Philippe HUFSCHMITT

En résumé

Entreprises

• Menway Carrières - Chef de projet

  2015 - 2017 Pilotage de projets RH - Mobilités à déploiement national
  Animation d'une douzaine de consultants, multi-sites et muti-statuts
  Expert Retraite et en Création d'entreprise
  Référent en droit social
  Spécialiste du secteur Presse & Medias
  Recrutements, en lien avec MENWAY TALENTS et INTERIM

• Groupe BPI - LEROY Consultants - Consultant confirmé en RH

  2009 - 2015 CONSULTANT RH & EMPLOI, REFERENT JURIDIQUE, BPI Group, Paris
  Accompagnement des transitions de carrière - spécialiste Medias
  Accompagnement individuels ou collectifs (PSE, PDV, OP individuels):
  - Bilans de compétences, diagnostics personnalisés
  - GPEC, entretiens de 2nde partie de carrière
  - OutPlacements individuels ou collectifs
  - Accompagnement à la création d’entreprise (depuis un an)
  
  Actions commerciales:
  - Veille presse, détection d’opportunités, prise de contacts commerciaux
  - Elaboration d’appels d’offres dédiés (Media/presse et Santé)
  - Négociations commerciales: rdv avec les DRH OU les DG, puis les CE.
  
  Pilotage de contrats:
  - Préparation et animation de commissions de suivi
  - Pilotage direct de PSE avec les clients.
  
  Animations collectives:
  - Réunion d’informations collectives : ≈ 300, taux d’adhésion > 80 %
  - Elaboration de trois ateliers dédiés
  - Animation d’ateliers de parcours de création d’entreprise
  - Maîtrise de la méthodologie des ateliers de recherche d’emploi.
  
  Expertise en droit social:
  - Conseils aux clients sur le droit du licenciement
  - Expertise Retraite : conseils aux DRH, accompagnement des candidats
  - Rédaction de fiches juridiques pour les 500 consultants de BPI
  - Expertise interne pour les questions d’indemnisation du chômage :
  Animation d’un atelier « Pôle emploi, mode d’emploi », rdv personnalisés
  - Maîtrise de l’ingénierie juridique et financière de la Formation
  - Veille juridique quotidienne.

• BPI group - Consultant

  Paris 2007 - 2008 CONSULTANT EMPLOI, RESPONSABLE OPERATIONNEL, groupe BPI, Paris
  BPI Opportunités, mission Unedic
  - Relations avec le client et partenaire
  - Pilotage d’une équipe de 6 consultants
  - Appui méthodologique
  - Reclassement des demandeurs d’emploi
  - Spécialisation dans les secteurs de la Santé et des Medias.
  

• Groupe BPI - Consultant Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2010 Accompagnement individuel des candidats
  - Entretiens d’orientation et de diagnostic
  - Bilans professionnel ou de compétences
  - Personne ressource pour aides à l’embauche et dispositifs Pôle Emploi
  - Formation professionnelle: recherche d'organismes, négociation, recherche de financement(s)
  - Prospection d'opportunités auprès des entreprises
  Accompagnement collectif
  - Animation d'ateliers centrés sur la transition professionnelle
  - Création et animation de l'atelier "Pôle emploi, mode d'emploi" (2/mois)
  - Création et animation de l'atelier "Comment négocier sa rémunération en entretien" (1/mois)
  - Animation d’un club spécialisé (Communication)
  Relations avec le client & partenaires
  - Réunions d’informations collectives (+ de 300 à ce jour)
  - Relations avec le Pôle Emploi Ile de France
  - Présentations en commission de suivi
  Méthodologie
  - Adaptation de la méthodologie collective
  - Suivi dans l’emploi
  - Création de 2 nouveaux ateliers collectifs

• Pôle Emploi (ANPE) Ile de France - Directeur d Agence

  2005 - 2007 Directeur d’une Agence locale pour l’emploi (ANPE)
  (Agence de Villeneuve-Saint-Georges, nov. 2005 – mars 2007)
  
  Management d’équipe :
  - Direction opérationnelle de 10 salariés
  - Recrutements de contractuels
  - Plan de formation annuel
  Pilotage de l’activité :
  - Respect des objectifs annuels & reportings
  - Plans d’action spécifiques
  Gestion administrative des RH.
  Développement de l’offre de services de l’agence :
  - Mobilisation des contrats aidés (plan de cohésion sociale) & des aides à l’embauche
  - Contrôle de la qualité des prestataires
  Relations avec les partenaires institutionnels :
  - Mise en œuvre de la convention bipartite avec deux antennes Assedic
  - Partenariats avec la Mission locale, le Conseil Général (public RMIstes)
  - Représentation de l’ANPE (Préfecture, instances économiques, etc.)

• CNRS (CAES) - Chargé de mission RH

  2004 - 2005 Audit socio-organisationnel du siège du CE (comité d’entreprise) du CNRS
  Réorganisation de la gestion administrative des RH
  Elaborer le 1er Document Unique (de préventiond es risques professionnels)
  Veille juridique

• La Vie Financière, puis NewsBourse - Journaliste (économique & financier)

  1998 - 2003 Création d’une entreprise de presse
  Enquêtes et reportages sur les secteurs de la santé, des biotechs, puis des télécoms
  Interview des dirgeants d'entreprises
  Analyse des comptes et de la stratégie des sociétés cotées

• RFI - Journaliste

  1995 - 1995

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2017 - maintenant Master 2
  
  Socio-dynamique, Organisation, conduite du changement, impacts humains et organisationnels des transformations, GRH.... Des unités d'enseignement (UE) acquises progressivement grâce à des intervenants professionnels et des consultants motivés et pédagogues.

• CNAM

  Paris 2011 - 2011 DROIT DU TRAVAIL, Relations collectives

• CNAM

  Paris 2011 - 2012 Droit Social appliqué à l'entreprise
  
  DROIT PENAL DU TRAVAIL

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2003 - 2005 Droit Social
  
  Auditeur

• Ecole Supérieure Journalisme

  Lille 1991 - 1993 Radio, économie
  
  ESJ Lille

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 1987 - 1990 Droit européen communautaire, Droit du travail

• Institut D'Etudes Politiques IEP

  Strasbourg 1984 - 1987 Service public

Réseau

• Aurélie AGOSTINI

• Boulineau EMMANUEL

• Gilda BAROUK JACQUEY

• Guy DE CIBON

• Jean-Jacques CALÈS

• Karine SACEPE

• Mathieu MAZERAT

• Pierre HERING

• Sylvie JANES