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Patricia BRU

COLOMBES

En résumé

Depuis 2001, je suis Responsable de Paie à la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise de renommée internationale. Je gère la paye du siège social et j’ai la responsabilité du paramétrage SIRH sur deux sites. J’ai mis en place également des outils de reporting pour permettre au DRH de piloter les Ressources Humaines et d’accompagner ainsi le développement de l’entreprise.

Je gère également les sujets de rémunération en partenariat avec le DRH. Interlocuteur France en matière de prévoyance, mutuelle, épargne salariale et retraite supplémentaire, j’ai par ailleurs mis en place des outils visant à préparer les enquêtes de rémunération et les NAO (négociation annuelle obligatoire), à suivre les bonus.




Mes compétences :
Droit du travail
SIRH
Rémunération
Paie
Responsable
Microsoft Word
Microsoft Excel
SAP
Audit
Conseil RH
Paie détachés / expatriés

Entreprises

  • Confidentiel - Responsable Paie, Rémunération et SIRH

    2015 - maintenant
  • Tetra Pak - Responsable de Paie

    Colombes 2001 - 2015 au sein de la DRH de Tetra Pak à Colombes (92) : Société d'emballages - Chiffres d'affaires 2013 : 266 millions d'euros - 520 salariés - Convention collective de la Métallurgie :

    - Paie et Administration du Personnel :

    * Manager 3 Gestionnaires de Paie, ;
    * Gérer et superviser les bulletins de salaire du siège social (3 sociétés - 220 paies dont des détachés et des expatriés) : de l'établissement jusqu'aux écritures comptables de fin d'année, ;
    * Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche jusqu'à la sortie, ;
    * Veiller à la législation sociale, ;
    * Assurer la relation avec les organismes sociaux, gérer les contrôles URSSAF, ;
    * Piloter le projet de mise en place d'un logiciel de congés, d'un suivi d'activités, de l'élaboration d'un budget et début 2009, internalisation de la paye, ;
    * Mettre en place un processus paie et garantir la mise à jour des différentes procédures.


    - Rémunération :

    * NAO : en étroite collaboration avec le DRH, préparer les documents remis aux partenaires sociaux, ;
    * Epargne Salariale - mutuelle et prévoyance - retraite supplémentaire : Interlocuteur France des salariés, piloter les deux commissions avec les membres désignés par les partenaires sociaux, ;
    * Réaliser des études sur les éléments de rémunération, ;
    * Préparer les outils d'aide à la décision pour les managers concernant les augmentations salariales, ;
    * Veiller sur les systèmes de rémunération.

    - RH :

    * Etre le support des Responsables Ressources Humaines, ;
    * Etablir, analyser et présenter aux partenaires sociaux le bilan social, ;
    * Veiller au développement du contrôle de gestion social afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel (réalisation de tableaux de bord sociaux, enquêtes, contrôle des effectifs). ;
  • KPMG SA - Responsable du service paie

    Courbevoie 1997 - 2001 Au sein d'un expertise comptable : 800 payes, 130 clients - Animer et organiser le service avec l'aide de deux assistantes :

    * Contrôler le traitement de 800 paies (130 clients) et établir les déclarations de charges sociales, ;
    * Conseiller les clients concernant l'application des accords d'entreprise, de la convention collective et du droit du travail, ;
    * Auditer les payes et établir un compte rendu de cet audit, ;
    * Former en paye des clients. ;
  • JTM Expert - Assistante comptable

    1996 - 1997 Cabinet d'expertise comptable - secteur Pharmacies d'officine et laboratoires d'analyses médicales :

    * Encadrer une personne, ;

    * Gérer la paye et l'Administration du Personnel, ;
    * Mettre en place une organisation d'un service paie, ;
    * Conseiller les clients en Droit Social. ;
  • Patrick LEJARS - Assistante confirmée

    1992 - 1995 Etablir les bulletins de salaire et les déclarations de charges sociales.

Formations

  • Liaisons Sociales

    Paris 2013 - 2013 Responsable Paie : Fiabilisez la paye, Supervisez le service :
    - Mettre en place un contrôle de la paye efficace et fiable ;
    - Se doter de procédures et d'outils de suivi adaptés aux besoins ;
    - Analyser et gérer les écarts de paye ;
    - Améliorer le fonctionnement et la performance de l'équipe paye
  • IFA De Rambouillet

    Rambouillet 1992 - 1994 BTS de Comptabilité
  • Université Paris I TOLBIAC

    Paris 1989 - 1989 2ème année DEUG AES
  • Lycée Notre Dame Du Grandchamp

    Versailles 1986 - 1986 Baccalaureate Degree

Réseau