Mes compétences :
Ressources humaines
Luxe
Cosmétique
Recrutement
Mode
Formation
Entreprises
Danone
- HR Transformation Platform Manager
Paris2013 - maintenant- Worldwide Client Support of Group Danone's HRIS (Peoplesoft) on all HR processes (administration, career, compensation & benefits, learning, recruitment and international mobility)
- Monthly reporting and follow up of system data quality
- Training organization & facilitation, user guides & community creation on the internal social network
- Project leader for the change management on the new HR tools : Build, monitor And follow up the communication, Training strategy And delivery
- Co build the HR intranet for all employees worlwide, and deliver the trainings for the Europe zone
Groupe Nouvelles Frontières (Siège)
- HR Generalist - Fonctions Supports puis Retail
2011 - 2013• Recrutement & Mobilité Interne ; choix des outils, pré-selection, entretiens physiques, prise de décision finale, et propositions de contrats ;
• Formation : recueil des besoins, choix de l’organisme, participation à la construction du plan de formation ;
• Administration du Personnel : contrats, avenants, transfert Intra Groupe, gestion des entrées et des sorties collaborateurs (rupture diverses de contrats…) ; gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• Rémunération : recueil des évolutions salariales, étude et conseil aux managers ;
• Droit Social : Conseil et assistance aux managers sur leurs problématiques sociales quotidiennes ;
• Pilotage et suivi des projets RH : revues de personnel, processus de compétences, séniors, égalité professionnelle…
L'Oréal - Direction Générale des Opérations (Siège)
- Chargée de recrutement et de Campus Management
2010 - 2011- Recrutement : sourcing, pré-sélection, entretiens niveau bac+4/5 (CDI, Apprentis, Stagiaires), prise en charge du suivi administratif. Reporting : Elaboration de statistiques mondiales relatives aux recrutements
- Relations écoles : développement de partenariats, participation aux actions campus, coordination des relations écoles au niveau national pour les sites industriels du Groupe
- Communication : développement des outils de communication
- Autre : Suivi et gestion du budget pour l’ensemble du service recrutement, organisation de séminaires RH
DRH des sites Industriels - L'Oréal (Usine)
- Chargée de mission Ressources Humaines
2009 - 2010•Administration du personnel : suivi des éléments variables de paie, gestion de l’intérim, gestion des temps et des dossiers collaborateurs, tableau de bord RH, suivi budget et effectifs, masse salariale ;
•Formation : construction et suivi du plan de formation (rédaction du cahier des charges, consultation des offreurs, choix des prestataires, présentation en comité de direction), , suivi budgétaire ; mise en place d’un catalogue DIF, mise en place d’actions de formation (VAE, DIF, bilan de compétences) et d’ateliers divers … ;
•Communication interne : mise en place d’un journal interne, élaboration d’actions de communication (note, affichage…) et de sensibilisation sur les thèmes de la diversité, handicap, formation, actions de communications évenementiels... ;
•Diversité : Réalisation de diverses actions liées à la diversité, participation à la commission diversité…
