Mes compétences :
Ressources humaines
Marque employeur
Conseil RH
Campus management
Développement RH
Entreprises
Nestlé
- Chargé de projet Développement marque employeur
Marne La Vallée Cedex 22013 - maintenant
Total
- Correspondant de Personnel Expatrié
COURBEVOIE2012 - 2013 contrat de professionnalisation de 1 an au service Gestion de L'international dans le cadre d'un M 1 à l'IGS
Administration du personnel (population d'environ 600 expatriés)
- Assurer les démarches administratives liées aux départs en expatriation (visites médicales, mouvements de personnel, billets d'avion, transport d'effets personnels...)
- Rédiger des attestations diverses liées à l'expatriation
- Assurer les détachements de sécurité sociale
- Organiser les entretiens relatifs aux départs
- Prendre contact avec les filiales locales (zone Europe-Asie)
Paie: (Population d'environ 600 expatriés)
- Réaliser les simulations de salaire pré expatriation
- Payer les avances locales sur salaire
- Réaliser la paie mensuel des expatriés présent sur la zone géographique
- Saisir et contrôler les temps de travail
Suivi et création de tableau de bords RH
Reporting mensuel de données RH auprès des filiales
Bonne maitrise des différents progiciels: HR Access, PeopleSoft, On Demand, Star SAP, Business Object.
Kion Group
- Assistant RH
Wiesbaden2012 - 2012Stage de 5 mois au sein du siège social de STILL à Serris (77)
Administration du personnel
- Redaction des contrats/ avenants
- Organisation des élections du personnel
- DUE, relations mutuelle
Paie
- Elaboration des bulletins de paie mensuels (environ 750)
- Mise à jour des données variable de paie
- Gestion des avantages en nature (voitures de fonction)
Participation à un plan de sauvegarde des emplois
Recrutement (population apprentis pour le siège)
Relations sociales ( préparation et participation au CE siège)
