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Richard KHODARA

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon projet : travailler sur projets SIRH

Je m’appuie sur :
- mon expérience dans le déploiement d'applicatifs & la gestion opérationnelle de solutions RH
- la Mobilité, mon cœur d’expertise
- ma connaissance de la Paie que j'approfondis via le CNAM (formation en cours)

Mes compétences :
Cahier des Charges
Conseil
Reporting RH
Outplacement
Statistique
Système d'informations
MOA
Consultant
Base de données
Reclassement

Entreprises

  • BPI

    Paris maintenant

  • DIRECTSKILLS - Consultant SIRH

    Poissy 2014 - maintenant j'ai rejoint début 2014, l'éditeur de logiciel SIRH Directskills.
    Leader sur son marché depuis plus de 10 ans la société offre à ses clients d'optimiser la gestion de leur personnel intérimaire en diminuant notablement les coûts de gestion.
    Consultant SIRH, j'organise l'implémentation de notre solution SIRH chez nos clients Grands comptes, réalise les paramétrages, forme les utilisateurs et assure l'assistance au démarrage. Je recueil et formalise les nouveaux besoins dans un esprit d'amélioration continu de la de la prestation

  • RIGHT MANAGEMENT - Consultant / Superviseur RH

    PARIS LA DEFENSE 2013 - 2013 Intervention sur un Plan de Départ Volontaire à la Société Générale (500 postes supprimés)

    o Conception et suivi des indicateurs clés du plan de réorganisation des effectifs
    o Animation quotidienne de points d’activités avec l’équipe et le client
    o Supervision d’une équipe de 10 consultants RH
    o Gestion des plannings d’intervention et suivi d’activité des consultants
    o Rédaction des supports méthodologiques
    o Conduite d’entretien de validation de projets
    o Formalisation des projets de départ des salariés

  • Ingeus - Consultant SIRH

    Paris 2013 - 2013 Conseil auprès du Responsable IT en vue de faire évoluer une solution Rh spécialisée dans la gestion opérationnelle de Plan de Sauvegarde de l’Emploi

    o Audit de l’existant et co-animation du groupe projet
    o Rédaction de l’expression de besoins
    o Co-rédaction du cahier des charges

  • Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse - Chargé de Mission SIRH

    2012 - 2012 Rattaché au Responsable Administration du personnel comme CHARGE DE MISSION SIRH, j'assure la coordination et le suivi de l'activité liée à la production des données du SIRH sous HR ACCESS

    PROJETS & ETUDES
    o Etude d’optimisation du SIRH afin d’intégrer les activités des départements Formation et Recrutement (40 personnes)
    o Elaboration d’une cartographie de procédures RH (+/- 120 procédures)
    o Pilotage de la reconstitution de l’historique de carrière des salariés de la CNAV dans le cadre du projet de refonte des référentiels de compétences (GPEC)

    REPORTING
    o Production de données pour les instances de contrôle
    o Supervision et contrôle qualité des extractions RH (Bilan Social, Suivi des effectifs, absentéisme)
    o Création d’instruments de contrôle visant à fiabiliser la base de données

    PARAMETRAGE ET CONTROLE PAIE
    o Encadrement de 2 Gestionnaires SIRH chargé du contrôle qualité des paies réalisées par 30 techniciens
    o Supervision des paramétrages du SIRH en fonction du planning de paie et de l’évolution de la législation
    o Supervision du lancement & contrôles des requêtes paies (via HRD Query)
    o Gestion des habilitations et des droits d’accès (via HRD Securities)

  • Groupe BPI - Leroy Consultant - Consultant SIRH (AMOA - Gestion du SIRH - Etudes RH)

    2003 - 2011 ASSISTANCE A MAÎTRISE D'OUVRAGE
    Conception et supervision des projets d’implémentation chez les clients de BPI de l'application SIRH "Maison" de gestion de la mobilité de personnel (20 projets /an).
    o Recueil & Analyse des besoins
    o Rédaction de cahiers des charges & spécifications fonctionnelles
    o Recettage, Pilotage du déploiement chez le client
    o Elaboration des outils de pilotage, de reporting
    o Formation et Assistance utilisateur
    Quelques références: MICHELIN,CARREFOUR, NATIXIS, CDC, FAURECIA, NESTLE, GALERIES LAFAYETTE, BARREAU DE PARIS, TEXAS INSTRUMENT, CATERPILLAR

    GESTION DE SIRH
    Responsable de l'application SIRH « Maison », j'étais le garant de la cohérence et de la fiabilité des données via l'animation d'un réseau de 16 référents (flux annuel d'informations sur 20 000 salariés, 45000 offres d’emplois)
    o constitution, paramétrage de la Datawarehouse
    o Veille métier, et formalisation des besoins d'évolutions fonctionnelles

    ETUDES RH
    o Edition d’un baromètre emploi annuel portant sur les évolutions du reclassement professionnel
    o Etude annuelle portant sur le devenir professionnel des candidats reclassés par BPI
    o Etude annuelle portant sur l’évolution du reclassement des Cadres sup et Dirigeant
    o Réalisation d’enquêtes métiers ad hoc pour la Direction commerciale (30/an)
    o Réponses aux enquêtes d’Institutionnels partenaires (SYNTEC, DDTEFP)

    Quelques réalisations :
    - Projet interne : Conduite du projet de fusion des 3 SI utilisés en une seule application SIRH. Supervision d'un groupe projet de 8 personnes, formation des 500 utilisateurs et mise en place d'une assistance en ligne.
    - Client FAURECIA : conception d'un module SI utilisé par 50 intervenants RH permettant de suivre les évolutions de la mobilité des effectifs du Groupe dans le cadre d'un plan réorganisation (multi-problématiques) touchant 20 sites (impactant plus de 20 000 salariés).

  • Groupe BPI - Leroy Consultant - Consultant RH

    1999 - 2003 - Accompagnement de candidats dans leur recherche d'emploi (portefeuille de 25 candidats)
    - Aide à la définition du projet professionnel
    - Analyse des besoins en formation
    - Animation d'ateliers collectifs relatifs aux techniques de recherche d'emploi
    - Participation au Forum Entreprise Annuel organisé par HEC Paris (évaluation des cv, test de présentation)

  • Groupe BPI - Leroy Consultant - Chargé de Relations entreprises

    1996 - 1999 • Etude des typologies de postes des candidats suivis en Outplacement
    • Prospection du marché de l’emploi
    • Etablissement de partenariat avec des cabinets de recrutement et sociétés d’intérim

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