque employeur (salon emploi et CFA), QHSE, développement des partenariats avec les réseaux et acteurs externes influents (instances professionnelles, réseaux sociaux, syndicat de branche...).
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Swedish Orphan Biovitrum
- RRH
2015 - 2015
Dans le cadre d'un CDD remplacement congé maternité et d'un lancement de produit recrutement de chefs de produits, MSL, MSM. Création des procédures RH et notes de frais, création du livret d'accueil, finalisation du BSI, relations sociales (DP), reporting groupe.
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GUERBET
- Chargée de projet RH
Villepinte
2014 - 2014
350 salariés sur site de production. CDD projet
En étroite relation avec l'équipe RH du siège mise en place des CQP pour 60 opérateurs de production (évaluation, pilotage formations), recrutements, gestion des intérimaires.
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Guerbet
- Chargée de mission RH
Villepinte
2014 - 2014
Dans le cadre d'un CDD surcroît gestion de 2 projets sur site de production en lien avec la RH siège :
- Recrutement : staffing de 2 nouvelles lignes de productions (2x7 et 4x8), gestion des intérimaires 40 ETP/mois.
- Formation : pilotage du projet CQP avec le LEEM et l'IMT, repérage des compétences de 65 opérateur, conducteur, techniciens.
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Cenexi
- Responsable du développement RH
Fontenay-sous-Bois
2010 - 2014
Dans un contexte de croissance externe, de changement culturel via la mise en place du Lean manufacturing, de la préparation d’une inspection FDA & de la certification Iso 14001 :
RECRUTEMENT/MOBILITE/EVALUATIONS :
Volumes d’embauche env. 80 postes /an profils opérateurs à bac+8. Habilitée sur outil d’évaluation comportemental (PerformanSe Echo). Développement politique apprentissage.
Création de sessions de recrutement par simulation avec Pôle Emploi.
Intérim : négociation contrats cadres, organisation de la dématérialisation, processus de sélections des intérimaires entre 60 & 80/mois, projet implant sur site.
Pilotage des Evaluations annuelles de performance
FORMATION (initiale et continue) :
Pilotage du plan de formation : relation OPCA, déclarations annuelles.
Rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires et co-conception de programmes.
Création de parcours métiers/postes conformément aux normes d’Assurance Qualité.
Mise en place du tutorat et de période de professionnalisation.
Animation IRP : commission formation, CE.
PROJETS RH : Rédaction des procédures RH, mise en place de grilles de compétences/emplois, projet de démarche d’identification des RPS. Conseil, support et accompagnement des managers opérationnels.
COMMUNICATION INTERNE : étude de mise en place d’un journal interne, création d’un livret d’accueil QHSE, mise en place des journées d’accueil et intégration répondant aux normes AQ.
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Danaher
- Responsable RH
Washington
2010 - 2010
Pour HACH LANGE, fournisseur de matériel et prestation dans le domaine de l'analyse de l'eau en laboratoire, j'ai réalisé une mission de transition en tant que généraliste RH (recrutement/formation/administration du personnel et paie).
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Performation
- AUTO ENTREPRENEUR
2009 - 2010
Lancement d'une activité de conseil en gestion de la formation destiné aux TPE/PME.
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Telecom Italia (Alice puis Free)
- Chargée de Formation
2006 - 2009
Fournisseur d'accès internet (1400 salariés, 3 sites), au sein d'une équipe RH je suis chargée de déployer le plan de formation des fonctions supports :
• Responsable du plan de formation : élaboration du plan en multi-sites (450 collaborateurs, budget 600 K€)
• Sélection des organismes de formation (appels d’offres et négociation), déploiement logistique des formations techniques, managériales, commerciales et business. DIF, CIF, VAE, contrats et périodes de professionnalisation. Montage des financements en relation avec l’OPCA.
• Pilotage budgétaire, reportings légaux (2483, Bilan social, Fongecif, taxe apprentissage bilan pédagogique et financier) et animation commission formation auprès des IRP (commission formation, CE).
Projets gérés : mise en oeuvre d'un catalogue DIF, déploiement de projets formation transverses, accompagnement formation dans un contexte de PSE (400 postes supprimés).
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OLIVETTI
- Responsable de la Gestion du Personnel
2000 - 2006
Dans un contexte de restructuration, je suis Responsable de la gestion du personnel et reporte à la DAF sur les sujets RH :
• Administration du personnel : DUE, contrat de travail, maladies, maternités...
• Paie : 60 paies/mois sous Zadig Vision, déclarations sociales mensuelles, annuelles. Eritures comptables liées à la paie (y compris provisions) justifications auprès des CAC.
• Droit social : élections professionnelles, préparation des réunions (NAO, participation à la rédaction et présentation Livre III et IV). 3 PSE < 9 en 4 ans.
• Services Généraux : gestion des avantages en nature (voiture et NTIC) jusqu’à l’établissement de la TVTS.
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Manutan France
- Généraliste RH
Gonesse
1998 - 2000
Pour une filiale de Manutan, PME de 60 salariés j'occupe une double fonction assistante de direction & généraliste RH :
• Administration du personnel, recrutement, réalisation des paies, mise en place des instances représentatives du personnel (CE/DP).
• Gestion des services généraux
• Assistanat des 2 directeurs logistique/commercial : agendas, déplacement, notes de frais, courriers...
