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Muriel RICHARD

Neuilly-sur-Seine Cedex

En résumé

Polyvalente en Ressources Humaines, généraliste et opérationnelle, mon intérêt va aux projets permettant d'optimiser les organisations et d'améliorer leur fonctionnement.
Pour moi, un projet réussi est celui qui a transformé les contraintes en opportunités.

Habituée aux environnements exigeants (Banque, Distribution, Congrès et Spectacles), j'ai choisi en 2010 les médias et les industries créatives en prenant la responsabilité RH de filiales de diversification du Groupe M6, en particulier M6 Web, SND et M6 Interactions...
Appelée à rejoindre la DRH Groupe M6 en 2015, je me consacre aujourd'hui à la modernisation des processus de Développement RH.

Je crois en l'écoute pour faire émerger les leviers d'épanouissement professionnel et favoriser l'employabilité, en somme aider chacun à trouver sa meilleure voie !

Maître-mots : esprit d'équipe, facilitatrice, curiosité, sérieuse sans se prendre au sérieux, tenace, diplomate

Compétences : Développement RH, Carrières et emploi, Stratégie sociale, Relations individuelles et collectives de travail, Gestion de projets, Communication.

Mes compétences :
Communication interne
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de projets
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE M6 - Responsable Développement et Innovations RH

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2015 - maintenant 1100 salariés - 16 filiales - CCN journalistes, publicité, production audiovisuelle, distribution cinéma, Syntec
    * Définition et déploiement de stratégies de Développement RH : Carrières - Formation - Talent Management - Mobility Ambassador RTL - Recrutement - Qualité de Vie au Travail - Mission Handicap et Diversité - Relations Ecoles - Marque Employeur - Réseaux Sociaux - Animation de formation managers - modernisation des outils ;
    * Position Corporate - Management : 6 collaborateurs (Formation ; Recrutement ; Relations Ecoles) ;
  • GROUPE M6 - Responsable Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2010 - 2015 280 salariés - 5 filiales : Web - SND (droit audiovisuels) - Interactions - Evènements - Golden Moustache
    * RH Business Partner : Qualité du Dialogue social - Accompagnement des impacts sociaux des réorganisations - Développement RH, Entretiens et Carrières - Pilotage des effectifs et des rémunérations / Dossiers individuels ;
    * Mise en œuvre de la stratégie RH Groupe ;
    * Membre du Comité de Direction - Management : 2 collaborateurs ;
  • Métropole Télévision - Groupe M6 - Responsable Ressources Humaines Diversifications

    2010 - 2015 Pour 3 filiales du Groupe, j'accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien.
    Business partner, je mets en oeuvre la politique RH du Groupe dans un périmètre d'environ 350 personnes.
    M6 Web, SND et M6 Interactions incarnent le dynamisme du Groupe dans des secteurs variés, notamment sur le web, dans le cinéma, la musique et les spectacles...
  • FNAC - Responsable Juridique Social France

    IVRY SUR SEINE 2007 - 2009 Une expérience très enrichissante :

    Sur le plan organisationnel, j'ai mis en marche le Service juridique social avec une équipe de 3 jeunes juristes. Ensemble, nous apportons les conseils opérationnels à une communauté RH répartie dans l'ensemble des magasins et filiales en France, pour un périmètre global de 13 000 salariés.

    Nous pilotons également le contentieux individuel et collectif, en étroite collaboration avec les avocats et les opérationnels.

    S'agissant des sujets à traiter, la très grande variété des dossiers se renouvelle constamment et nous permet de toucher à des problématiques d'actualité du droit social dans un contexte de forte évolution législative ainsi que d'élaborer et diffuser dans l'ensemble des entités des pratiques conformes quant à la gestion des Ressources Humaines.
  • FNAC S.A. - Responsable Juridique Social France

    IVRY SUR SEINE 2007 - 2009 13 000 salariés - 78 magasins - 15 filiales
    * Structuration du Service Juridique Social - Audit des enjeux et besoins du Groupe ;
    * Élaboration et Mise en œuvre des Documents et "Bonnes pratiques" RH/droit social - Formation des DRH/RRH ;
    * Pilotage des contentieux individuels et collectifs, des relations avec les Avocats et du budget social ;
    * Position Corporate - Management : 3 juristes ;
  • Natixis Asset Management - Responsable Ressources Humaines

    Paris Cedex 13 2006 - 2007 J'ai pris en charge la fonction RH des 3 entités dédiées à l'Asset Management de Natexis (275 collaborateurs) dans le cadre d'une organisation matricielle.

    J'ai ainsi participé activement au processus de fusion-absorption, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines d'Ixis Asset Management (passage à une organisation décentralisée).

    Simultanément, j'ai eu l'opportunité d'organiser la fonction Communication Interne de l'entité née de la fusion (800 collaborateurs) : conception du plan de communication interne et mise en place des processus (moyens et acteurs).
  • Natexis Banque populaire - Juriste Relations et Affaires Sociales

    2004 - 2006 Successivement, j'ai assisté le Directeur des Ressources humaines dans la gestion simultanée de six filiales (Banque, Assurances, Immobilier / environ 1000 collaborateurs), puis intégré la DRH du Groupe au sein du Département Affaires Sociales, avant de prendre en responsabilité un pôle d’activité regroupant 3 sociétés.
  • NATEXIS BANQUE POPULAIRE - Responsable Ressources Humaines / Relations Sociales

    2004 - 2007 275 salariés - 3 filiales : Natexis Asset Management - Asset Square - Immobilier
    * Fusion du Pôle gestion d'actifs de Natixis : Préparation et conduite des IRP - Accompagnement des managers ;
    * Conception du Plan de communication interne de la société fusionnée (800 salariés)
    Juriste Conseil Relations & Affaires Sociales auprès du DRH
    1000 salariés - 6 filiales & Corporate - CCN Banque, Assurances, Immobilier
    * Préparation et contribution à tous les sujets de Relations Sociales (CE, DP, CHSCT, négociation syndicales), dossiers disciplinaires et contentieux, dans un contexte de mutations sociales ;
  • DRH Communication - Chargée de missions

    2002 - 2004 DRH Communication et Droit LE PALAIS DES CONGRÈS DE PARIS
    250 salariés - 3 sociétés - CCN Syntec - Prestataires de services
    * Refonte de l'ensemble des accords collectifs et Changement CCN ;
    * Création et Animation de l'Espace RH Intranet ; Gestion et contenu de la communication de crise ;
  • Le Palais des Congrès de Paris - Chargée de Mission Droit Social et Communication

    2002 - 2004 J'ai assisté le Directeur des Ressources Humaines dans un projet majeur : la refonte des accords collectifs, depuis les études stratégiques à la mise en oeuvre des nouveaux textes en passant par plusieurs mois de négociation collective.

    Parallèlement, j'ai construit l'espace RH de l'intranet mettant à disposition des collaborateurs des outils interactifs de gestion du temps, des contenus informatifs et évolutifs.

    De même, j'ai animé une publication spécifique destinée à accompagner les évolutions sociales qui étaient en cours.
  • Université Paris 5 - Malakoff - Enseignement

    1998 - 1999 Toujours pendant la préparation de ma thèse, je suis alors engagée en qualité d'Attachée d'enseignement et de Recherche.
  • Université d'Ivry - Enseignement

    1995 - 1998 Pendant mes années de recherche, j'enseigne une matière passionnante : l'Histoire du Droit
  • PARIS V RENÉ DESCARTES - Enseignante

    1995 - 2001 / Doctorante PARIS II - PARIS V RENÉ DESCARTES - EVRY VAL D'ESSONNE
    FORMATION

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