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Pro Direct Services
- Chargée des Ressources Humaines
2015 - maintenant
Rattachée au Directeur Général, j'assure le suivi de la politique RH décidée par la Direction générale, et accompagne les différentes Directions des sites dans sa mise en place (5 sites sur Toulouse, Montpellier et Marseille).
- Gestion des IRP (2 établissements distincts CE et CHSCT, 3 établissements distincts DP): organisation élections, convocation, préparation ordre du jour, suivi des obligations légales avec les IRP, préparation et participation aux réunions.
- Gestion des relations syndicales: préparation et participations aux différentes réunions de négociation (NAO, complémentaire santé, etc.)
- Suivi des procédures juridiques: inaptitude, disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle (dont salariés protégés).
-Conseil et mise en place de process/supports juridiques à l'attention des opérationnels
- Gestion des contentieux en lien avec le cabinet d'avocat.
- Recrutement: Pré-sélections téléphoniques et participation aux recrutements des fonctions cadres et supports.
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Clinique Saint Jean Languedoc - Groupe CAPIO
- Assistante RH
2014 - 2014
- Formation: Mise en œuvre du plan de formation (relations avec les salariés, les organismes de formation, et l'OPCA) et participation à l'élaboration du plan de formation de l'année à venir.
- Gestion et administration du personnel: rédaction courriers divers RH (Congés sans solde, congé parental, avenants divers, contrats de travail).
- Reporting RH: suivi et contrôle de l'intérim
- Gestion des stages
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ADAPEI 09
- Chargée de mission RH
2014 - 2014
- Veille juridique conventionnelle et légale : Ressources numériques, alertes cabinet d’avocat…
- Soutien aux directeurs dans l’application de la législation sociale:
Conseil & réalisation de notes RH : Droit disciplinaire, gestion des inaptitudes, gestion des contrats à durée déterminée (CDD), temps de travail, régime social et fiscal des indemnités de rupture, gestion des congés etc...
- Gestion des contentieux en lien avec les avocats.
- Relations sociales :
Elaboration du diagnostic et du projet d’accord relatif au contrat de génération, réalisation d’un accord relatif au cadre juridique social lors des séjours avec les résidents, élaboration du Bilan CHSCT, élection des membres du CHSCT…
- Gestion et administration du personnel:
Rédaction courriers du personnel, contrats, avenants, départs à la retraite...
Élaboration de la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) etc...
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ANDRH
- Adhérente
Paris
2013 - maintenant
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Astrium
- Gestionnaire RH
Blagnac
2012 - 2013
Poste opérationnel pour une population de 730 personnes.
- Administration et gestion du personnel : Gestion des dossiers d’embauche, accueil des nouveaux embauchés et stagiaires, gestion des stages, mutations, temps de travail, rédaction de tout type d’avenant au contrat de travail, gestion des fins de contrat...
- Relations de terrain avec les salariés et les managers.
- Gestion de Projet (Projet Professionnel Appliqué) : « Identification et formalisation des passerelles métiers via la gestion des compétences » entre les métiers de Central Engineering et certaines entités Astrium (Télécom, Observation de la Terre, Assemblage, intégration et Test).
- Elaboration et suivi d’études RH : Préparation et présentation des bilans RH semestriels et Suivi quotidien des mouvements d’effectifs. (Sur logiciel Excel).
- Support juridique : Recherche juridique ponctuelle sur questions de salariés et managers etc…
- Gestion de carrière : Gestion, analyse et synthèse (reporting) des entretiens annuels.
- Recrutement : Participation aux recrutements des futurs apprentis RH, avec premiers entretiens téléphoniques en autonomie, et support aux seconds entretiens.
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La Poste
- Assistante RH
Paris-15E-Arrondissement
2012 - 2012
Gestion du climat social : Saisie partielle et analyse complète de 27 réunions de dialogue avec les agents. (Sur les conditions de travail, contenu de travail, santé et sécurité au travail, évolution professionnelle, relations au sein du site.)
Réunions effectuées pendant diverses tranches horaires afin de pouvoir rencontrer les équipes du matin, après-midi et nuit.
Communication RH :
- Amélioration et édition d’un Bilan Social individualisé (BSI) pour chaque agent, avec participation à l’événement associé.(Plateforme de 500 personnes environ). Aide au développement des actions de communication sur ce BSI.
- Tenue de permanences RH en autonomie.
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La Poste
- Assistante RH
Paris-15E-Arrondissement
2011 - 2011
-Relations sociales : Préparation des élections professionnelles (Logistique et communication RH/Juridique).
- Participation aux permanences RH
- Observation sur les actions de formation
- Suivi de la situation administrative des salariés...
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Université Montesquieu Bordeaux IV
- Elue Etudiante au Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire
2010 - 2011
- Représentation de l'association "Esprit Etudiant" sur les projets proposés concernant les formations, les conditions étudiantes...
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Cabinet BOERNER
- Assistante juridique Stage
2010 - 2010
Etude de dossier avec suivi en audience (Pénale, civile et au Tribunal administratif)
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Association ESPRIT ETUDIANT
- Participation à la gestion de l'organisation du Gala Bordeaux IV - Responsable Logistique du Repas
2009 - 2009
- Préparation du contrat traiteur
- Gestion du placement des participants
- Accueil
- Gestion de caisse
- Gestion des vestiaires ect...
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Château DESPAGNE; DHL; Intermarché
- Jobs d'été
2007 - 2011
J'ai effectué divers travaux saisonniers pendant mes études ce qui démontre ma capacité d'adaptation, et mon investissement en situation de travail:
- juillet 2007 : Ouvrière viticole - Château DESPAGNE
- juillet 2008/ mi-août 2008: ouvrière viticole - Château DESPAGNE
- mai / juillet 2009 : ouvrière viticole - Château DESPAGNE
- septembre/ novembre 2009: Vendeuse en charcuterie - Intermarché (Travail Etudiant: Dimanche matin et vacances scolaires)
- juin/mi-août 2010 : ouvrière viticole - Château DESPAGNE
- juin/juillet 2011: préparatrice de commande en milieu réfrigéré - DHL
