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Roxane TROUILLAUD

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • Groupe galeries lafayette - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Membre du Comité de Direction
    Gestion de la politique RH pour un site logistique (85 000m² 300 collaborateurs permanents - env 100 interimaires/mois)

    Accompagnement de la mobilité interne et integration des collaborateurs post PSE (pilotage des groupes de travail, gestion sociale, mise en place de process specifiques...)
    Pilotage RH de l'integration des nouvelles activités sur le site suite à la fermeture de l'un des entrepôt logistique (informations/consultations, participation en qualité de référente technique aux groupes de travail)

    GPEC : mobilité interne, comités de Développement, EMC, comités de salaire
    Recrutements (cadres), projets RH (projet polycompétence, santé et securité au travail, newsletter, ateliers droit social..), droit disciplinaire, gestion des contentieux prud’hommes en partenariat avec le service juridique, conseils aux managers opérationnels, organisation et animation des réunions DP/CE/CHSCT, negociation (NAO, accords d'entreprise...) management d'une équipe RH de 6 personnes

  • Groupe Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines

    TOULOUSE 2015 - maintenant Préparation sociale de la fermeture d'un entrepôt logistique

    Présence de l'ensemble des Organisations Sydicales représentatives (CGT, UNSA, CFDT, CFTC, FO, CGC)

    - Négociation et signature d'un accord de Méthode et de Cantonnement
    - Participation active aux réunions de négociation avec les DSC du projet de livre I
    - Co animation avec la directrice de site des réunions d'information et consultation du CE et du CHSCT dans le cadre du projet de réorganisation des activités logistiques
    - Pilotage du cabinet de reclassement
    - Gestion de l'ensemble des mobilités dans le cadre de la période préalable aux licenciements collectifs

    Resultats: signature d'un accord collectif et climat social préservé (absence de mouvement social)

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Membre du Comité de Direction
    Gestion de la politique RH pour un site logistique (12 000m² 90 collaborateurs)
    GPEC : mobilité interne, comités de Développement, EMC, comités de salaire
    Recrutements (cadres), projets RH (projet polycompétence, santé et securité au travail, newsletter, ateliers droit social..), droit disciplinaire, gestion des contentieux prud’hommes en partenariat avec le service juridique, conseils aux managers opérationnels, organisation et animation des réunions DP/CE/CHSCT, negociation (NAO, accords d'entreprise...) management d'une équipe RH de 2 personnes

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 Gestion de la politique RH pour une population donnée (environ 1000 personnes)
    GPEC : mobilité interne, comités de Développement, EMC, comités de salaire
    Recrutement, projets RH (projets mobilité, événementiel, handicap..), droit disciplinaire, gestion des contentieux prud’hommes en partenariat avec le service juridique, conseils aux managers opérationnels, organisation et co-animation des réunions DP/CE/CHSCT, management de deux alternants

  • JC DECAUX - Chargée de Relations Sociales

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 Organisation, préparation et participation aux réunions avec les IRP (CE, CHS-CT, DP, NAO), Conseil aux managers et gestion des procédures individuelles et collectives pour l’ensemble du territoire (conseils juridiques, aide aux opérationnels dans la gestion des conflits et la préparation des dossiers, suivi des procédures…) , préparation des dossiers contentieux des salariés protégés (BJ, BC) et suivi de la procédure de licenciement, préparation et participation aux entretiens disciplinaires individuels, suivi des dossiers d’inaptitude, contact permanent avec les IRP et réponses aux questions

  • Saint-Gobain - Chargée de formation

    Courbevoie 2009 - 2010  Gestion du plan de formation en partenariat avec la responsable formation (population 622 stagiaires) : choix des organismes, inscriptions, relations OPCA, déclarations administratives. Organisation de nos propres formations : recensement des besoins, ingénierie de formation, achat de prestations, logistique. Communication : édition de newsletters, de plaquettes d’information, déplacements sur les sites en région. Projets transversaux

  • Group 4 Securicor - Assistante Relations Sociales

    2008 - 2009  Organisation, préparation et participation aux réunions avec les IRP (CE, CCE, CHS-CT, DP), gestion de l’affichage obligatoire, préparation des dossiers contentieux des salariés protégés (BJ, BC) et suivis de la procédure de licenciement, contact permanent avec les IRP et réponses aux questions, enregistrement des accords d’entreprise etc.

  • OPUS FINANCE - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2009  Prise en charge intégrale du processus de recrutement sur des profils cadre junior ( sourcing, pré - sélections, entretiens, suivis), mise en place d’une gestion RH au sein d’une PME (administration du personnel, paye, gestion), actions de communication et prise en charge des relations écoles, mise en place d’un catalogue de formation après études et benchmark.

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