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Mathilde TRICQUENEAUX

LIGNY LE RIBAULT

En résumé

Capacités liées à l’emploi :
> Curiosité et adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse
> Sens du service, de l’écoute et du conseil : aisance relationnelle et disponibilité
> Autonomie et dynamisme, goût du challenge et créativité

Compétences mobilisables, je suis capable de :
> M’adapter rapidement et de travailler dans un environnement diversifié
> Établir une relation de confiance durable : développement commercial, partenariat et mise en réseau
> Analyser la demande et proposer des solutions : mise en parallèle des possibilités avec les attentes
> Effectuer les tâches administratives courantes : montage et suivi des dossiers et/ou projet
> Appréhender objectivement une situation et savoir réagir avec pertinence

Chacune de mes expériences m’a permis de confirmer mon objectif professionnel qui est de m’investir dans des projets permettant à la fois de valoriser différentes ressources et de mettre en relation des profils complémentaires. Que ce soit en tant que chargée de formation dans le milieu industriel, gestionnaire d’une société en Afrique, consultante en reclassement, indépendante… le plus intéressant a été de tenter de déclencher le maximum d’énergies. Mettre en place un centre de formation interne, préparer l’ouverture d’un nouveau site, élaborer conjointement des parcours professionnels, plan de reconversion…, construire des routes, une école, un commerce… tant de projets qui m’ont appris à faire le lien entre l’exigence de résultats et la possible mise à disposition des capacités et compétences de chacun.

Mes compétences :
accompagnement
conseil
formation
psychologie

Entreprises

  • magasin l'atelier d'armurerie - Conjointe collaboratrice, assistante commerciale

    2014 - maintenant Création d'un commerce de détail
    Gestion administrative courante : suivi de dossiers, courriers, préparation des éléments comptables...
    Gestion commerciale : prise en charge de commandes, (devis, délai, facturation, livraison, encaissement
    Gestion des relations clientèle et fournisseurs : accueil physique/téléphonique, particuliers et professionnels
    Gestion du temps : organisation du travail, planning et répartition des tâches
  • Pôle emploi - dispositif CRP puis DETLD - Conseillère en reclassement professionnel

    2010 - 2012 Accompagnement personnalisé des personnes licenciées pour motif économique puis Demandeurs d'Emploi de Très Longue Durée :
    Mise en oeuvre conjointe de projets professionnels (reconversion, formation, création d'entreprise...) dans le but de rendre le public autonome, acteur et responsable dans ses démarches afin d'optimiser ses chances pour un reclassement durable
    Stratégie de recherche d'emploi: rédaction de cv, préparation aux entretiens, démarchage d'entreprise, appui des candidatures
  • Ile du buffle rouge - République Centrafricaine - Gestionnaire d'un site touristique

    2008 - 2010 - Organisation du site : gestion du personnel, intendance, suivi des travaux...
    - Responsable des services hôtellerie, restauration et développement des actvivtés touristiques
    - Intervenante-représentante auprès des populations et des autorités locales
  • Valeo - systèmes électriques - Assistante RH, chargée des formations

    2001 - 2007 - Mise en place d'un centre de formation technique interne : gestion opérationnelle
    - Elaboration, gestion et suivi du plan de formation
    - Développement de la polyvalence-polycompétence des salariés (objectif de 80% atteint)
    - Ingénierie de la formation: rédaction de cahiers des charges, contact avec les organismes, participation à l'élaboration de modules de formation
    - Accompagnement du projet d'ouverture d'un nouveau site de production en Pologne : Elaboration des parcours de formation, accueil et relais des stagiaires étrangers, gestion de planning...
    - Mesure de l'efficacité de nos prestations : mise en place d'indicateurs, recensement sur le terrain, négociation et ajustement des contenus
    - Préparation des dossiers de subventions (OPCAIM...)
    - Préparation du plan de formation, recensement des besoins en relation avec les opérationnels et les responsables de services.

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