Patrick ROHMER

En résumé

Entreprises

• CHATEAU BLANC - DRH en management de transition

  2018 - maintenant

• CLINIQUE GENERALE - DRH

  2016 - 2018 CLINIQUE GENERALE (CGA) - Annecy (74) - 3 Ets - 360 pers. - Groupe VIVALTO - SANTE
  DRH : Poste rattaché au DG de l'établissement et au DRH Groupe France
  * Membre du CODIR ;
  * Gestion du service sur tous les sujets RH en cours ;
  * Gestion d'une équipe de 3 personnes - Réorganisation du service RH ;
  * Participation à des projets d'harmonisation groupe - épargne salariale, outils de paie, élections professionnelles nouvelle formule CSE (Comité Sociale et économique)... ;
  * Pilote du projet TMS (Troubles Musculaires Squelettiques) en collaboration avec la CARSAT ;
  * Négociations salariales et refonte des accords (intéressement, GPEC, égalité H/F, règlement intérieur...) ;
  * Gestion et suivi des recrutements. Accompagnement des managers et relations avec les prestataires extérieurs ;
  * Gestion des litiges et collaboration avec des cabinets d'avocat ;

• Volkswagen Group France - Chef département RH

  2015 - 2015 Remplacement congé maternité.

• Nestle Waters - Manager de transition en RH

  Issy-les-Moulineaux 2013 - 2013 Missions : Rattaché au Directeur Ressources Humaines Site et D.R.H. France
  Remplacement pour congé maternité de la RRH Site : Accompagnement et pilote sur un projet d'harmonisation et de création d'un centre d'expert RH.
  
  Principales réalisations :
  * Gestion au quotidien du service et de l'équipe RRH d'un site de 1000 personnes. ;
  * Pilote sur un projet d'harmonisation des pratiques dans un centre d'expertise RH, qui regroupera la gestion RH de 5 sites dont 2 sites de productions (3000 personnes). ;

• NESTLE WATERS SERVICES - Consultant Manager de transition intervenant

  Marne La Vallée Cedex 2 2013 - 2014 Consultant Manager de transition intervenant pour Inside Management - Lyon (69)
  Remplacement pour congé maternité de la RRH Site : Poste rattaché au DRH site et au DRH France
  * Pilote d'un projet d'harmonisation des pratiques RH et création d'un centre d'expertise RH regroupant la gestion RH ;
  de 5 sites dont 2 sites de production, au total (3200 personnes)
  * Gestion au quotidien du service et de l'équipe RRH (4 personnes) ;

• Association Nationale des Directeurs - Vice-Président

  2007 - 2016 des Ressources Humaines)
  Membre du bureau de l'Oise, Vice-Président et délégué au niveau National (
  Membre du Club International Business & Développement

• DAILYCER France SAS - Directeur des Ressources Humaines

  2006 - 2011 3 sites (Montdidier - Faverolles - Poissy - 466 pers.) - Fabrication Céréales pour petit déjeuner (MDD) - Convention Collective Alliance 7 (Céréales, Biscuiteries, Chocolateries...)
  
  R.R.H. (Périmètre France, encadrement 5 personnes)
  
  Missions : Rattaché au Directeur Général.
  Direction Générale : Accompagnement et conseil en stratégie Ressources Humaines.
  Membre du Comité de Direction (LMM).
  Législation : Garant du maintien et de l'application des règles de droit.

• FLINT Group - Chef de projet développement RH et SIRH

  Clermont de l'Oise 2004 - 2006 2 sites de production (Clermont de l'Oise - Lille - 300 pers.) - Fabrication d'encre - Conv. Col. Chimie
  
  Chef de projet développement RH et SIRH
  
  Missions : Rattaché au DRH, en tant que Chef de projet pour la mise en place d'un nouveau progiciel de paie et de gestion des temps avec intégration automatique des badgeages et d'un SIRH. Produit Zadig@networking
  People (ZNP) du prestataire ADP/GSI.
  
  Accompagnement du DRH sur divers dossiers : Formation, Recrutement, Paie /adm.per et IRP.

• CDC IXIS ASSET MANAGEMENT- (Groupe Caisse des Dépôts) - Responsable Paie

  2001 - 2003 2 Ets - (500 pers. et 56 pers.) - Banque d'Investissements - Conv. Collective Ets Financiers
  
  Responsable Paie (encadrement 2 personnes)
  
  Missions : Rattaché au RRH pour la gestion de la paie dans sa globalité ainsi que l'administration du personnel et le suivi des dossiers des salariés. Au sein d'un service RH de 12 pers. (DRH, service recrutement/formation : 6, service personnel : 5).

• BARCLAYS CAPITAL France S.A. - (Groupe Barclays) - Responsable RH

  1997 - 2001 2 Ets - (300 pers. et 20 pers.) - Banque d'Affaires - Convention Collective de la Banque
  
  Responsable RH (Paie et Gestion du Personnel)
  
  Missions : Rattaché au Président pour la Gestion des Ressources Humaines dans leur globalité.
  
  Législation : Garant du maintien et de l'application des règles de droit.
  Paie : Gestion intégrale de la paie, de la saisie aux déclarations légales.

• PUGET-MAHE SA - Commis Société de Bourse

  1987 - 1997 Parcours professionnel dans la finance
  
  (10 ans) : Commis Société de Bourse - Back Office Titres

• ETS Bleuet - Responsable de la Gestion Comptable

  1986 - 1987 Parcours professionnel dans des sociétés de service
  
  ETABLISSEMENT BLEUET - Compiègne (1 an) : Comptable unique

Formations

• Université De Picardie Jules Verne (UPJV)

  Amiens 2014 - 2015 Formation à l'UPJV d'Amiens, Certification coaching option « Devenez de véritables professionnels de l'accompagnement et de la conduite du changement ».

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2013 Master 2
  
  Présentation (VAE en cours) d'un 3ème Cycle Responsable en Management et Développement des RH à l'IGS Paris.

• IAE AMIENS

  Amiens 2003 - 2004 Bac +5 - Mention assez bien
  
  Diplôme 3ème cycle en Ressources Humaines (IAE

• CCI De Clermont De L'Oise

  Clermont De L'Oise 1985 - 1986 BTS
  
  Technicien en comptabilité et gestion informatique (Chambre de Commerce et d'Industrie de Clermont - Oise)

Réseau

• Carlos LOPES

• Cédric PEREIRA

• Conférences 2012 IAE AMIENS

• David LECOESTER

• Féron PATRICK

• Ingrid DUMONT

• Stephane MARTIN

• Sylvie LOUBIERE