Philippe CHEREAU

En résumé

Entreprises

• Brico Dépôt

  Longpont-sur-Orge maintenant

• BRICO DEPOT - Responsable Formation

  Longpont-sur-Orge 2014 - maintenant Manager d'une équipe de 2 collaborateurs et animateur de 240 relais formation en Régions et en Dépôts.
  Définition et mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise :
  - Identification des grandes orientations formation en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise
  - Élaboration du plan de formation et du budget associé
  - Élaboration de projets pédagogiques cohérents en lien avec les objectifs globaux et individuels (présentiel, distanciel, digital, diplômant...)
  - Mise en place d'une politique de gestion et développement des compétences
  - Construction d'une offre formation adaptée aux besoins et innovante pédagogiquement
  - Négociation d'achat formation
  - Conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur les aspects formations, réglementaires et sur l'ensemble des dispositifs (CPF, VAE, alternance...)
  
  Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation - 8 M EUR (4,5% de la masse salariale)
  en veillant à une optimisation des moyens de financement et dispositifs formation
  - Recueil des besoins via les entretiens annuels
  - Arbitrage des besoins en lien avec la politique formation
  - Relation avec les organismes paritaires collecteurs (OPCA, CCI)
  - Optimisation du budget (recherche de financement) dans une optique de former le plus grand nombre
  - Gestion des contributions, taxe d'apprentissage, déclarations fiscales
  - Consultation des IRP, CE, CCE, animation de la commission formation : plan, bilan, grandes orientations formation, études spécifiques
  - Veille réglementaire et conventionnelle
  
  Représentant de l'entreprise et membre actif au sein de la FMB (Fédération des Magasins de Bricolage et de l'aménagement de la maison)
  Acteur de la commission "Formation et Emploi" de la branche en relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la :
  - Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP), qui analyse les besoins de futurs recrutements et de nouvelles qualifications des collaborateurs
  - Section Paritaire Professionnelle (SPP),qui définit les priorités de formation et les règles de prise en charge financière des formations relevant de la section professionnelle

• Brico Dépôt - Responsable Pédagogie et Ingénierie Formation

  Longpont-sur-Orge 2007 - 2014 - Mise à jour de l’offre formation en lien avec la stratégie de l’entreprise
  - Détermination, développement et organisation des parcours de développement
  - Rédaction de cahier des charges et construction des modules de formation (présentiel, distanciel, digital, diplômant...)
  - Négociation d'achat formation
  - Gestion, animation et accompagnement du développement d’un réseau de 60 Formateurs Relais sur la France
  - Veille constante des innovations pédagogiques applicables aux métiers du retail et à l’entreprise
  - Développement et mise en place de projets RH (Entretien Annuel, Démarche RPS…)

• Brico Dépôt - Formateur

  Longpont-sur-Orge 2002 - 2007 - Animation de formations (outil informatique, management...) pour tous les nouveaux arrivants et les collaborateurs en poste
  - Ingénierie et pédagogie formation (intégration, parcours formation, modules formation…)
  - Relations avec les prestataires formation (construction, achat de formation...)

• Brico Dépôt - Chef de Secteur Commerce

  Longpont-sur-Orge 2000 - 2002 - Responsable de la réalisation des objectifs de mon secteur, en accueil client, en chiffre d'affaires, en marge et en résultats
  - Management d'une équipe de Responsables de Rayon et de Vendeurs (10 à 50 personnes) au sein d’un Dépôt
  - Intégration et formation de nouveaux arrivants

• Toys R Us - Chef de Secteur Vente

  Saint-Fargeau-Ponthierry 1997 - 2000 - Management d'une équipe de Responsables de Rayon et de Vendeurs (10 à 50 personnes)
  - Responsable de la réalisation des objectifs de mon secteur, en chiffre d'affaires, en marge et en résultats
  - Intégration et formation de nouveaux arrivants

• Toys R Us - Chef de Secteur Caisse

  Saint-Fargeau-Ponthierry 1995 - 1997 - Management d'une équipe de Responsables de Caisse, Responsable Comptable et de Hôte(ses) de Caisse (10 à 80 personnes)
  - Responsable de la réalisation des objectifs de mon secteur en respectant les procédures, la réglementation et en développant la satisfaction client
  - Intégration et formation de nouveaux arrivants

• Société Commercial de Négoce International (SCONI) - Assistant Commercial

  1993 - 1995 - Tenue d'un show room ouvert aux professionnels et particuliers (vente en gros et au détail)
  - Gestion des stocks, facturation, comptabilité
  - Mise en place et tenue de stand sur des salons professionnels
  - Visite commerciale en région chez les clients et démarchage de nouveaux clients

• Mcdonald's Corporation - Assistant Manager

  guyancourt 1990 - 1993 - Management d'une équipe de restauration rapide (10 à 50 personnes)
  - Gestion de l'approvisionnement
  - Gestion de la planification des collaborateurs
  - Responsable de la réalisation des objectifs de mon unité, en chiffre d'affaires, en marge et en résultats
  - Intégration et formation de nouveaux arrivants

Formations

• IUT

  Sceaux 1987 - 1989 Diplome Universitaire de Technologie
  
  Option : Gestion Appliquée aux Petites et Moyennes Organisations

• Lycée Marguerite De Navarre

  Alencon 1983 - 1987 BAC B

Réseau

• Amélie LEGER

• David CATRY

• Djamilla MEKOUI

• Jean-Francois TROCH

• Julien LANGLOIS

• Laurence DUBAU

• Pascal MEYER

• Sabrina BOULADOUX

• Sandrine FEUILLETTE