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Clinique Mutualiste Bénigne Joly
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant
http://www.bourgogne-sante-services.com/cliniques-mutualistes.html
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COMECA EBT
- Adjointe RH
CHALON SUR SAONE Cedex
2012 - maintenant
Business Partner :
Conseil auprès de la Direction
Accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe (recrutement, formation, gestion de carrière, droit social, …) et le développement de leurs compétences managériales : très grande proximité avec les managers pour une bonne compréhension des problématiques rencontrées
GPEC : définition d’un process simplifié pour une meilleure efficacité et plus de réactivité ; mise en place d’une people review
Recrutement : définition d’un process formalisant la procédure à suivre et le rôle de chacun ; recrutement de cadres et non cadres, négociations des contrats de prestations des cabinets de recrutement ; développement de l’accueil de stagiaires,…
Juridique et relations sociales :
Préparation des procédures (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, …), veille juridique, rédaction de notes
Préparation des réunions (CE et DP) et participation aux réunions
Administration du personnel :
Supervision des paies et déclarations sociales
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Caisse d'Epargne
- Juriste Droit Social
2012 - 2012
Gestion des contrats de travail et avenants.
Rédaction de notes portant notamment sur des questions d’actualité.
Préparation et participation réunions IRP.
Réalisation des bilans obligatoires pour information / consultation des IRP (bilan hygiène et sécurité, rapport de situation comparée femmes/hommes,...)
Réalisation du diagnostic pénibilité : état des lieux et proposition d’un mode opératoire.
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Pôle emploi
- Conseillère emploi
Paris
2011 - 2011
=> Réflexion sur l'employabilité, le reclassement et le transfert de compétences.
Accompagnement de 134 demandeurs d’emploi dans leur projet de réorientation
Accompagnement et orientation : conduite d’entretiens, analyse de l’activité et des compétences transférables, bilans professionnels, aide à la définition de projet, recherche de formations et montage du financement de la formation.
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AGC : dédiée au groupe CEPL
- Chargée de mission RH
2007 - 2011
AGC, dédiée au Groupe CEPL : 300 collaborateurs – 4 sites – secteur logistique
4 conventions collectives et des accords d’entreprise spécifiques pour chaque site
Business Partner :
Conseil auprès des managers et directeurs de site en matière de droit social (embauche, contrat de travail, départ, procédures disciplinaires, rappel de procédures à suivre…)
Audit social : étude sur l’harmonisation des différents statuts, préconisations et estimation des coûts
Tableaux de bord, calcul des provisions (CP, Rtt, primes, …)
Juridique et relations sociales :
Préparation des procédures (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, …), rédaction de notes
Veille juridique permanente suivi de procédures de mises en conformité.
Préparation des réunions (CE et DP) ; négociations accords (NAO, Emploi des seniors, Conventions de forfaits jours pour les cadres, …)
GPEC et formation:
Diagnostic RH, réalisation de fiches de postes, d’un guide d’entretien annuel, d’un livret d’accueil et outil de suivi d’intégration des nouveaux embauchés.
Définition des actions à mettre en œuvre en faveur de l’emploi des seniors, des jeunes et des travailleurs handicapés, suivi des indicateurs
Optimisation de la gestion et de l’utilisation du budget formation
Administration du personnel :
Etablissement des paies et déclarations sociales
Etablissement des contrats de travail (ouvriers, etam et cadres)
Suivi et contrôle administratif
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INEO CAP
- Assistante RH
2005 - 2005
- Etablissement de bulletins de paies (200 environ)
- Gestion des déclarations sociales
- Gestion administrative des RH
Mission intérimaire de mars à juillet 2005
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FOSETRA
- Assistante RH
2005 - 2007
Administration des ressources humaines de l’embauche à la fin de contrat : due, contrat de travail, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences, …
Veille juridique.
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Synergie (agence de travail temporaire)
- Chargé de recrutement
2003 - 2004
- Recrutement et délégation des intérimaires (principalement pour le secteur industriel)
- Gestion administrative des intérimaires (contrats de travail, paies, visites médicales ...)
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Alain GAVAND Consultants
- Stagiaire
2002 - 2003
- Tri des cv
- Entretiens pré-sélectifs
- Passation des tests psychotechniques
