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Rachel DACHELET

REIMS

En résumé

Après avoir travaillé plusieurs années dans les secteurs de l'ingénierie et de la santé, j'exerce aujourd'hui la fonction de Responsable des Ressouces Humaines dans une industrie agro-alimentaire, dont l'environnmeent dynamique et riche de projets toujours renouvelés me permet de conforter et de développer mes compétences.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • CRISTAL-UNION - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Membre du Comité de Direction
    Management d'une équipe de 8 personnes (RH, Administratif et Infirmière de santé au travail)

    Gestion RH : recrutement, formation, politique salariale, dossiers individuels et contentieux, conseil et accompagnement des opérationnels, reporting groupe
    Relations sociales : accords d'établissement (intéressement, harmonisation des règles de paie, organisation du temps de travail, etc.), préparation et animation des IRP, organisation des élections, veille sur la qualité du dialogue et du climat social
    Carrières/emplois : définition de fonction, référentiel emplois, campagne entretiens annuels; mobilité interne (reprise d'activité, réorganisation, reclassement)
    Santé au travail : participation à la gestion de crise, évolution des comportements sécuritaires, suivi du plan d'actions sur la prévention des risques psycho-sociaux
    Conduite de projet : nouvelle classification des emplois, diagnostics et plan d'action pénibilité, accompagnement du changement sur le site en lien avec les orientations Groupe.

  • CRISTANOL - RESPONSABLE RH

    2007 - 2012 Membre du Comité de Direction
    Management d'une équipe de 2 personnes

    Création du service RH

  • SEGULA TECHNOLOGIES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2001 - 2007 § Responsable des Ressources Humaines Filiale :

    Mise en place d’un SIRH
    Recrutement, Formation,
    Gestion des compétences
    Mise en place et animation des réunions avec les IRP (CCE, CE, DP)
    Licenciement, Transaction, Gestion des contentieux
    Contrôle de la masse salariale

    § RRH Branche SANTE (2004-2006)
    (5 établissements médico-sociaux, 250 p)
    Création du département RH
    Négociation d’accords d’entreprise – changement de convention collective
    Suivi des actions mises en place en réponse aux obligations nées de la convention tripartite (quotas, qualification, formation prof..)
    Réalisation & contrôle des budgets « masse salariale »
    Participation au projet d’externalisation de la restauration et mise en place du transfert d’entreprise
    Mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des temps et de planification : déploiement et formation
    Recrutement – Formation – Relations sociales – Licenciement – Contentieux - Veille Juridique...

  • EURTECH (Groupe AKKA TECHNOLOGIES) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2001 Création du Département RH (Gestion multi-sites)
    Recrutement, Administration du Personnel, Communication interne,
    Mise en place des IRP

Formations

Réseau

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