maintenant- déclarations d’AT, courriers, rédaction des contrats de travail.
FREST SA (groupe COMPASS) - restauration collective - (78)
- Stage 3 mois (2000)
maintenant- mise en place de tableaux de bord,
- élaboration du Bilan Social de l’année 1999
MANPOWER Construction - (91)
- Assistante d'agence (stage 4 mois en 1999)
maintenantAgence de Massy Verrières (91)
- recrutement des intérimaires, détachement dans les entreprises,
- accueil des candidats et relations avec les clients.
CHRU de Lille
- Responsable RH et affaires générales - Délégation à la Recherche
Lille2011 - 2014Responsable RH :
- suivi des effectifs (250 agents environ), prolongations de contrats, des personnels sur projets de recherche
- suivi des disponibilités budgétaires en collaboration avec le controle de gestion
- GPMC (fiches métiers de la Recherche, positionnement des personnels)
Affaires générales :
- suivi du secteur "conventions" en collaboration avec les juristes
- validation et suivi des conventions avec les partenaires industriels ou académiques
- management de la cellule (4 personnes)
- projets divers (Maison de la Recherche)
Centre Hospitalier de Saint Denis (93)
- Adjointe du DRH
2002 - 2010Gestion de l'effectif non médical (+/- 1800 personnes ):
- Suivi du recrutement et de la mobilité interne;
- Recrutement du personnel administratif, profils de poste;
- Préparation et participation aux instances;
- Reporting RH (tableaux de bord, indicateurs quadrimestriels par pôles, bilans sociaux...);
- dossiers spécifiques en collaboration avec le directeur des ressources humaines
- Projet social (Groupe de travail, diagnostic, rédaction)
- préparation du Budget N+1 de masse salariale, en collaboration avec la DAF
Clinique Saint Martin (33)
- Assistante Ressources Humaines
2001 - 2002Clinique privée (Groupe Générale de Santé)
- Suivi du plan de formation (inscriptions, calendrier prévisionnel, suivi auprès de l'OPCA);
- préparation et suivi budgétaire, relations avec les organismes de formation, préparation des actions de formation en collaboration avec les responsables selon les orientations stratégiques et le projet d’établissement,
- suivi des recrutements, de l’intérim, des tableaux de bord,
- élaboration du bilan social (98/99/00),
- actualisation du règlement intérieur,
- réalisation du livret d’accueil et des fiches de poste.
1999 - 2000Objet : trouver aux étudiants des stages ou des emplois en relation avec leur formation (marketing, comptabilité/finances, ressources humaines)
- Chiffre d’affaire de l’exercice : 1,6 millions de Frs
Formations
Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)
Bordeaux2000 - 2001DESS Gestion des Ressources Humaines