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Olivier COULOUMERE

Paris

En résumé

Professionnel en gestion de carrière, je conseille et j’accompagne les cadres dans leur projet professionnel: mobilité, reconversion, projet de formation, techniques d’entretien, stratégie réseau.

Mes compétences professionnelles sont:

 CONSEIL GESTION DE CARRIERE: mobilités /projets de formation /reconversion
 CONSEIL ET FORMATION STRATEGIE RESEAU PROFESSIONNELLE: Techniques d’entretiens
/personal branding sur Linkedin /démarche réseau
 ANIMATEUR DE COMMUNAUTES : Mise en relation professionnelle /Communication actualités de
l'Apec et de l’emploi en Auvergne Rhône Alpes

Lyonnais depuis 2 ans et demi j’aime toutes les montagnes aux alentours l’été comme l’hiver : Alpes, Massif central, Dolomites..
L’économie, l’emploi et la formation sont des sujets qui me passionnent, je pratique par ailleurs 2 sports en permanence :
-L’humour l’autodérision et la bonne humeur qui allègent énormément le sérieux du quotidien professionnel
-La pratique des langues étrangères : l’anglais, l’espagnol et le portugais

Mes compétences :
Conseil
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • APEC - Consultant développement professionnel

    Paris 2012 - maintenant Ma fonction de consultant mobilité consiste à prester des conseils, promouvoir des solutions ou services, à distance ou en proximité, à destination du public cible afin d’accompagner les parcours professionnels et contribuer au développement des activités de l’APEC

    Les missions principales sont:

    Produire des prestations prévues dans l'Offre de Service APEC du type VPM, Next step, entretiens conseils ( cadres en activité, cadres en recherche d'emploi, cadres expérimentés et jeunes diplomés).

    Réaliser le diagnostic de besoins d'un cadre ou d'un jeune diplomé : prise en compte de la demande, qualification et formalisation.

    Construire la réponse au besoin d'un cadre ou d'un jeune diplomé en prescrivant les contenus adéquats disponibles dans la « bibliothèque » de ressources de chaque prestation et produire (ou superviser la production) le(s) livrable(s) associé(s)

    Accompagner les cadres dans leur réflexion de mobilités.

  • APEC - Chef de projet évènementiel

    Paris 2010 - 2012 Rattachéà la Directrice du Marketing Opérationnel, je suis en charge de: en charge de:

    1.Initier la conception des outils et supports de promotion de chaque produit et service des gammes "chat recrutement" et "rencontre" en articulation avec les 3 canaux : proximité, Web, CRC et en collaboration avec les départements supports (Marketing stratégique, DRH, Com…)

    2.Assurer le lancement et l’animation opérationnelle des services déployés, avec l’appui des acteurs concernés (DSC réseau, Marketing stratégique, DRH, Com,…)

    3.Animer des groupes projets sur ces champs d’activité

    4.Assurer le suivi et l’évolution de la commercialisation et de la production des produits et services, notamment en déployant leur traçabilité, suivre les plans d’action, analyser les résultats et proposer toute mesure corrective

    5.Recueillir, centraliser et communiquer aux départements supports (Maketing stratégique, DRH, Com…) toutes les recommandations issues de la commercialisation et/ou de la production en matière d’évolution des produits et services comme en matière de besoins et attentes du marché

  • APEC - CHEF DE GROUPE

    Paris 2008 - 2010 Responsable de l'entité "SSII Agences d'emploi et Cabinets de recutement"
    En charge du développement commercial de l'offre APEC pour ces clients spécifiques
    Manager d'une équipe de 11 personnes (Consultants et Chargés de Développement Clients)

  • MEDYSYS - DRH

    2006 - 2008 Je suis DRH et responsable de la communication interne et externe de Medysys:
    - DRH: recrutement,Gestion des ressources humaines, Mobilité.
    - Communication recrutement: joboards, salons de recrutement, Forum, Opération Cooptation
    - Communication RH et institutionnel: Refonte de la plaquette commerciale,Création d'un nouveau stand pour les salons Construction d'un nouveau site internet, Mise à jour des présentations commerciales.
    - Relation avec la presse
    - Communication interne: Mise à jour du site intranet, création d'un journal interne.

  • AKKA TECHNOLOGIES - RESPONSABLE RECRUTEMENT COMMUNICATION FORMATION

    Paris 2005 - 2006 J'occupe une fonction assez large dans le recrutement de profils techniques, communication interne et gestion de la formation , voici mes principales responsabilités:

    -Définir les moyens et budget en sourcing (Jobboard, Salons, )
    -Développer les relations et partenariats avec les écoles d’ingénieurs et les associations d’anciens élèves
    -Améliorer notre communication interne (création d’un livret d’accueuil, développement d’un intranet RH, formalisation de journées d’intégration, ..)
    -Animation sessions de Formations sur l’intégration des nouveaux collaborateurs
    -Animation Sessions Formation « Mener des entretiens de recrutement »
    -Chercher des nouveaux outils de sourcing (relations avec les jobboards et agences de communication)
    -Participation à l’élaboration du journal interne
    -Piloter une équipe de 4 Chargées de recrutement afin d’atteindre les objectifs d’embauches
    -Gérer et planifier les formations
    -Elaborer le budget formation 2006 en collaboration avec les responsables d’agence
    -Gérer une trentaine de périodes de professionnalisation dans le cadre d’une formation « gestion de projet »
    -Assurer l’interface avec tous les acteurs de la formation : organismes, OPCA ….

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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