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Romain DUBOIS

Paris

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Compétences RH
Project management
Gestion des compétences
Administration du personnel
Gestion de projets
GPEC
RH
Rémunération
Gestion des Ressources Humaines
Gestion de la paie
Knowledge management
Knowledge transfer

Entreprises

  • Coty - HR Training and Project Manager

    Paris 2016 - maintenant

  • AIRBUS CIMPA - Consultant Knowledge Management

    2014 - 2015

  • Airbus Helicopters - VIE- Competence & Learning Improvement Project Manager

    Blagnac 2012 - 2014 Amélioration des process Competence & Learning du Bureau d’Etudes (BE) dans le cadre du projet METIER (R&D Transformation)
    •Conduite et gestion des ateliers de réflexion avec les parties prenantes
    •Analyse de la situation actuelle et proposition d’un process amélioré dans le cadre des Steering Committee avec la direction RH et la direction du Bureau d’Etudes
    •Définition du plan d’action, de la feuille de route et l’implémentation du nouveau process

  • Eurocopter - Apprenti RH - On boarding

    2011 - 2012 Mission principale : Amélioration du processus d’intégration (On Boarding) des nouveaux embauchés du Bureau d’Etudes (BE) :

    - Analyse et actualisation du processus Specific On Boarding :
    o Recueil des besoins de formations propres aux différents métiers des départements du BE (animation réunions ; construction d’une base de données des besoins identifiés)
    o Construction des parcours de formations communs ou non en relation avec les Responsables de département du BE et le service R.H

    - Organisation des journées d'accueil du BE

    - Gestion du projet

  • Norbert Dentressangle Transport Services U.K - Stagiaire R.H

    2011 - 2011 -Support administratif du service RH : préparation des contrats de travail, lettres, et récompenses annuelles pour les salariés.

    -Administration du service Learning and Development : mises à jour des tableurs, préparation des sessions de formations (matériel de formation, analyse des enquêtes de satisfaction, etc.)

  • Vinci Construction France-Campenon Bernard Sud EST - Apprenti R.H

    2007 - 2010 Missions principales :
    - Dans le cadre des accords séniors et des accords GPEC : Mise en place d’outils ergonomiques avec pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des séniors et permettre la féminisation d’emplois ouvriers (Note de mémoire et de soutenance : 17/20):
    •Animation de réunion avec le service Prévention/Sécurité, représentants du CHSCT
    •Création d’une base de données d’outils ergonomiques et d’une grille d’analyse
    •Participation lors du séminaire R.H

    -Mise en place et mise à jour des procédures relatives à la fiabilisation du cycle de la paie (Note de rapport de mission et soutenance : 17/20):
    •Création et mise à jour des procédures du service paie
    •Création de tableurs Excel pour fiabiliser la gestion des cotisations sociales (Bordereaux Récapitulatif de Cotisations URSSAF, ASSEDIC, Retraite et prévoyance complémentaires)


    Autres missions :
    - Gestion de la paie : saisies des pointages, validations, règlement, comptabilisation, clôture, gestion des cotisations sociales : établissement des bordereaux récapitulatifs mensuels, trimestriels et annuels en vue de la Déclaration Annuelle Des Salaires.
    - Gestion de l’administration du personnel : suivi administratif des salariés de l’embauche au solde de tout compte. (D.U.E, visites médicales, congés payés, maladies, accidents du travail, mutuelle, etc.)

Formations

Réseau

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