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Nathalie BUSSIERE

LYON

En résumé

"Aussi audacieux soit-il d'explorer l'inconnu, il l'est plus encore de remettre en question le connu" (Walter Casper).

Après une expérience de plus de 15 années, en qualité de Responsable Régionale des Ressources Humaines, j'ai fait le choix d'approfondir la relation d'accompagnement, en m'orientant vers le métier de coach professionnel et en "embarquant" les savoir-faire développés dans des contextes exigeants, complexes et en mutation : Développement des Ressources Humaines - Pilotage des relations sociales et juridiques - Coordination de la communication interne.

Mon parcours m'a conduite à accompagner des Comités de Direction, des dirigeants et managers, des employés, dans la résolution de leurs problématiques quotidiennes, dans leurs transitions, leurs évolutions, dans l'amélioration de leurs performances, et de manière globale, dans la conduite de leurs projets et l'atteinte de leurs objectifs.

L'entrainement et l'accompagnement des hommes, au cœur de l'organisation, m'a notamment amenée à créer un espace d'écoute et d'ouverture, propice à la découverte d'un mieux-être, à la mise en œuvre de changements, au sein d'un environnement en mouvement, par :

- la clarification de la vision et de l'objectif,
- la définition d'une stratégie,
- l'activation de ressources,
- la prise de décision et la mise en action, étape par étape,
- le développement de l'autonomie et de l'efficacité professionnelle,

pour réussir, en conscience et en confiance, en (re) trouvant sens et équilibre.

Consultante, coach professionnelle certifiée en individuel et en équipe par le Centre International du Coach, ma certification est reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles entérinées par le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social). Elle garantit que je réponds, selon des méthodes certifiées ISO 9001 2008, aux critères définissant le professionnalisme et le cadre éthique de l'exercice de ce métier.

Je vous invite à découvrir mon site :Array

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Management
Formation
Coaching professionnel
Communication dans l'entreprise
Organisation du travail

Entreprises

  • Un autre Equilibre - Dirigeante,

    2013 - maintenant Accompagnement orienté Réflexion-Action-Solution-Résultat, à travers trois pôles d'activité complémentaires : le coaching individuel et collectif, la formation et le conseil.

    Missions :

    Faciliter la mise en cohérence de projets individuels avec les projets collectifs de l'organisation, dans des contextes mouvants et complexes ;

    Accompagner des prises de consciences permettant aux hommes et aux organisations de clarifier leurs objectifs et leurs stratégies de réussite, pour ouvrir le champ des possibles et soutenir leur développement ;

    Contribuer à la concrétisation de projets individuels et collectifs enrichissants pour l'individu et la communauté.

  • Centre International du Coach, Saint Egrève - Formation certifiante au métier de Coach (ISO 9001 2008)

    2012 - 2013 Certification de Coach Professionnel Individuel et d'Equipe

  • Accompagnement de projets individuels, à titre bénévole - Construction de mon projet professionnel

    2011 - 2012

  • Fnac - Responsable Ressources Humaines Régionale

    IVRY SUR SEINE 1995 - 2011 Périmètre : région Rhône-Alpes,
    8 à11 magasins, 800 à 1300 personnes, dont 100 cadres

    ACCOMPAGNEMENT DES HOMMES DANS L'ORGANISATION :

    - Recruter et intégrer (cadres, non cadres, ouvertures de structures) ;
    - Accompagner les carrières et la mobilité ;
    - Détecter et accompagner les collaborateurs "à potentiel" ;
    - Coacher des directeurs de région et d'établissement dans leur prise de fonction ;
    - Animer les politiques d'évaluation de la performance individuelle et collective ;
    - Conduire des entretiens de développement, de réorientation ou de recadrage ;
    - Construire et valider des projets d'évolution ;
    - Coacher des salariés dans l'obtention de diplômes en VAE ;
    - Former et développer les compétences RH, juridiques et managériales au sein des Comités de Direction.

    PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES :

    - Préparer, former et entraîner des Comités de Direction à l'animation du dialogue social ;
    - Garantir le bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel ;
    - Piloter, coordonner et contrôler l'application des accords d'entreprise ;
    - Evaluer les risques psychosociaux (RPS) et participer à l'élaboration d'actions de prévention ;
    - Participer à des négociations avec les partenaires sociaux ;
    - Animer des groupes d'expression paritaires ;
    - Veiller à l'application des procédures disciplinaires et piloter les contentieux individuels et collectifs ;
    - Gérer les conflits individuels et collectifs.

    COORDINATION DE LA COMMUNICATION INTERNE :

    - Piloter les politiques RH, dans le cadre des orientations stratégiques et budgétaires, en fédérant les Comités de Direction ;
    - Coordonner, déployer et animer les politiques d'évaluation, de formation, de rémunération, en contrôlant les résultats ;
    - Créer les conditions d'une communication interne comprise et efficace ;
    - Réguler les relations entre les différents acteurs de l'organisation (DRH, Directions Opérationnelles, Fonctionnelles, Etablissements...) ;
    - Coordonner, animer un réseau de directeurs et de responsables RH ;
    - Concevoir, organiser et animer des réunions, séminaires, formations et ateliers de travail.

  • Fnac - Secrétaire de Direction Régionale

    IVRY SUR SEINE 1993 - 1995 Coordination des activités de la Direction Régionale Rhône-Alpes, en contexte multi-sites

  • Groupe EQUATION puis Cabinet EXPONENTIEL - Assistante des Consultants Associés

    1989 - 1993 Recrutement, conseil, ingénierie de formation

  • AIPAL LA HENIN (Association Interprofessionnelle Pour l'Aide au Logement) - Secrétaire de Direction Régionale

    1986 - 1989 Coordination des activités immobilières locatives et crédit immobilier

Formations

Réseau

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