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Nathalie PLANCHE

PONT-ROUGE, QC

En résumé

Forte de 18 années d'expérience en Ressources Humaines j'aime relever de nouveaux défis, aider l'entreprise à aller de l'avant, à améliorer son relationnel interne et externe, à développer une vraie marque employeur dont l'un des points forts est l'attachement du personnel à son entreprise, à ses valeurs ...

Passionnée par mon métier, de nature curieuse, dynamique, volontaire, dotée d'un esprit d'analyse et critique, d'un esprit d'équipe tout en sachant travailler en totale autonomie, je sais m'adapter et relever les manches ne me fait pas peur bien au contraire.

Mes champs de compétences sont les suivants :
- Paie et Administration du Personnel
- Contrôle de Gestion Sociale
- Audit Interne
- Gestion de projet
- Répertorier, Analyser les besoins, formuler des préconisations
- Mise en valeur marque employeur, politique de rémunération, politique sociale de l'entreprise
- SIRH
- GPEC individuelle
- Formation
- Recrutement
- Droit Social

Mes compétences :
Administration Du Personnel Droit Privé Et Public
Gestion de la Paie
Management
Recrutement
Suivi Budgétaire Des Effectifs
Veille Juridique Paie et Gestion du Personnel
Disciplinaire
Plan de formation
Gestion en mode projet

Entreprises

  • Centre de recherche du CHU de Québec - Université Laval - Adjointe en admnistration RH

    2018 - maintenant

  • Société du Grand Paris - Chargée de Mission RH

    Saint-Denis 2016 - 2017 - Gestion administrative du personnel
    (contrats, DUE, création et suivi des dossiers, visites médicales, courriers divers, adhésion / radiation aux organismes sociaux ...)
    - Rendez-vous d'intégration des nouveaux collaborateurs, d'explications en cas d'absence prolongée (maternité, congés sans solde ...), de fin de contrat
    - Gestion de la paye (multi types de contrats, détachés, mis à disposition ...)
    - Gestion de projet amélioration du SIRH et changement de prestataire
    - Formation des utilisateurs interne du SIRH
    - Conseils aux collaborateurs et/ou managers
    - Suivi des temps (travail, congés, maladie ...)

  • SAMUSOCIAL DE PARIS - Responsable Administration du Personnel

    Paris 2012 - 2016 Thèmes principaux :
    - Gestion administrative du personnel
    - Gestion et amélioration du SIRH
    - Conseil et Soutien RH aux collaborateurs et/ou aux managers
    - Tableaux de bords sociaux, Bilan Social, Suivi des effectifs, Masse salariale
    - Management d'équipe

  • SAMUSOCIAL DE PARIS - Adjointe Responsable Service Paie

    Paris 2009 - 2012 Missions principales :
    - Établir les paies de A à Z (de l'embauche à la sortie d'un salarié)
    - Optimisation du logiciel de Paie en partenariat avec le prestataire afin de fiabiliser les bulletins de salaire et suivi de la mise en conformité légale
    - Analyse et diagnostic des dépenses de Sécurité Sociale afin d'optimiser le suivi des remboursements
    - Support au service Administration du Personnel
    - Management d'équipe (3 personnes)

  • GENERAL MILLS FRANCE (Haagen dazs, Géant Vert...) - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2007 - 2009 Missions principales :
    - Développement, Optimisation et Fiabilisation de la communication RH aux salariés
    - Optimisation de la gestion des visites médicales
    - Mise en place du plan d'action avec le prestataire de paie et suivi du plan d'action afin de fiabiliser les résultats paie suite à de nombreux dysfonctionnements mis en évidence
    - Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux et des provisions CP-RTT

  • MARTEC - Assistante Gestion du Personnel et de la Paie

    2006 - 2007 Unique interlocutrice RH/paie pour les différents sites en Ile-de-France
    (autonome à 90%)
    Directement rattachée au Directeur des Ressources Humaines
    Poste très complet sur l'Administration du Personnel et de la Paie

  • BRITISH TELECOMS FRANCE - Assitante Gestion du Personnel et de la Paie

    2005 - 2006 Missions principales :
    - Saisie des EVP et vérification des bulletins de salaire
    - Création et Suivi des dossiers du personnel
    - Visites médicales
    - Gestion administrative du personnel

  • FUTURE FRANCE - Assistante Gestion du Personnel et de la Paie

    2005 - 2005 Missions principales :
    - Saisie des EVP pour la population de pigistes et vérification des bulletins de salaires
    - Soldes de tout compte
    - Gestion des cartes de presse
    - Gestion administrative du personnel

  • LA POSTE - Assistante Rh

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2004 Missions principales :
    - suivi des agents en disponibilité
    - aide au recrutement
    - aide à la gestion des dossiers de la psychologue

  • KONICA MINOLTA - Assistante Gestion du Personnel et de la Paie

    Carrières-sur-Seine 2004 - 2004 Mission principale :
    Assurer le meilleur service rendu dans un contexte de climat social complexe demandant flexibilité, adaptabilité, sens de l'écoute...)

    Découverte du domaine de la Paie

  • Diac - Groupe Rci Banque - Assitante Direction Internationale

    NOISY LE GRAND 2003 - 2004 - secrétariat et gestion des agendas de 4 personnes
    - relationnel avec les bureaux étrangers
    - rédaction de courriers

  • REUTERS FRANCE GIE - Assistante Recrutement et Administration du Personnel

    2001 - 2003 Contrat de Qualification (Professionnalisation)

    Missions principales :
    - Gestion des candidatures sous la responsabilité de la responsable recrutement (enregistrement, pré-entretien téléphonique, organisation des entretiens, réponses...)
    - Optimisation et Refonte des procédures et communications en matière de visites médicales
    - Gestion en total autonomie relative au personnel intérimaire
    - Optimisation de la gestion et des coûts liés au personnel intérimaire : analyse des dysfonctionnements, proposition de plan d'action et mise en place de nouvelles procédures
    - Participation à divers projets RH : vaccination contre la grippe, déménagement...

Formations

Réseau

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