Routair Team
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion administrative du personnel (établissement des DUE, tenue du registre du personnel, visites médicales, gestion des absences, arrêts maladies et AT)
Analyse des données sociales (pilotage Rh avec tableaux de bords, bilan annuel, provisions sociales, audit sur les cotisations sociales)
Recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri et présélection des candidats, suivi de l’intégration)
Contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires aux conditions de travail (application convention collective, procédure disciplinaire, rapport unique dévaluation des risques.)
FORMATIONS
? Etat du budget formation
? Mettre en place et évaluer les actions de formation
? Recensement des besoins, établissement de la convention
? Rédaction des comptes rendus
? Bilan pédagogique et financier des formations internes
? Centralisation et suivi du coût des formations
GESTION DES SALAIRES
? DADS
? Collecte des éléments variables
? Déclaration unique des cotisations sociales
? Relation URSSAF, pole emploi, organismes de retraite et prévoyance
