Paris
Expérience opérationnelle et fonctionnelle, multiple et polyvalente, acquise tant dans l'industrie que dans les services. Spécialisée en droit du travail, je suis intervenue dans des contextes de PSE, de PDV, de décroissance ou de recrutements intensifs, lors de fusions-acquisitions, ...
Je connais de multiples conventions : Agro-alimentaire, Bâtiment, Banque, Caoutchouc, Commerce de Gros et de Détail, HCR, Immobilier, Industries Graphiques, Métallurgie, Syntec, Statut IEG, Transport, Travaux Publics
J'ai donc traité des paies spécifiques : VRP, BTP, dirigeants/mandataires, expatriés/impatriés, contrats aidés, intermittents, extras.
Mes domaines de compétences sont les suivants :
1. Paie, charges sociales, taxes
Gestion de toutes les variables et de la GTA - Traitement et contrôle de la paie et des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles - Gestion de la DSN, des taxes
2. Administration du Personnel et application de la législation du travail
Examen et traitement de tous les éléments juridiques du salarié, de l'entrée à la sortie : avenants, périodes d'essai, périodes probatoires, examen des clauses, application du réglementaire et gestion des départs contraints
3. Contrôle de gestion sociale
Elaboration de la masse salariale, reportings budgétaires et tableaux de bord, gestion du bilan social et des rapports annuels et tri-annuels
Etude, analyse, calcul de la structure salariale immédiate et différée
Ajustement des comptes mensuels et annuels avec contrôle des écarts, calcul des provisions
4. Sirh - Process - Audit et Qualité
Implémentation de logiciels de paie et/ou transposition, mise en place de la GTA, d'un logiciel de formation, d'un logiciel de suivi d'AT et de gestion d'intérim
Mise en place de procédures paie, gestion du réglementaire avec le prestataire, suivi des projets et du paramétrage, élaboration du livre de blanc, audit des process paie et administration du personnel
5. Management et Communication
Animation de l'équipe de gestionnaires paie et rh (de 1 à 14 gestionnaires) : méthode, contrôle, organisation
Interface services transverses et conseil appui juridique auprès des différents services
Relations extérieures : médecine du travail, urssaf, Cacs, Inspection du travail
6. Ressources Humaines
Recrutement de tout profil
Gestion de carrières et des mobilités : gestion de deux démarches compétences
Formation : gestion de plans de 2 à 8 % de la MS, mise en place d'un plan de professionnalisation
Relations avec les IRP : co-animation, préparation, suivi des décisions, ...
Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Management RH
Formation
Gestion de projets RH
Audit social et paie
Droit social et du travail
Logiciels paie : Meta4, Decidium, Hypervision, Sag
Relations sociales & syndicales
GTA : E-temptation, Gestil, Kronos, Chronogestor,
