Menu

Pauline DE MONTMOLLIN

PARIS

En résumé

Forte d’une expérience de dix ans en Ressources Humaines, j’ai pu aborder différentes problématiques telles que le recrutement, la GPEC, la prévention, la formation, le dialogue social, la gestion des talents et le sourcing.

J'accompagne mes clients dans le cadre de diagnostic RH et de mises en œuvres d'action de prévention santé.


Mes compétences :
Bilan de compétences
diplomes
Formation
GPEC
VAE
Ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE AUZOU - DRH à temps partagé

    2015 - maintenant Audit social
    Coordination du recrutement
    Conseil RH
    Mise en place du plan de formation
    Document unique
    Montée en compétence d'une junior
    Veille juridique

  • APCH - Consultante RH

    2014 - maintenant Actuellement chef d’entreprise d’APCH, société de prestations de services en RH et évolution professionnelle APCH, je suis à la recherche de nouveaux partenariats
    - Conseil RH
    - Coaching jeunes diplômés et demandeurs d’emploi
    - Accompagnement en transition professionnelle au sein de la Gendarmerie Nationale
    - Intervention et formations auprès d’écoles de commerce et d'ingénieur sur thématiques RH
    - Accompagnement professionnel dans le cadre de bilan, VAE, reconversion etc…
    - Mission auprès de l’ADAL : réalisation de l’offre de service, suivi de projets transverses, organisation d’un colloque en mars 2015, cartographie des compétences interne
    - Conseil en matière de prévention au travail et qualité de vie au travail

  • STERIA - Ressource Manager Secteur ERP, Oracle & SAP

    Paris 2009 - 2014 Pour le secteur ERP (Oracle et SAP):
    Suivi des collaborateurs en mission
    Staffing sur missions
    Suivi de la production et des prévisions budgétaires
    Suivi des actions de formation et du plan de formation
    Relation clients et commerciaux
    Pilotage du sourcing externe et des prestations de sous traitance
    Reporting
    Suivi des recrutements

  • Steria - Consultante fonctionelle ERP SIRH

    Paris 2008 - 2008 Oracle University, programme de 6 semaines de formation (Peoplesoft, SQL, Publisher XML...)

  • Mairie de Pantin - Responsable adjointe service formation

    2007 - 2008 Mise en place d'actions de formation:
    - Comprendre les demandes individuelles et collectives
    - Organisation matérielle et suivi des actions de formation en intra ou en externe (cahiers des charges, organisation et évaluation)
    - Gestion de l'exécution budgétaire (budget de 300 000€) et du suivi comptable des formations payantes

    Conseil en matière de développement des compétences

    Suivi des demandes de stage et des entretiens d'évaluations

    Mise en place des nouveaux dispositifs de formation, VAE, DIF et GPEC

    Participation à l'élaboration du plan de formation tri annuel
    Traitement et diffusion des informations liées à l'emploi et à la formation

    Savoirs:
    Cadre règlementaire de la formation
    Notions fondamentales en GRH
    Tcehniques et outils de planification
    Conseiller et renseigner le personnel
    Maîtrise du statut de la FPT et des métiers
    Capacités d'analyse et de conception de projets
    Qualités rédactionnelles
    Maîtrise des outils informatiques
    Outils de gestion du personnel
    Discrétion et confidentialité
    Elaboration de documents de synthèse
    Techniques rédactionnelles
    Législation du travail

  • Mairie de Pantin - Chargée de communication interne

    2006 - 2007 Journal interne:
    - Conception et rédaction du journal interne
    périodicité: un 8 pages tous les 2 mois + formule "express" recto-verso dès que nécessaire
    - Chemin de fer et pré maquette
    - Organisation et suivi du comité de rédaction
    - Collaboration avec le studio graphique pour la mise en page

    Actions de communication interne:
    - élaboration et mise en place du projet "mairie sans tabac" (communication interne, newsletter, affichage, suivi du comité de pilotage, questionnaires, collaboration avec la médecine du travail
    - participation au groupe de travail sur le nouvel Intranet
    - conception de guides et documents de synthèse

    Bilan sur 8 mois : 1 huit pages et 3 express, le livret d'accueil de la ville (20 pages)

  • Mairie de Pantin - Chargée de mission RH

    2005 - 2006 Mission emploi/formation :
    - GPEC, répertoire des métiers, suivi de la carrière des agents (promotion interne, mutation, avancement), suivi de l'évaluation annuelle,

    - suivi administratif de la formation, participation aux groupes de travail RH, aide à l'élaboration du plan de formation, veille juridique

  • Mairie de Pantin - Chef de projet GPEC

    2004 - 2005 Mission: Chef de projet GPEC
    (Contrat en apprentissage + CDD 3 mois)

    - management de projet
    - mise en place d'une démarche GPEC dans une collectivité de 1700 agents
    - description des fonctions et des compétences
    - création du répertoire des métiers Pantinois
    - réalisation de tableaux de bords GPEC et d'indicateurs de suivi
    - analyse prospective des emplois et des compétences
    - intégration de la GPEC aux difféerntes procédures RH
    - participation à la réalisation du livret d'acceuil et de définition du parcours intégration
    - études RH, notes administratives
    - participation aux réunions avec les syndicats

  • 333 Ski & Snowboard school - Stage Adjoint Directeur PME

    2003 - 2004 - missions commerciales (clientèle anglaise et allemande)
    - création BDD clients
    - management d'une équipe de moniteurs
    - marketing direct et indirect
    - élaboration du plan de communication
    - recrutement de stagiaires
    - négociations commerciales avec les partenaires (agences de voyages, centrales de réservation, CE, fournisseurs...)

  • ADAL - Chargé de mission communication interne

    2003 - 2003 Mai 2003 à fin Août 2003: ADAL (stage)

    - création d'un site Internet (définition de la charte graphique sous Macromedia Dreamweaver, élaboration de l'arborescence, rédcation, mise en ligne)
    - définition et mise en place de la communication interne et externe

Formations

Réseau

Annuaire des membres :