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Pauline PARJADIS

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
ESN
Staffing
Recrutement
Coaching
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des compétences

Entreprises

  • Umanis - Responsable Staffing

    Levallois-Perret 2017 - maintenant

  • OPEN - Responsable Staffing Infrastructure Services IDF

    Levallois-Perret 2012 - 2017 • Pilotage de l’activité Staffing
    - Proposition de profils internes ou sous-traitants en réponse aux demandes commerciales
    - Coaching individuels et collectifs des collaborateurs pour les entretiens de présentation en clientèle
    - Gestion de la mobilité
    - Reporting à la Direction
    - Mise en place et suivi de process RH et indicateurs associés: remontée d’alertes et analyse, définition d’actions préventives et correctives.

    • Gestion des carrières
    - Recueil des souhaits des collaborateurs lors de l’entretien annuel et définition des plans de carrière individuels.
    - Participation aux comités de carrière et aux comités de revue des rémunérations.
    - Gestion des Talents/ Key People

    • Projets RH transverses
    - Création et déploiement de la cartographie métiers
    - Participation à la refonte de l’outil de gestion des compétences
    - Référente Mission Handicap : relai de la DRH centrale sur la Politique de Diversité au sein de la Direction Infrastructure. Recrutement et accompagnement des collaborateurs porteurs de handicap

  • OPEN - Chargée de Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - 2012 • Gestion des carrières

    • Recrutement de profils informatiques et fonctions support.


  • SEGULA TECHNOLOGIES - Chargée de recrutement

    Nanterre 2008 - 2008 Recrutement de Fonctions Supports pour le siège, profil cadres et non cadres.
    Suivi de la politique stagiaire du Groupe : recrutement de stagiaires de formation technique et généraliste pour l'ensemble du Groupe, suivi des relations écoles.

  • JULES - Chargée de communication RH/développement des relations écoles

    Roubaix 2007 - 2007 - Création d’outils de recrutement, de communication, d’intégration et de suivi des collaborateurs pour les responsables de magasin (annuaire de formation national, support de recrutement et d’évaluation…)
    - Recrutement des jobs saisonniers, participation au recrutement et au suivi des jeunes en alternance

  • ALTEN SIR - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 Stage
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sourcing, pré - qualification téléphonique des candidats, conduite d’entretiens, intégration et suivi des collaborateurs, développement des relations écoles, participation à différents salons de recrutement

Formations

Réseau

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